入職協(xié)議有幾種，而且都是自己進行選擇的，因此就不會有一個具體的年限規(guī)定，有3年的也有5年的，也和公司隨時解除的也有達到一定的任務(wù)后結(jié)束的。下面小編就給大家?guī)砣肼殨r間從什么時候計算_入職協(xié)議年限一般是多長時間，希望能幫助到大家!

入職時間從什么時候計算

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以勞動者從第一天開始工作就算入職了，如果有試用期，那么試用期第一天就是工作第一天，試用期是算在正式的入職時間內(nèi)的。

工齡的計算方法包括以下幾種：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

入職單位時間是什么意思

按字面意思理解是進入崗位的時間。

但，公司來講是進入單位的時間。

不過也分表格，如果是試用期人員的表格，就是進入單位的時間

如果是正式職員履歷表的話，就是指在公司轉(zhuǎn)正的時間。

如果公司規(guī)定不嚴的話，入職時間，一般指的是進入單位的時間為基準(zhǔn)。

入職協(xié)議年限一般是多長時間

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當(dāng)然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、怎么簽訂勞動合同

(一)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

(二)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(三)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。