如影隨形的工作滲透性是創(chuàng)業(yè)過程中較不被注意的。簡單地說，身為創(chuàng)業(yè)人，事業(yè)對你生活的影響可能是無孔不入的。下面是小編收集推薦的2020小本創(chuàng)業(yè)好項目排行榜，僅供參考，歡迎閱讀。

小本創(chuàng)業(yè)好項目排行榜

一：開特征早餐店

餐飲行業(yè)專家剖析，現(xiàn)階段做餐飲是賺錢潛力的項目之一，一日之計在于晨，所以一頓美味安康有營養(yǎng)的早餐至關重要，早餐店是女性創(chuàng)業(yè)理想項目之一。

由于早餐店與休閑飲品店具有本低利豐、回收快的優(yōu)勢，均勻投資本錢在2萬—10萬元，均勻凈利25%—35%，普通6—9個月可收回投資，因而是許多大學生創(chuàng)業(yè)者應思索的選擇。

二：開鮮花店

鮮花店一是投資小，在市場上租一個店鋪，維持正常的進出貨，初期投入普通三四萬元即可；

二是周轉(zhuǎn)快，鮮花周轉(zhuǎn)期短，勤進快出，非常靈敏；三是契合消費趨向，鮮花消費與人們生活水平及文化品位親密相關。

開鮮花店，最初包括店面選址、租金、裝修和進貨資金四局部。開店技巧主要包括熟習行情、選擇地段、店面布置、插花藝術控制、投資風險等。

三：兒童早期教育行業(yè)

超越半數(shù)的中國城市家庭，孩子每月破費占家庭總收入的20%以上，44%的家庭每月用于哺育子女方面的費用在500元至1000元之間。

自二胎政策開放后，早教行業(yè)的開展迎來了另一個頂峰，早教機構(gòu)開端在國內(nèi)很多城市興起。

隨著80、90后重生代父母成為早期育兒的中堅力氣，對育兒經(jīng)歷的需求愈加精密化和專業(yè)化，且關于孩子的早期教育有較高的消費意愿。國度對早期教育也愈加注重，早教市場也是具潛力的"朝陽"產(chǎn)業(yè)。

投資兒童早教機構(gòu)的門檻，平均約10萬—20萬元，選址較合適在少年宮、兒童游藝場所及學校左近。選擇熟習兒童心理、有一定理論經(jīng)歷的教師，是在此行業(yè)競爭中制勝的關鍵。但是只需生意走上了正軌，將來的生源基本不用愁，1年半內(nèi)完整能夠收回投入。

四：手機美容行業(yè)

手機用戶總數(shù)已打破15億。面對相同的廢品手機殼，人們需求手機殼定制以彰顯身份和個性。

有手機的人都是潛在客戶，這是少有的全員消費市場，所以手機美容手機殼定制是相當有潛力的項目。

大學生喜歡創(chuàng)新，愛研究，對"創(chuàng)新"有共同了解。手機美容行業(yè)和大學的創(chuàng)新關聯(lián)，十分合適大學生大顯神通。

手機殼定制創(chuàng)新快有很多技術工藝，其中鏡像手機殼定制技術尤為突出，做出的手機殼耐磨不掉色，而且效果多樣，十分合適開店。

手機殼定制開店方式十分靈敏，能夠獨立實體店、店中店、網(wǎng)店、微店、協(xié)作店、協(xié)作點、活動店7種方式。有店開實體店，而且可大可小。更能夠經(jīng)過微店網(wǎng)店拓展客戶，女人愛聊天，經(jīng)過在線定制商城采購手機殼定制有些客戶能夠輕松月入幾萬元。

開手機殼定制店，簡單易上手，不需復雜的技術，合適一人操作。輕庫存，減少壓貨，一年365天做生意。這些都是其他項目很難具備的。有創(chuàng)新的大學生做手機美容，是優(yōu)勢整合，自然之選。

五：服飾批發(fā)批發(fā)

人們離不開"衣食住行"這四個字，有人的中央，便有他們的市場，因而，不管社會環(huán)境如何地發(fā)作變化，服裝行業(yè)的市場仍然處于火爆狀態(tài)。"佛靠金裝、人靠衣裝"，今天的中國人"愛美之心人皆有之"，因而在全國各城市服飾行業(yè)里都包含了宏大的商機。

從個人投資創(chuàng)業(yè)的角度而言，在服飾行業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是能夠辦服飾加工廠或工作室，停止服裝加工，其最關鍵的一點就是設計必需要能跟上潮流，否則不會有很強的競爭力。

二是能夠做服裝的市場銷售，批發(fā)或批發(fā)皆可。

關于資金少的創(chuàng)業(yè)者而言，開家服裝批發(fā)店以完成原始資金的積聚，是邁向勝利的第一步。而有一定資金量的創(chuàng)業(yè)者，能夠開支售小公司做服裝消費商的銷售代理，或進入服裝批發(fā)市場

創(chuàng)業(yè)前要知道的事情

（1）我能嗎？

這個問題只是要知道你是否有足夠的知識及技術來成功創(chuàng)業(yè)。你現(xiàn)在該做的，是確定創(chuàng)業(yè)所需的知識及技術。此時，仔細地分析是十分重要的。

不管是論創(chuàng)業(yè)條件或論個人背景，財務管理都是不可忽略的。你個人的理財經(jīng)驗可能僅包括財務資料的整理及分析，但創(chuàng)業(yè)所需要的則是懂得在資金短缺時跟銀行打交道。

此外，你可能認為業(yè)務管理是做好市場調(diào)查、制定年度目標、建立全國銷售計劃，或是實行某項業(yè)績報酬計劃。但是，對一般小公司而言，業(yè)務管理卻可能是要你親自跟著業(yè)務員跑幾趟，以便了解市場的需求及業(yè)務員的需要。也就是說，在人事精簡的小公司里，你也許得扮演跑業(yè)務的角色。

同樣地，如果你從事制造業(yè)，你就要能夠擬定出一套產(chǎn)銷計劃，而在經(jīng)營之中你也需要依賴企業(yè)工程師的協(xié)助。

必須認識到：

①大部分的公司主管人員都只專精一兩項事務，而一般創(chuàng)業(yè)者則需要熟悉各項基本的事務。

②有經(jīng)驗的公司主管常有代勞處理瑣碎工作的資深人員。但是在小型企業(yè)里，身為經(jīng)理的老板往往是要事必躬親，總攬?zhí)幚砜蛻粜庞谜{(diào)查、公平分配員工周末上班時間等大大小小的事務。

所以，你一定要全盤了解經(jīng)營一個企業(yè)所需的本事。當然，你不一定要十八般武藝樣樣精通，你可以慢慢學習，也可以請人代勞。不過，借他人之手的結(jié)果你也得注意，因為成本可能會相對提高，而且搞不好會落得日后要一直依賴他人的地步。

（2）我會喜歡嗎？

在創(chuàng)業(yè)之前，有一個問題必須得到我們的重視，那就是：我們是否喜歡自己即將從事的行業(yè)和工作。因為成就感與快樂有時是跟辦事能力掛鉤的。以下9項因素可能影響你對擁有自己的企業(yè)喜歡與否。

①你需要賺多少錢；

②你想要賺多少錢；

③地點；

④風險：

⑤成長潛力；

⑥同業(yè)競爭；

⑦工作環(huán)境；

⑧地位與形象；

⑨管理人事問題的能力。

這9項因素中，也許有一兩項或全部都對你非常重要，但最后3項是特別值得我們一提的。

乍看之下，工作環(huán)境似乎是想當老板的人所該忍受的小小不便及犧牲。可是，一旦初始的新鮮感及興奮熱度逐漸退燒，你可能就會有另一番感受了。剛開始，你那又小又寒酸的開放式辦公室好像有幾分獨特的可愛之處，但久而久之，你可能就覺得自己怎么連個隱私權都沒有。為了開源節(jié)流，你每次出差旅行總是挑最劃算的機位和飯店，想起當初在公司上班出差時的派頭，更不由得怒從心中起。還有一個就是工作時間。有些老板常自我調(diào)侃地說：“我一天只工作半天，從早上7點到晚上7點而已。”頭幾個星期或幾個月，新官上任的拼命三郎精神或許會讓人忘卻工作之繁重，可是激情的沖動之后，你可能會直呼吃不消。

不管你喜歡與否，我們的地位與形象是視所從事的工作而定。有些時候，在一般公司上班確實能享有一些象征身份地位的東西，如，俱樂部的會員身份、豪華轎車接送服務、社會媒體曝光的機會，等等。今天，如果你自己是老板，你就得為自己開創(chuàng)出自己的地位與形象。但不幸的是，自營老板的身份往往沒有大公司人員的身份吃得開。

人事管理能力的問題是最容易被低估的。有些地方或有些行業(yè)是要費很大的勁才雇得到人的，而且就算雇請員工不是問題，小企業(yè)里的人事管理也夠讓你精疲力竭的。在一般公司上過班的人，一時可能還無法習慣次數(shù)這么頻繁地面對面溝通，甚至是沖突。最后，人事管理之費時費力，常會讓你覺得這是企業(yè)經(jīng)營的絆腳石?？墒遣还茉鯓?，人事管理永遠都是企業(yè)經(jīng)營中最重要且避免不了的一環(huán)——也就是說你永遠不能對這些讓人頭疼的工作置之不理。