面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試中存在哪些容易犯的錯(cuò)誤，希望能幫助到大家!

面試中存在哪些容易犯的錯(cuò)誤

1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃含糊不清

對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)而沒(méi)有想法。例如，當(dāng)被問(wèn)到"你未來(lái)五年的職業(yè)計(jì)劃是什么?"很多人會(huì)回答，"我希望在五年內(nèi)成為全國(guó)銷售總監(jiān)。"如果面試官接著問(wèn)，"為什么?"應(yīng)聘者常常會(huì)感到莫名其妙。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)你對(duì)當(dāng)前技能的評(píng)估，以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計(jì)劃。

2、受偏見(jiàn)或成見(jiàn)的影響

有時(shí)，面試前你對(duì)面試官的了解，或者招聘人員的負(fù)面評(píng)價(jià)，都會(huì)影響你在面試中的想法。錯(cuò)誤地認(rèn)為面試官很嚴(yán)厲或者是認(rèn)為面試官對(duì)應(yīng)聘者不是很滿意，所以特別緊張。有時(shí)面試官看起來(lái)比自己年輕得多，心中便開(kāi)始嘟囔：“她怎么有資格面試我?”事實(shí)上，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對(duì)不同類型的面試官，也就是客戶。當(dāng)一個(gè)真正的推銷員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

3、缺乏積極態(tài)度

面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)或觸及一些讓?xiě)?yīng)聘者尷尬的事情。許多人對(duì)此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答，正面的解釋。例如，面試官問(wèn)：五年內(nèi)換了三次工作是為什么?有些人可能會(huì)談?wù)撨@份工作有多難，上級(jí)不支持等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多東西。

4、慷慨激昂的演講，但不能舉出一個(gè)例子

當(dāng)應(yīng)聘者談?wù)搨€(gè)人成就、優(yōu)勢(shì)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問(wèn)："你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?"應(yīng)聘者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。另一方面，面試官認(rèn)為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過(guò)他們所謂的溝通技巧、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來(lái)獲得信任，只有舉例。

5、喪失專業(yè)風(fēng)度

有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問(wèn)及他們目前或以前的公司時(shí)，他們會(huì)憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國(guó)際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。

6、不知如何收?qǐng)?/p>

面試結(jié)束時(shí)，許多應(yīng)聘者會(huì)對(duì)成功的興奮和失敗的恐懼感到語(yǔ)無(wú)倫次，驚慌失措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)聘者，您也可以：表達(dá)您對(duì)這個(gè)職位的理解;熱情地告訴面試官您對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。

求職面試怎么和面試官打招呼

一、 昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉，就越權(quán)威。高個(gè)子和矮個(gè)子有同樣的優(yōu)勢(shì)，有必要增加鞋跟高度嗎?不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，別卑躬屈膝，懶散，毫不猶豫地徑直走進(jìn)房間，保持身體直立。此時(shí)，你不是在用語(yǔ)言傳達(dá)信息，而是在說(shuō)：“我非常注意自己的行為?！?/p>

二、面帶微笑

昂首挺胸并不意味著沉默寡言、面無(wú)表情。要面帶微笑地走進(jìn)接待室并致以問(wèn)候。

三、敢于直視

一進(jìn)入房間，就應(yīng)該找出最關(guān)鍵的那個(gè)人，把注意力集中在他或她身上。這種簡(jiǎn)短的交流可以告訴對(duì)方的精神狀態(tài)。你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)火花會(huì)在你的眼睛里閃現(xiàn)。

事實(shí)上，每個(gè)人都可以這樣做，但是很多人沒(méi)有意識(shí)到，當(dāng)他們見(jiàn)面或交談時(shí)，他們可以有眼神交流。你也可以這樣做。有了這個(gè)資源，你將在面試開(kāi)始時(shí)充滿精神。

如果你做不到，至少你和他或她之間的溝通會(huì)受阻。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小，害羞，不自信，甚至好像在逃避什么。

四、熱情地握手

人類認(rèn)為自己是“文明的”、“有經(jīng)驗(yàn)的”、“理性的”和““有語(yǔ)言進(jìn)行交流的”，但是身體接觸和熱情仍然可以給別人留下深刻的印象。

在面試中說(shuō)什么做什么最能增加HR好感呢

1、對(duì)面試的工作內(nèi)容感興趣

興趣是自己工作的動(dòng)力，一份工作能持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間?很多時(shí)候與興趣有關(guān)。興趣可以讓人們更熱愛(ài)工作，讓人們更愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和研究。

因此，在面試中，你必須表現(xiàn)出你非常喜歡這份工作，而且你真的很想得到這樣一份工作，這樣面試官就會(huì)相信你真的喜歡這份工作。

2、態(tài)度一定要積極

許多面試官在面試時(shí)喜歡態(tài)度積極的人，即使他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只要是積極的，面試官都會(huì)錄用，為什么?

因?yàn)榉e極的人愿意學(xué)習(xí)和努力工作。所以面試時(shí)你必須表現(xiàn)出積極的態(tài)度，表明你不害怕努力工作，不怕加班，有一顆熱愛(ài)學(xué)習(xí)的心。

3、面試技巧

一定要放松，不要緊張，尤其是面部表情要放松，不要緊繃臉，最好時(shí)刻保持微笑，面試官不會(huì)主動(dòng)對(duì)你微笑的。

你笑了，面試官被你感染了，也感覺(jué)很輕松。如果應(yīng)聘者緊張，面試官也會(huì)處于緊張狀態(tài)，不知道你下一步還會(huì)不會(huì)犯其他錯(cuò)誤，所以就會(huì)盯著你，讓你更緊張。

有些應(yīng)聘者環(huán)顧四周，看天花板，看窗外，看桌子，但就是不要看面試官，手腳都在發(fā)抖，這樣看到他的人就會(huì)為他感到緊張。

4、說(shuō)話語(yǔ)氣恰當(dāng)

你需要用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)氣說(shuō)話，不要表現(xiàn)出不耐煩的語(yǔ)氣。要記住你是來(lái)面試的，你說(shuō)的每句話都必須讓面試官理解。只有這樣，你才能給面試官留下好印象。

因此，在面試過(guò)程中，我們必須注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和情緒的運(yùn)用。在與面試官打招呼時(shí)，要記住使用語(yǔ)調(diào)、重音和拖拉語(yǔ)調(diào)，這樣才能更容易吸引面試官的注意。

然而，在自我介紹的時(shí)候，我們需要用溫和的語(yǔ)調(diào)，不要用感嘆的語(yǔ)氣。此外，在面試中，我們不應(yīng)該太大聲地回答面試官的問(wèn)題，需要用更平靜的語(yǔ)調(diào)，這樣人們的交流才能更舒服。

6、提前了解公司

面試時(shí)你對(duì)應(yīng)聘公司的了解越多，就越有可能在面試中給面試官留下深刻印象。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阕屆嬖嚬倏吹搅四愕恼嬲\(chéng)。

愿意花時(shí)間提前了解公司的候選人，會(huì)將公司與對(duì)公司一無(wú)所知的候選人進(jìn)行比較，很明顯，了解公司的候選人會(huì)更好。

當(dāng)你真正了解面試公司時(shí)，你可以更冷靜地處理面試。等到你能平靜自信地去面試的時(shí)候，你和成功只相差一半距離。