簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看這些讓簡歷受到青睞的技巧，希望能幫助到大家!

不受HR歡迎的簡歷

1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓HR感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR來說，他們關心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被HR扔掉，還會讓HR 覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓HR覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到HR的關注。

你的簡歷受歡迎嗎

簡歷要點

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。

簡歷的主要內(nèi)容

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;

3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;

4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;

5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。

簡歷形式

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

如何避免簡歷零回復

1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗

應聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應該是"投其所好"。

2、工作經(jīng)驗應該包括招聘職位的關鍵詞。

應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。

3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗

數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內(nèi)容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。

4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績

有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。