人力資源總監(jiān)需要建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的崗位職責10篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源總監(jiān)的崗位職責1

崗位職責：

負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經驗;

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責2

崗位職責

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責3

崗位職責

1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長招聘;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)的崗位職責4

1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源總監(jiān)的崗位職責5

1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作;

3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。

人力資源總監(jiān)的崗位職責6

日常培訓及相關項目的跟進推行

企業(yè)文化如員工活動的策劃組織及宣傳

協助完成HR部門工作

人力資源總監(jiān)的崗位職責7

1、公司基礎人事管理工作;

2、集團招聘管理工作;

3、績效管理工作;

4、領導安排的重點工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責8

1、負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統資料審核，規(guī)避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責9

1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;

2.完成部門的人員招聘目標;

3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現問題和需求，提升員工關懷;

4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;

5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責10

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

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