領(lǐng)導(dǎo)班子是黨政工作的核心領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，在四風(fēng)問題上一定要身先士卒做出表率。下面就是小編給大家?guī)淼?019領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告范文6篇，希望大家喜歡!
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(一)
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、查擺出的問題
在形式主義方面要重點解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點評不夠，重點工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常zhlzw.com;對問題視而不見、好人主義的問題等。
在官僚主義方面，重點解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé);文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網(wǎng)不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。
在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網(wǎng);不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。
在奢靡之風(fēng)方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車;飯局多，應(yīng)酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。
一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在**的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力。
2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。
3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。www.liuxue86.com
三、 注重實效，明確的整改措施和方向：
一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，中華勵志網(wǎng)文風(fēng)會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。
二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”?！耙粋€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。“四個提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設(shè)水平。
三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(二)
按照市"四風(fēng)"整頓集中活動辦公室的要求和《市CC局"四風(fēng)"整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市CC局通過召開座談會、設(shè)立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和1 O個縣區(qū)CC局以及干部職工發(fā)放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統(tǒng)工作聯(lián)系密切的相關(guān)單位、相關(guān)人員、管理服務(wù)對象和各界人士的意見。對征求到的意見進(jìn)行了認(rèn)真梳理，并對照“不親民、不務(wù)實、不作為、不守紀(jì)”四方面的具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向?，F(xiàn)歸納如下：
一、存在的主要問題
(一)理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強。一是理論學(xué)習(xí)不夠自覺主動。因為CC工作較忙導(dǎo)致按照上級要求組織、安排學(xué)習(xí)的多，平時積極主動、自覺學(xué)習(xí)的少。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)全面。存在實用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。三是學(xué)習(xí)形式不夠靈活多樣。主要以集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)學(xué)為主，其它形式采用較少。
(二)CC數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。近幾年，我市的CC數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響CC數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，CC作用增強、地位明顯提高與CC數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，CC數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域;二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象;三是CC數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時;四是部分基層CC人員素質(zhì)不高，源頭CC數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。
(三)宗旨意識不夠牢固，CC服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。CC服務(wù)還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對CC服務(wù)日益增加的需要，CC服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。主要表現(xiàn)在CC服務(wù)領(lǐng)域不寬、服務(wù)方式不活、服務(wù)內(nèi)容不多，在服務(wù)對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現(xiàn)象;在服務(wù)過程上，重事后CC，輕事前監(jiān)測，存在預(yù)測預(yù)警作用不強的問題;在服務(wù)方式上，重數(shù)據(jù)、輕分析，存在數(shù)據(jù)解讀能力不強的現(xiàn)象;在服務(wù)內(nèi)容上，重經(jīng)濟指標(biāo)，輕社會指標(biāo)，存在反映經(jīng)濟社會發(fā)展情況不對稱的矛盾。
(四)CC創(chuàng)新機制有待進(jìn)一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結(jié)合，突破常規(guī)、打破定式，創(chuàng)造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。三是CC調(diào)查方法制度與社會經(jīng)濟發(fā)展相比仍顯滯后，CC指標(biāo)體系尚不完善，不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)決策、CC咨詢服務(wù)的需要，有待進(jìn)一步地完善。
(五)工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。一是深入基層調(diào)查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現(xiàn)象，工作落實的效果不很理想。三是對CC工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的CC調(diào)查任務(wù)，需不斷加強調(diào)查研究的系統(tǒng)性和全面性。
(六)紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴(yán)，但還存在認(rèn)識不夠高、落實不夠好的現(xiàn)象。二是個別科室、部分同志服務(wù)意識不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求自己不嚴(yán)、工作效率不好，存在遲到、早退和上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股等現(xiàn)象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達(dá)到批評的預(yù)期效果。
二、原因分析
存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：
(一)對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學(xué)習(xí)的思想，認(rèn)為工作是實，理論是虛，沒有充分認(rèn)識到理論對實踐積極指導(dǎo)作用，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，與實際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現(xiàn)了工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的問題。
(二)班子成員有時放松了對工作的要求。CC部門的工作任務(wù)重，實效性強，加上機關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關(guān)干部的實際承受能力和工作的強度，總認(rèn)為只要機關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒有嚴(yán)格按照上級的規(guī)定去檢查督促。
(三)工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進(jìn)。隨著CC工作逐步得到重視，CC服務(wù)的需求不斷增大，在CC服務(wù)決策上存在被動接受現(xiàn)象，主動發(fā)揮CC職能為黨政領(lǐng)導(dǎo)作好參謀助手的作用沒有很好發(fā)揮。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，CC改革步子邁得不夠大。
(四)對基層布置任務(wù)多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領(lǐng)導(dǎo)、為群眾、為基層的服務(wù)能力還需要進(jìn)一步提高，把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方的能力還需要進(jìn)一步提升。對于上級或其他部門布置的CC任務(wù)，只是一味地布置下去，給基層CC部門壓的擔(dān)子很重，要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，但業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，督促檢查不夠，完成任務(wù)所需的條件保障不力，在經(jīng)費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層CC局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。
三、整改措施和努力方向
(一)強化學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。要始終把理論學(xué)習(xí)作為加強局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的首要任務(wù)來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及“雙整”集中活動學(xué)習(xí)材料等的學(xué)習(xí)，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學(xué)習(xí)。根據(jù)CC工作需要，加強對先進(jìn)CC理論、CC專業(yè)知識、CC法律法規(guī)及經(jīng)濟、法律、科技知識的學(xué)習(xí)，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高運用科學(xué)理論解決CC實際問題的能力。
(二)牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和CC對象的意見和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進(jìn)行思想交流，關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調(diào)查研究制度，每年確定重點調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實情況，指導(dǎo)工作，解決問題。
(三)健全民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體合力。認(rèn)真落實民主生活會制度，嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平，不斷增強班子的整體合力。
(四)加大創(chuàng)新力度，工作難題。要加大理論創(chuàng)新力度，用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進(jìn)CC科學(xué)發(fā)展，推動CC工作走上新臺階。
(五)嚴(yán)明紀(jì)律，樹立良好形象。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要起到模范帶頭作用。根據(jù)"四風(fēng)"整頓集中活動的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀(jì)律，以鐵的紀(jì)律保證工作高效運轉(zhuǎn)。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進(jìn)行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關(guān)的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監(jiān)督電話。
(六)建立健全機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時，切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。
我們將按照市委的統(tǒng)一部署，以高度的政治責(zé)任感和更加扎實有效的工作，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，堅持邊整改、邊學(xué)習(xí)，把深入學(xué)習(xí)貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確?！半p整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(三)
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、查擺出的問題
在形式主義方面要重點解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點評不夠，重點工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
在官僚主義方面，重點解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé);文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開 www. 個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網(wǎng)不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。
在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網(wǎng);不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。
在奢靡之風(fēng)方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車;飯局多，應(yīng)酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。
一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)，在**的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力。
2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。
3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
三、 注重實效，明確的整改措施和方向：
一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。
二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”?！耙粋€確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素?！八膫€提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設(shè)水平。
三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(四)
根據(jù)中央精神和國家XX局的統(tǒng)一部署，XX調(diào)查總隊機關(guān)正在全面開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照總隊教育實踐活動“學(xué)習(xí)教育聽取意見”環(huán)節(jié)實施方案要求，近期我認(rèn)真通讀了指定學(xué)習(xí)的有關(guān)書籍、材料、文件和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，同時對中國共產(chǎn)黨有關(guān)整風(fēng)及黨員學(xué)習(xí)教育活動的史料進(jìn)行了學(xué)習(xí)?，F(xiàn)結(jié)合實際，談點粗淺學(xué)習(xí)體會。
一、中國共產(chǎn)黨的奮斗史是一部不斷加強黨的建設(shè)和黨員教育活動的革命史
建黨xx年來，我們黨始終重視黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，并在不同的歷史時期，根據(jù)面對的挑戰(zhàn)、形勢和任務(wù)，依據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，開展整風(fēng)和教育學(xué)習(xí)活動。在建黨史上，加上目前正在開展的群眾路線教育活動，我黨已開展了十次如有側(cè)重的整風(fēng)和學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)活動。一是古田會議：首次確立了用無產(chǎn)階級思想建軍建黨的根本原則。古田會議表明，只有保持黨的先進(jìn)性和純潔性，才能確保我們黨長期執(zhí)政。二是延安整風(fēng)運動：清除教條主義。延安整風(fēng)實踐表明：加強黨的作風(fēng)建設(shè)，開展學(xué)習(xí)是前提，調(diào)查研究是途徑，批評與自我批評是方法，密切聯(lián)系群眾是核心。三是土改整黨：“三查”、“三整”。土改整黨證明：黨只有更加密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，才能鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，提高執(zhí)政水平能力，增強執(zhí)政能力，帶領(lǐng)人民實現(xiàn)中國夢。四是建國初期的整黨整風(fēng)運動：提高執(zhí)政黨的純潔性和戰(zhàn)斗力。其啟示是：黨的建設(shè)要不同歷史時期的需要而轉(zhuǎn)變，才能成為合格的執(zhí)政黨。五是改革初期全面整黨：整頓作風(fēng)、加強紀(jì)律、純潔組織。其啟示是：只有統(tǒng)一思想、整頓作風(fēng)、加強紀(jì)律、純潔組織，堅持黨的思想路線，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)才能奠定堅實的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。六是“三講”教育活動：加強了新時期黨性黨風(fēng)教育。其啟示是：領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)要通過加強學(xué)習(xí)、加強黨性修養(yǎng)、改造主觀世界，才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。七是“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動：推動了基層黨組織建設(shè)。其啟示是：學(xué)習(xí)教育活動必須與人民利益緊密結(jié)合，接受群眾監(jiān)督，堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合，服從服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。八是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動：進(jìn)一步加強了黨的先進(jìn)性建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(五)
20xx年，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司在各方面取得階段性的工作成效，同時也有很多需要改進(jìn)的地方，下面我就自身不足及需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方作以下總結(jié)檢查報告：
一、深刻分析、查找問題
時值開展黨的群眾路線教育活動之際，在新的形勢下，我深刻認(rèn)識到開展此次活動的重要性、必要性和緊迫性，作為公司領(lǐng)導(dǎo)，也更加深刻認(rèn)識到廣泛深入聯(lián)系職工群眾的重要性。經(jīng)過認(rèn)真分析，仔細(xì)檢查對照，自身仍存在一定的不足。
1、作為一名老黨員，我需要對中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定以及杜絕“四風(fēng)”方面文件精神進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)領(lǐng)會。不斷學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定及省委十項規(guī)定精神，深刻查找企業(yè)及自身在“四風(fēng)”方面存在的不足，緊密聯(lián)系群眾，徹底獨絕鋪張浪費、官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，這樣才能為企業(yè)增添新的發(fā)展動力。
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理知識需進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，同時又面臨酒類行業(yè)多變的復(fù)雜情況，公司面臨前所未有新的機遇和新的挑戰(zhàn)，這對企業(yè)管理決策提出了更高的要求，我需要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，不斷提升企業(yè)管理水平。
3、思想解放不夠。在企業(yè)經(jīng)營管理中，因在國企工作多年，有時難免受過去傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營模式和舊體制的束縛，而放不開手腳。接下來的工作中，要進(jìn)一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)。
二、找準(zhǔn)方向、落實改進(jìn)
針對上述不足，我將以本次開展黨的群眾路線教育活動為契機，結(jié)合公司班子民主生活會，切實按照中央“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”認(rèn)真查擺問題，對照先進(jìn)，學(xué)好理論，帶好隊伍。在思想上重視，從學(xué)習(xí)上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，并建立起解決職工群眾困難的長效機制，使活動的開展及自身落實改正取得實實在在的效果。
1、充分聯(lián)系工作實際，按照省委及集團(tuán)黨委關(guān)于認(rèn)真開展好黨的群眾路線教育活動的要求，認(rèn)真開展好本次教育活動，緊密聯(lián)系職工群眾，認(rèn)真搜集員工對公司、領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議，并切實做好整改工作。同時，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定及省委十項規(guī)定，花時間、花精慢，全員設(shè)備管理不到位，群眾路線思想樹立不牢固，主動學(xué)習(xí)的意識淡薄等方面的問題。
完成好的指標(biāo)是企業(yè)的創(chuàng)效點所在，也為企業(yè)創(chuàng)造了生存的根本，更是職工安居樂業(yè)的保障。煉鐵分廠存在上述兩方面的問題，使生產(chǎn)效率低下，未能完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)，導(dǎo)致職工績效工資相對比較低，普遍存在工資拿不全的現(xiàn)象，影響了職工工作的積極性，對取得好的指標(biāo)有著直接的負(fù)面影響，這樣就形成了指標(biāo)——效益——獎金——工作的惡性循環(huán)。
問題三主要表現(xiàn)在崗位定員不足，職工休假安排困難。煉鐵分廠在人員配置方面一直存在缺員的現(xiàn)象，很多班組缺乏替班人員，在安排職工休假方面存在著困難，職工婚假、年假、產(chǎn)假等權(quán)益一直得不到保障，特別是缺乏專業(yè)技術(shù)人員，一直制約著構(gòu)建優(yōu)秀的煉鐵隊伍，對煉鐵工作取得好的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)沒有技術(shù)支撐，煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子曾多次向綜合部提供缺乏的專業(yè)及人數(shù)，一直沒有得到很好的解決。
三、整改措施及努力方向
煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要密切聯(lián)系群眾，牢固樹立群眾路線思想，不斷聽取一線職工的意見和建議，實時掌握職工所思所想，實現(xiàn)與職工良好的互動，結(jié)合職工提出的問題，制定科學(xué)合理的整改措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合管控能力。另外，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要加強溝通，相互了解，團(tuán)結(jié)一致，形成合力，帶領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及全體職工，共同完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。針對煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子存在上述三個問題的整改措施及努力方向表述如下：
針對問題一，領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹立黨的群眾路線思想，對輔助崗位要多走訪，多關(guān)心職工，為職工辦實事、解難題。
在今后的工作中，無論是生產(chǎn)崗位還是輔助崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子都要一視同仁、平易近人、以身作則、多多走訪，加強與職工間的思想交流、相互尊重、以誠相待。要堅持全心全意為人民服務(wù)的理念，認(rèn)真做到?jīng)Q策科學(xué)化、管理民主化，努力改變不良的工作作風(fēng)，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實效，堅持走群眾路線，把工作重點落實到完成經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)上，提高廣大職工群眾的滿意度。
針對問題二，要健全和完善各項管理制度，提升管理水平，為完成公司下達(dá)的產(chǎn)量指標(biāo)和成本指標(biāo)提供制度保障。
黨的群眾路線教育實踐活動對煉鐵分廠來說，是在非常時期開展的一項非常活動，煉鐵分廠雖然走過了八年的歷程，但在建章立制仍然處于極不完善的狀態(tài)，此次活動中整改措施環(huán)節(jié)將建章立制作為重點來抓，對今后的管理和生產(chǎn)經(jīng)營有章可循，為完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)。
煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子對近期開展的黨的群眾路線教育實踐活動高度重視，搶抓機遇，先后組織相關(guān)人員健全和完善各種會議制度、原燃料管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營制度、安全操作規(guī)程、崗位操作流程、各種應(yīng)急預(yù)案處置等，為煉鐵分廠的管理和生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成提供了依據(jù)和保障，也為提高職工操作水平提供了一手學(xué)習(xí)資料。同時領(lǐng)導(dǎo)班子利用規(guī)章制度權(quán)威性，全面調(diào)動職工群眾的工作積極性，加強對原燃料的管理，強調(diào)高爐精細(xì)化操作，落實全員設(shè)備管理制度，帶動全體煉鐵人完成公司下達(dá)的產(chǎn)量指標(biāo)和成本指標(biāo)，力求讓職工拿到全工資。
針對問題三，要優(yōu)化煉鐵分廠機構(gòu)組織，科學(xué)合理地定員定編，切實維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。
近期，煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際，經(jīng)過反復(fù)研究、精心策劃，對煉鐵分廠的機構(gòu)組織和定員定編進(jìn)行了進(jìn)一步的優(yōu)化，適當(dāng)考慮了各班組常白班的人員，解決了職工休假困難的問題，有效地維護(hù)了職工休假的合法權(quán)益。同時也存在冶金、機械、電氣等專業(yè)技術(shù)人員緊缺的問題，匯總后向綜合部反映，希望得到及時解決。
總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“宣傳動員、集中理論學(xué)習(xí)、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)的深入推進(jìn)，對煉鐵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機構(gòu)組織優(yōu)化、建章立制等方面取得了一定的實效，今后領(lǐng)導(dǎo)班子要繼續(xù)鞏固和擴大近期工作取得的成績，逐步貫徹和落實黨的群眾路線教育實踐活動。要走近職工、了解職工，堅持走群眾路線道路，自覺接受職工群眾監(jiān)督，為職工辦實事、解難題。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，積極采納職工群眾的意見和建議，逐步健全和完善各項規(guī)章制度，要加強科學(xué)管理，落實精細(xì)化操作，全員參與設(shè)備管理，為完成較好的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)鋪好道路，爭取提高職工的收入水平，努力構(gòu)建和諧的煉鐵工作環(huán)境。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(六)
根據(jù)中央和省委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在省委第#督導(dǎo)組的督查指導(dǎo)下，我會領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育，圍繞班子作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面的問題，深入自查，廣泛征求意見，進(jìn)行深刻反思，邊查邊改，積極落實整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，請督導(dǎo)組批評指正。
一、 領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)基本情況
領(lǐng)導(dǎo)班子由5人組成，會長1名，副會長3名，秘書長1名，其中會長駐會，副會長均為兼職，不駐會，秘書長空缺。機關(guān)設(shè)1個黨支部，隸屬#機關(guān)黨委，#為黨支部書記。
我會一貫重視領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，班子成員講政治，顧大局，勤政廉潔，務(wù)實高效，比較團(tuán)結(jié)。在工作中能較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系廣大#的橋梁紐帶作用，扎實做好省內(nèi)#服務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)交流等業(yè)務(wù)工作，積極為#人大代表、政協(xié)委員參政議政提供服務(wù)。在教育實踐第一環(huán)節(jié)活動的民主評議中，群眾對班子評好、較好14票占87.5%，一般2票占12%。在學(xué)習(xí)教育和征求意見的環(huán)節(jié)中，也查找出班子在作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面也存在一些需要整改的問題。
二、存在的主要問題
1、班子的工作方法不是很多，希望多思考，突破現(xiàn)有，打開新局面。
2、個別正處級干部上班不干事、不服從工作安排的問題，嚴(yán)重影響機關(guān)的正常辦公秩序，要加強管理。
3、要加強對省內(nèi)#的關(guān)心，多開展相關(guān)活動。
4、人少事多，望上級盡量少抽調(diào)機關(guān)的干部。
5、機關(guān)或多或少存在形式主義，如以會貫會、以文貫文現(xiàn)象。
三、存在問題的主要原因
1、學(xué)習(xí)不夠，運用理論指導(dǎo)實踐的能力要加強。在實踐中，存在以干代學(xué)、以會代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，從而影響了決策和執(zhí)行能力的提高，導(dǎo)致工作方法不多，工作成效與中央和省委的要求還有差距。
2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。
一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。具體表現(xiàn)在，有時候工作任務(wù)繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，工作中有求穩(wěn)的思想，有時囿于臺聯(lián)人手少、沒有行政資源，工作推動難度大等因素，工作積極性和主動性不夠。
3 、群眾意識不強。
一是是雖然經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入。平時因為對臺聯(lián)絡(luò)工作繁重，導(dǎo)致和省內(nèi)#接觸時間不夠多，對他們的情況了解的不夠，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還需要進(jìn)一步加強。
二是在工作上與干部職工談心交流少，思想覺悟不高。
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告(七)
依照黨的群眾線路教育實踐活動整體安排，為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目，XXXX總隊領(lǐng)導(dǎo)班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。為查準(zhǔn)聚焦題目，總隊領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊、XX對象和機關(guān)干部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關(guān)展開了處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與機關(guān)處長之間展開交心談心活動。通過談心和征求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開對比檢查座談會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。
通過對比檢查，對查擺出來的題目進(jìn)行梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實清廉及“四風(fēng)”方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事;有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層XX不深進(jìn)、不細(xì)致，XX意識不強，存在機關(guān)化作風(fēng)，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對國家XX局的某些工作部署上落實不力，執(zhí)行不力，工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調(diào)客觀條件;有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開辟力不強，缺少創(chuàng)新精神和憂患意識;有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、節(jié)約勤儉的作風(fēng)有所淡化，一些工作展開時勤儉意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：
一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“怠惰癥”。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新辦法未幾。XXXX業(yè)務(wù)改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家XX局重大工作推動上有時缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作沿襲守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過往的老做法;對新情勢下改革發(fā)展XXXX工作深進(jìn)思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑒戒新門路新方法。在一些XXXX工作貫徹落實上習(xí)慣于原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現(xiàn)象，缺少結(jié)合XX實際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創(chuàng)新點未幾，黨組織的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和黨支部的戰(zhàn)役堡壘作用發(fā)揮得還不夠。
二、隊伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的“飄浮癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深進(jìn)基層展開調(diào)研時間未幾;領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時不深進(jìn)、不細(xì)致，因此，對基層XX隊的情況沒有全面了解和熟習(xí)，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層XX隊存在的題目，管理不嚴(yán)、措施不力;有些工作缺少事后跟蹤監(jiān)督，導(dǎo)致某些工作做過量次，但存在的題目仍然如故。在機關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子對此缺少有效措施加以治理;領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓(xùn)上層次性、重點性不突出;領(lǐng)導(dǎo)班子在宣傳XX工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領(lǐng)導(dǎo)干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休干部的管理不夠細(xì)致，缺少重視。
三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不勤儉的“軟骨癥”。存在著對財務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務(wù)制度規(guī)定，個別經(jīng)費支出不符合財務(wù)要求;在會議時間、會議范圍等方面把關(guān)不嚴(yán)，存在不勤儉現(xiàn)象;對市縣XX隊財務(wù)管理和專項資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。
