員工離職的現(xiàn)象很普遍，但是很多員工離職后發(fā)現(xiàn)原來(lái)之前的崗位才是適合自己的，所以很多又選擇從新回到原單位工作。那么員工離職后再入職試用期的問題就很受關(guān)注，下面是小編為大家整理的離職多久可以入職_入職幾天離職才會(huì)有工資，希望大家能有所收獲!

離職多久可以入職

(一)員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。

(二)如果員工非正常離職，那么就不一定。

(三)因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。

也就是說離職兩個(gè)月后是可以再次入職的。

二、離職后再入職是否重新規(guī)定試用期

根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期;如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

具體情況分析：

(一)因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

(二)原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期。

(三)原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，無(wú)論是否變崗，都不能再約定試用期。

三、試用期的期限

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的，不得超過2個(gè)月;三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，到底員工離職后多久才能入職呢?一般來(lái)說，在員工離職后次月就可以重新任職。但是，這也要結(jié)合你在公司工作的實(shí)際情況。雖然說可以重新任職，但一樣要通過員工試用期，試用期的長(zhǎng)短不同的公司有不同的規(guī)定。但是是否要通過試用期，由你與原公司簽訂的勞動(dòng)合同而定。

員工離職后再入職試用期是多久

試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用，來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。

如果僅從法條文意來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但在實(shí)踐中，一些審判機(jī)構(gòu)認(rèn)為，對(duì)于這條規(guī)定不能機(jī)械理解，“只能約定一次試用期”，實(shí)際上有一個(gè)前提條件，那就是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系”中。

也就是說，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)只能約定一次試用期;如果是在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。這樣理解，實(shí)際上也符合設(shè)立試用期制度的初衷。離職后再次入職的勞動(dòng)者身體狀況、工作能力以及再次入職的崗位要求等都有可能發(fā)生變化，因此其能否勝任工作需要重新考察。因此，本案中，公司與王先生再次約定試用期應(yīng)當(dāng)是可以的。

另外需要注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，在“同一段勞動(dòng)關(guān)系”中，勞動(dòng)者即使換崗也只能約定一次試用期。這與《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前的有關(guān)規(guī)定不同。

關(guān)于帶薪年休假的工齡計(jì)算，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，職工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假，年休假工作年限是員工累計(jì)工作年限，即職工在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算。離職再入職的職工，在計(jì)算帶薪年休假的工齡時(shí)應(yīng)該包含前一段勞動(dòng)關(guān)系中的工齡。

因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”所以對(duì)于員工離職后再入職試用期也有具體的規(guī)定，當(dāng)然不是像最新員工那樣規(guī)定試用期，也不是一味的沒有試用期，是要結(jié)合員工的具體工作情況來(lái)確定。根據(jù)員工前后的具體工作崗位工作內(nèi)容來(lái)定。

入職幾天離職才會(huì)有工資

工資一直是大家關(guān)心的一個(gè)問題，也是很多人每天都會(huì)在乎的事情，工作就會(huì)是為了工資，所以我們會(huì)思考關(guān)于工資的許多的問題，那么，入職幾天離職就會(huì)有工資嗎，一般有時(shí)候因?yàn)檫m應(yīng)不了新工作就會(huì)選擇辭職，但辭職會(huì)有新工資嗎，

新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。