面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，下面就讓小編帶你去看看初試者具備的基本面試技巧，希望能幫助到大家!
面試基本問(wèn)答技巧
1、知之為不知，不知為不知。
在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問(wèn)題。面對(duì)這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無(wú)措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才，主考官也不要求應(yīng)試者無(wú)所不知，這既不必要，也不可能，所以應(yīng)試者不必為自己的“無(wú)知”而煩惱，甚至感到無(wú)地自容。事情沒(méi)有那么嚴(yán)重。其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問(wèn)題，默不作聲。這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺(jué)時(shí)，因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯?wèn)題是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒(méi)有把握的問(wèn)題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
2、確認(rèn)提問(wèn)的內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，主考官提出的問(wèn)題過(guò)大，以至于不知從何答起，或?qū)?wèn)題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的`場(chǎng)合下，“想當(dāng)然”的回答對(duì)方所提出的問(wèn)題，可能被視為無(wú)知，甚至是傲慢無(wú)禮。對(duì)于不太明確的問(wèn)題，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?，并?qǐng)求主考官給予更加具體的提示。對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，與其聽(tīng)你“答非所問(wèn)”的敘述，不如等你把問(wèn)題搞明白，再進(jìn)行對(duì)話更輕松一些。
3、冷靜沉著，榮辱不驚。
在主考官當(dāng)中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問(wèn)，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行，在提問(wèn)中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問(wèn)題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，如果遇到這種問(wèn)題，你若是反唇相譏，惡語(yǔ)相向，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過(guò)程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓?xiě)?yīng)試者感到左右為難的問(wèn)題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒(méi)有道理的問(wèn)題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定、有主見(jiàn)。因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對(duì)為難的問(wèn)題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況，不要胡亂推測(cè)考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，和考官討論問(wèn)題的核心，將計(jì)就計(jì)。
此外，每當(dāng)接觸主考官所提問(wèn)題之后，要盡可能全面細(xì)致地考慮問(wèn)題，以防止窮追不舍，同時(shí)注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。
內(nèi)向者的面試技巧
自由特質(zhì)理論
內(nèi)向者其實(shí)并非缺乏所謂的表達(dá)技能，他們?nèi)狈Φ耐潜磉_(dá)的動(dòng)力。自由特質(zhì)理論，就是獲得這種動(dòng)力的最佳方式。
自由特質(zhì)理論，即和自己定一個(gè)契約，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)以換取自己獨(dú)處的權(quán)利。比如，你下周有個(gè)大公司的群體面試，你感到非常緊張，并因?yàn)樽约簝?nèi)向擔(dān)心發(fā)揮不好，怎么辦?
和自己訂一個(gè)契約，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)以換取自己獨(dú)處的權(quán)利。放在面試這件事上，具體的操作就是：和自己訂下契約，要在一周內(nèi)主動(dòng)和10個(gè)人聊天，參與3個(gè)群體小活動(dòng)，并主動(dòng)發(fā)言。無(wú)論成敗與否，這是任務(wù)。直到自己完成規(guī)定的任務(wù)，才能換取獨(dú)處的權(quán)利。
這樣做的目的，一是給自己制造主動(dòng)說(shuō)話的動(dòng)力，二是讓自己減輕在公眾面前開(kāi)口說(shuō)話的焦慮。
一旦虛擬契約達(dá)成，就只需要執(zhí)行任務(wù)。這個(gè)明確的任務(wù)目標(biāo)是暫時(shí)偽裝出來(lái)的，你可以將之理解成為一周后面試所做的準(zhǔn)備練習(xí)。如果完成任務(wù)，你就獲得設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)。
在偽裝完成后，需要為自己設(shè)立一個(gè)恢復(fù)期，即在扮演完這個(gè)外向性格后，需要趕緊為自己找個(gè)安靜的地方恢復(fù)電量。因?yàn)槟汩L(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)下，很容易會(huì)對(duì)任務(wù)產(chǎn)生厭惡感。
自由特質(zhì)理論，其本質(zhì)是與自己達(dá)成契約，限時(shí)段地變成外向性格。
一般情況下，內(nèi)向性格心思縝密的特點(diǎn)，會(huì)讓他們?cè)谶_(dá)成契約后做足準(zhǔn)備，因此不必?fù)?dān)心自己無(wú)法完成這個(gè)問(wèn)題。內(nèi)向型人格變活躍，其實(shí)是動(dòng)力問(wèn)題，而非技巧問(wèn)題。
福爾摩斯觀察法
這個(gè)方法在練習(xí)和具體面試過(guò)程中，都會(huì)運(yùn)用到，即通過(guò)對(duì)他人的細(xì)致觀察，充分緩解自己的緊張感。
內(nèi)向性格者內(nèi)心有一臺(tái)攝像機(jī)，但往往這臺(tái)攝像機(jī)一直對(duì)準(zhǔn)著自己。簡(jiǎn)單來(lái)講，就是過(guò)多關(guān)注自己的感受。如果把這臺(tái)攝像機(jī)的方向調(diào)轉(zhuǎn)，將注意力放到別人身上，就會(huì)很好地緩解自己的緊張感。
歷史上很多成大名者，都是勇敢走出自己的舒適區(qū)，最終取得了矚目的成就。例如羅斯福，他平時(shí)很少說(shuō)話，但一旦要需要講話的場(chǎng)合，會(huì)立刻變成一個(gè)超級(jí)演說(shuō)家，熱情奔放，口才超好;比爾蓋茨平時(shí)也不愛(ài)社交，但在談生意時(shí)瞬間變身社交達(dá)人。
內(nèi)向型的人，需要為自己的性格賦予彈性。平時(shí)勇敢地做自己，不內(nèi)疚、不自責(zé)，安安靜靜做自己內(nèi)向者的角色;在需要時(shí)，通過(guò)以上兩種方法錘煉，勇敢表達(dá)自己，展示自己的才能，才會(huì)得到應(yīng)有的成就。
這個(gè)世界上，沒(méi)有純粹的外向性格和內(nèi)在性格。如果有，那一定是在精神病院里。每一個(gè)正常人身上，或多或少會(huì)有一些內(nèi)向性格的因素。
作為內(nèi)向型人格，你無(wú)需改變自己的性格。通過(guò)自己適當(dāng)方法賦予自己性格彈性，照樣能吸引他人追隨你的世界、感受你的魅力。這也正是內(nèi)向性格，賦予你的真正價(jià)值。
面試著裝技巧
襯衫：這里的著裝原則很簡(jiǎn)單：原則1：總是穿長(zhǎng)袖襯衫;原則2：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫;原則3：永遠(yuǎn)不要違背原則1和2.在此我說(shuō)“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺(jué)：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專(zhuān)業(yè)人員有時(shí)抵觸白色是事實(shí)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，淡藍(lán)色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。
領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)雅給人的感覺(jué)最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺(jué)時(shí)，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來(lái)，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時(shí)的選擇。
領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說(shuō)你的打扮應(yīng)該有一個(gè)整體的平衡：一般的經(jīng)驗(yàn)是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺(jué)是你仍停留在迪斯科時(shí)代。
鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)!
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無(wú)帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無(wú)帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無(wú)論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙。
襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)該以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起?？傊瑥椥暂^好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外?，F(xiàn)在沒(méi)有人再對(duì)數(shù)字式電子表感興趣;你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。
在任何情況下，避免戴看似廉價(jià)的偽劣金質(zhì)表帶。
假如你要提手提箱，定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià)，但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見(jiàn)的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來(lái)緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。
首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯(cuò)誤的信息。
大衣：最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿穿時(shí)顯得累贅，脫下來(lái)顯得零亂。
化妝：在此不主張男士去面試時(shí)化妝或在其職業(yè)生涯的任何時(shí)間里化妝。
