勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。其中人事勞資述職報(bào)告有哪些呢?以下是起點(diǎn)寶小編為大家收集整理的人事勞資述職報(bào)告的全部內(nèi)容了，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

　　人事勞資述職報(bào)告精選(一)

　　_年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同仁的支持下，我作為人事勞資科負(fù)責(zé)人，認(rèn)真貫徹落實(shí)市局(公司)黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路和“九個(gè)爭一流”的工作要求，不斷加強(qiáng)政治工作，扎實(shí)開展教育培訓(xùn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，文化建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)等工作，取得了一定成績?，F(xiàn)我從四個(gè)方面進(jìn)行述職，敬請(qǐng)尊敬各位的領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)議。

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提?，F(xiàn)在是知識(shí)大的時(shí)代，知識(shí)更新不斷加快，要履行好自己的職責(zé)就必須堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。首先，注重政治理論學(xué)習(xí)。2011年我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志七一重要講話和書記李鴻忠同志的講話以及十七屆六中全會(huì)精神，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)講話原文、深刻領(lǐng)會(huì)講話精髓，切實(shí)用講話精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)人事勞資科各項(xiàng)工作，并結(jié)合實(shí)際撰寫了心得體會(huì)文章。其次，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作繁忙之余我時(shí)時(shí)不忘充電，利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了高級(jí)人力資源管理師系列教程，順利通過資格考試。此外，我修完了人力資源管理方向的研究生課程，并在10月份順利通過了研究生畢業(yè)論文答辯，獲得了華中科技大學(xué)的工商管理碩士學(xué)位。最后，注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實(shí)踐是把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的媒介，知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)是從不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐中得來的。通過理論在實(shí)踐中的運(yùn)用，不斷的探索、總結(jié)與積累，從而豐富自己的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，拓寬思想的視野，避免思想的狹隘對(duì)觀念與行動(dòng)的束縛。通過學(xué)習(xí)，提升了理論素養(yǎng)，提高了工作水平和工作效率。

　　二、忠于職守，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)

　　2011年3月我開始主持人事勞資科全面工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助、支持和理解下，主要完成了以下五個(gè)方面的工作：

　　1、以基層創(chuàng)優(yōu)為抓手，全面推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)

　　按照趙全意局長“繼續(xù)堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，推動(dòng)各項(xiàng)工作上水平不動(dòng)搖”的指示精神，市局(公司)緊緊圍繞2011年“九個(gè)爭一流”的工作中心，在市局(公司)基層創(chuàng)優(yōu)工作專班的帶動(dòng)下，通過學(xué)習(xí)黃岡先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整了市局(公司)基層創(chuàng)優(yōu)工作方案，建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)制度，采取試點(diǎn)先行、循序漸進(jìn)、逐步推開的工作思路，按照“八個(gè)統(tǒng)一”和“六員”管理的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，注重專銷互動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)基層創(chuàng)優(yōu)工作，最后達(dá)到七個(gè)部(所)全覆蓋。

　　2、以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，不斷加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作

　　按照市政府、省局黨組關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的指示精神，以開展紀(jì)念建黨__周年活動(dòng)為主題，編印《“學(xué)黨史、念黨恩”知識(shí)問答選編》，組織開展重溫入黨、上黨課、結(jié)合“三萬”活動(dòng)組織慰問困難黨員以及“七一”評(píng)先表模等活動(dòng)，以豐富多彩的活動(dòng)為建黨__周年獻(xiàn)禮。

　　3、以教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè) 教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提升人力資本的重要手段，是促進(jìn)人才全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，也是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力和競爭能力的有效途徑。2001年初，按照國家局、省局全年教育培訓(xùn)實(shí)施方案，結(jié)合市局(公司)工作實(shí)際，通過征集各部門培訓(xùn)需求，制定了定了全年教育培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。2011年市局(公司)共舉辦各類培訓(xùn)班31個(gè)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1540人次，人均9次。專賣和營銷隊(duì)伍培訓(xùn)覆蓋面達(dá)100%。繼續(xù)開展了學(xué)歷教育，營銷、專賣技能鑒定持證率分別達(dá)到92%、72%。

　　4、以文明單位創(chuàng)建為契機(jī)，著力加強(qiáng)精神文明建設(shè) 在市局(公司)黨組堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體干部職工共同努力，市局(公司)連續(xù)兩屆被評(píng)為仙桃市最佳文明單位，為2012年申報(bào)省級(jí)文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在文明單位創(chuàng)建過程中，注重拓寬思路，加強(qiáng)創(chuàng)建，力爭先進(jìn)，創(chuàng)建文明，結(jié)合“基層創(chuàng)優(yōu)”、“兩個(gè)利益至上”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“不以自小，搏之有為”等主題思想，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。

　　5、以母-子文化融合為載體，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 2011年市局(公司)“搏”文體系及“三真”服務(wù)品牌體系建設(shè)研究被省局科技處批準(zhǔn)為市局科技創(chuàng)新項(xiàng)目，在項(xiàng)目開展過程中，一是加強(qiáng)宣傳，文化對(duì)接。加強(qiáng)“搏”文化與省局“知行”文化的對(duì)接，與仙桃地域文化的對(duì)接。二是結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)融合。以企業(yè)文化核心理念為指引，以142體系建設(shè)為契機(jī)，建立健全、修訂完善卷煙營銷、專賣管理與內(nèi)部監(jiān)管等方面的規(guī)章制度、工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則，完善工作流程，將企業(yè)文化理念融入到“142”體系建設(shè)中。三是明確理念，全面推廣。在市局(公司)范圍內(nèi)明確“三真”服務(wù)品牌理念，“三真”服務(wù)品牌評(píng)估及商標(biāo)已批準(zhǔn)注冊(cè)，編印了《“三真”服務(wù)品牌手冊(cè)》，《“三真”服務(wù)品牌管理手冊(cè)》，《服務(wù)品牌故事集》，召開了“三真”服務(wù)品牌發(fā)布推廣會(huì);市局選送的《總在前行的路上》在省局文化故事大講堂演講比賽中獲得三等獎(jiǎng)。

　　由于時(shí)間關(guān)系這五個(gè)方面的工作在這里就不一一展開，2011年身兼部門負(fù)責(zé)人、教育培訓(xùn)管-理-員、人事勞資管-理-員三個(gè)崗位職責(zé)重任，應(yīng)對(duì)省局三個(gè)處室和市里兩級(jí)組織的管理，往往面臨分身乏術(shù)的境遇，然而正是有了這種境遇，我學(xué)會(huì)了高效率的去調(diào)配資源，我得到了同事朋友的熱心幫助，我收獲了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定!在這里我想衷心感謝關(guān)心我成長的領(lǐng)導(dǎo)，熱心我?guī)椭耐?，全力自持我的家人，我想說一句，謝謝你們，一路上有你們?cè)?，我一切都?

　　三、廉潔自律，不斷增強(qiáng)廉潔從政的自覺性

　　在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)自我教育，增強(qiáng)自律意識(shí)，努力改造主觀世界，堅(jiān)持廉潔從政。時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守做人、處事的道德底線，自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)，保持了一個(gè)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的操守氣節(jié)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行52個(gè)“不準(zhǔn)”，沒有發(fā)生假公濟(jì)私、吃拿卡要、收受禮品現(xiàn)象。

　　四、存在的問題和今后的努力方向

　　回顧檢查2011年的工作、學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)情況，取的了一點(diǎn)成績，但離省局黨組和市局(公司)黨組的要求還有一定距離，還存在以下不足：1、工作創(chuàng)新不夠，在今后工作中要加強(qiáng)工作方式方法及工作思路的創(chuàng)新;2、工作大局思維不夠，把完成好本職工作作為工作的準(zhǔn)線，沒能更深層次的考慮和規(guī)劃長遠(yuǎn)人事勞資工作;3、工作不夠大膽，主動(dòng)性不夠強(qiáng)，主人翁精神在工作中體現(xiàn)不明顯。

　　針對(duì)這些問題，今后我要時(shí)刻注意，不斷改進(jìn)。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)工作研究，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)人事勞資工作再上新臺(tái)階、新水平。二要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)工作。三是要轉(zhuǎn)變觀念，將“要我做”的工作觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，不是事情擺在面前了才去做，要學(xué)會(huì)多思、多想，以主人翁的姿態(tài)來開展人事勞資科各項(xiàng)工作。

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我的述職述廉報(bào)告，不到之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。今后的人事勞資工作還要繼續(xù)不斷的努力，我將緊緊圍繞省局黨組和市局(公司)黨組的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步明晰的工作目標(biāo)，拿出扎實(shí)可行的具體措施，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅(jiān)持發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅(jiān)定不移地抓基層、打基礎(chǔ)、推動(dòng)各項(xiàng)工作上水平的方針不動(dòng)搖，為“十二五”整體規(guī)劃開好頭、起好步，全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)!

　　人事勞資述職報(bào)告經(jīng)典(二)

　　_年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的大力支持下，本人認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實(shí)實(shí)地開展了各項(xiàng)工作，較好地完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將本人學(xué)習(xí)、工作等情況報(bào)告如下：

　　一、增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)

　　“玉不琢，不成器;人不學(xué)，不知義”。由于人事勞資工作政策性強(qiáng)，因此必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)各種與人事勞資相關(guān)的方針政策，做到勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用、用有所成，不斷創(chuàng)新人事勞資管理工作的新途徑、新方法。特別是通過我局“讀書年”學(xué)習(xí)調(diào)研交流活動(dòng)，更加提高了自己工作的政策水平，及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，為基層和群眾排憂解難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。尤其在收費(fèi)站人員分流安置工作中，自己在勞動(dòng)政策把握和疑難問題處理上都為領(lǐng)導(dǎo)起到了較好的參謀和助手作用。

　　二、切實(shí)履行工作職責(zé)，全力做好各項(xiàng)工作

　　1、加大勞動(dòng)保障監(jiān)管力度。深入基層單位開展勞動(dòng)人事法律法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，配合市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)全系統(tǒng)有關(guān)單位進(jìn)行勞動(dòng)用工、社保基金的檢查和稽核，增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，杜絕新的勞資糾紛隱患。

　　2、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求，認(rèn)真組織好我局公務(wù)員參加公共管理核心內(nèi)容網(wǎng)上培訓(xùn)，獲得“雙百”成績，按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。二是切實(shí)開展干部職工在職學(xué)歷、職稱、技能等繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，使交通隊(duì)伍人員素質(zhì)得到明顯提高，技術(shù)技能得到明顯加強(qiáng)。三是切實(shí)做好引才借智工作。根據(jù)我市交通大發(fā)展的人才需求，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才和通過市專家局借用國內(nèi)外專家為交通事業(yè)提供人才和智力支持。

　　3、加強(qiáng)職稱申報(bào)評(píng)聘工作。根據(jù)相關(guān)政策，我們重視專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)，按規(guī)定程序積極為符合條件的干部職工辦理各類職稱申報(bào)和評(píng)聘工作，增強(qiáng)我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)力。同時(shí)，按規(guī)定做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現(xiàn)工作。

　　4、加強(qiáng)工資福利保險(xiǎn)管理工作。一是按照相關(guān)勞動(dòng)工資文件精神和市人社部門通知要求，及時(shí)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)人員工資晉升和跨檔晉級(jí)調(diào)資工作。二是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)政策，及時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整工作，并對(duì)繳費(fèi)情況進(jìn)行核查，按月做好職工保險(xiǎn)的結(jié)算繳納工作。三是做好離退休人員工資福利工作，按規(guī)定對(duì)到齡退休人員及時(shí)辦理退休手續(xù)，審批退休金。對(duì)現(xiàn)有60多名離退休老同志基本情況及時(shí)做好信息更新登記管理工作。

　　5、積極努力做好參公工作。局領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心重視事業(yè)單位參公工作，把此上升為民生工程多次向省市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，上爭工作大有進(jìn)展，有望來年申報(bào)成功。

　　6、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站解困工作，穩(wěn)定職工思想情緒。積極配合民政、財(cái)政等部門對(duì)我系統(tǒng)十一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站進(jìn)行下訪調(diào)研，掌握實(shí)際情況，按照市政府相關(guān)文件規(guī)定，對(duì)相關(guān)人員基本情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，做好到齡退休人員生活補(bǔ)貼的上報(bào)審批工作，確保職工思想穩(wěn)定。

　　7、加強(qiáng)社保擴(kuò)保，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，為擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，加快推進(jìn)我市勞動(dòng)保障工作，上爭更多勞保省補(bǔ)資金，、市政府下達(dá)我局企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面100人，扶持創(chuàng)業(yè)8人全年目標(biāo)任務(wù)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，我們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員活動(dòng)，并制定了實(shí)施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，基本完成全年目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)正與市考核辦對(duì)接，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)認(rèn)可工作。

　　8、做好信訪接待和信件答復(fù)工作。積極主動(dòng)配合我系統(tǒng)有關(guān)單位和科室做好職工上訪接待和書記及信訪局信件答復(fù)工作，辦結(jié)率100%，最大限度地緩解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定。

　　9、做好收費(fèi)站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求，寧鹽公路興化收費(fèi)站、興化城南收費(fèi)站人員分流安置工作已圓滿結(jié)束。幾項(xiàng)掃尾工作經(jīng)積極主動(dòng)與人事、勞動(dòng)部門對(duì)接，爭取優(yōu)惠政策，按預(yù)期的目標(biāo)基本到位。

　　三、尊紀(jì)守法，廉潔自律

　　“其身正，不令則行;其身不正，雖令不行”。今年，本人通過我局“讀書年”和“提升滿意度，提高執(zhí)行力”活動(dòng)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺遵守《五項(xiàng)禁令》、《八個(gè)不準(zhǔn)》和各項(xiàng)規(guī)章制度 ，正確對(duì)待權(quán)力、名利、地位，在任何情況下經(jīng)得起考驗(yàn)，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘-惑，管好自己。增強(qiáng)宗旨意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受監(jiān)督，筑牢防腐拒變的思想防線。

　　四、存在問題和不足

　　一是解放思想不夠，墨守成規(guī)，沒有改革和創(chuàng)新;二是工作調(diào)研不夠，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題還需積極應(yīng)對(duì)。三是服務(wù)意識(shí)不夠，主要是主動(dòng)性不強(qiáng)，深入基層指導(dǎo)工作少。

　　針對(duì)以上的成績、問題和不足，我將牢固樹立全局觀念，圍繞中心工作，在思想政治、廉潔自律、工作作風(fēng)上作好表率，切實(shí)履行好職責(zé)，努力爭當(dāng)改進(jìn)學(xué)風(fēng)，當(dāng)好勤學(xué)上進(jìn)、改進(jìn)生活作風(fēng)，當(dāng)好廉潔從政、改進(jìn)工作作風(fēng)，當(dāng)好服務(wù)大局的模范。

　　人事勞資述職報(bào)告推薦(三)

　　20_年，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，201_年我由財(cái)務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。201_年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入201_，更好的去完成每一項(xiàng)工作,現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下:

　　一、完成工作項(xiàng)具體如下:

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)的管理:

　　1、根據(jù)人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報(bào)酒店各部門工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

　　(二)薪資管理工作:

　　按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助財(cái)務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。

　　(三) 勞動(dòng)關(guān)系管理:

　　1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

　　2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

　　(四)其他工作:

　　完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、 總結(jié):

　　作為一名勞資員，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻樹立為一線部門服務(wù)的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決，同時(shí)，對(duì)于超權(quán)限范圍的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

　　勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。

　　雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現(xiàn)，在來年的工作里認(rèn)真對(duì)待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)酒店對(duì)我的信任和期望!

　　人事勞資述職報(bào)告熱門(四)

　　20_年上半年的工作已近尾聲在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下:

　　一、 社會(huì)保險(xiǎn)管理

　　1、根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動(dòng)情況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　2、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

　　3、收集資料整理檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的退休工資進(jìn)行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算。

　　4、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益。

　　5、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作。

　　6、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20_年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案及時(shí)調(diào)整全公司員工201_年7月至20_年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　二、 薪資管理

　　1、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤及時(shí)完成工資發(fā)放工作。

　　2、按照每月員工工資表各類保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳情況編制各單位人員各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)單位及個(gè)人應(yīng)繳數(shù)額表報(bào)公司財(cái)務(wù)部按月計(jì)提。

　　3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時(shí)編制公積金增減變動(dòng)表報(bào)后勤部行政處以保證機(jī)關(guān)后勤人員按時(shí)足額繳納公積金。

　　三、 勞動(dòng)關(guān)系管理:

　　1、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

　　2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動(dòng)合同備案。

　　3、與社保局進(jìn)行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。

　　四、 指紋考勤工作

　　負(fù)責(zé)公司指紋考勤系統(tǒng)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。

　　五、 其他工作

　　1、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的休息休假的權(quán)益。

　　2、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事勞資述職報(bào)告最新(五)

　　一、主要工作

　　1、全面完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)及定期報(bào)表工作。在年報(bào)方面，主要實(shí)施以下措施:一是我局成立一套表年報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專業(yè)與各部門之間聯(lián)系及時(shí)解決遇到的難題;二是制定年報(bào)工作制度，對(duì)年報(bào)工作內(nèi)容、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)提出明確要求;三是精心籌備年報(bào)會(huì)議、講解透徹、精心運(yùn)作、確保年報(bào)會(huì)議貫徹落實(shí)。在定期報(bào)表方面，做到勤抓勤收，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　2、在統(tǒng)計(jì)調(diào)查和管理方面，按照規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)調(diào)查建立在統(tǒng)一、嚴(yán)格、科學(xué)的基礎(chǔ)上。建立了《統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目管理制度》，制定了調(diào)查項(xiàng)目管理審批辦法，規(guī)范審批程序。在調(diào)查過程中，我們除了每月的定期調(diào)查走訪，還成立數(shù)據(jù)評(píng)估小組，對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。

　　3、在原始統(tǒng)計(jì)記錄的收集和保存方面，嚴(yán)格做到收集齊全、填報(bào)及時(shí)、字跡清晰、合理分類、統(tǒng)一編號(hào)、裝訂成卷、妥善保管。對(duì)不按時(shí)報(bào)送報(bào)表的企業(yè)，下發(fā)《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催領(lǐng)單》，對(duì)遲報(bào)企業(yè)及時(shí)下發(fā)《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)單》，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的“審核記錄卡”、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一起留存歸檔。各種原始記錄與統(tǒng)計(jì)報(bào)表形成一套完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)鏈。目前，單位報(bào)表收集率100%。

　　4、在統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立方面，進(jìn)一步規(guī)范完善了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，每年每季逐一進(jìn)行登記，不僅方便了自己的工作還有效地加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　5、在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量方面，從基層表的收集、數(shù)據(jù)審核到匯總上報(bào)，每一個(gè)工作步驟都由具體責(zé)任人簽字，方能進(jìn)入下一工作環(huán)節(jié)，直至局長簽字報(bào)出;每個(gè)報(bào)表的審核和查詢都嚴(yán)格按照要求做好記錄，切實(shí)做到對(duì)下查詢有結(jié)果，對(duì)上查詢答復(fù)有原因、有情況、有說明。今年6月，專業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新華書店、建四公司、國土資源管理局、建設(shè)銀行等單位進(jìn)行了執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保上報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)、可靠。

　　6、在統(tǒng)計(jì)服務(wù)方面，首先，今年累計(jì)為縣直單位提供信息二十余次，為基層統(tǒng)計(jì)人員提供咨詢服務(wù)十余次;其次，及時(shí)為辦公室綜合統(tǒng)計(jì)提供《永順統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料。最后，撰寫了4篇統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明。

　　7、在統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)方面，基層統(tǒng)計(jì)人員的頻繁變換，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的相應(yīng)變動(dòng)都需要加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作的需要，我局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等的培訓(xùn)(如取統(tǒng)計(jì)證、統(tǒng)計(jì)員(師)資格證所組織的學(xué)習(xí)、考試等)，使基層統(tǒng)計(jì)人員在持證(統(tǒng)計(jì)證)上崗的同時(shí)，加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)，對(duì)報(bào)表存在的問題，也找統(tǒng)計(jì)人員一一核實(shí)、指正。

　　二、突出主要問題

　　1、政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實(shí)際脫節(jié)。理論學(xué)習(xí)不刻苦，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

　　2、工作不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒。一是接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

　　三、努力方向

　　1、努力鉆研電腦知識(shí)。

　　2、注重政治理論學(xué)習(xí)，把理論和實(shí)際相結(jié)合。

　　3、發(fā)揚(yáng)老一輩艱苦奮斗精神，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。