小編知道很多人都想知道職稱評(píng)定到底有什么用?下面就讓小編來為大家解答。

　　職稱評(píng)定有什么用職稱總結(jié)以下幾個(gè)點(diǎn)：

　　1.體現(xiàn)個(gè)人能力：大家要明白職稱又名：專業(yè)技術(shù)資格，這個(gè)資格是由國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，尤其是在在這個(gè)人才流動(dòng)非常大的社會(huì)上，走到哪里都帶著一個(gè)國(guó)家認(rèn)可的標(biāo)志，這不是體現(xiàn)一個(gè)人才工作能力和水平最好的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會(huì)被取消，他會(huì)一直跟隨您終生，一旦將來調(diào)動(dòng)到新單位以后，新單位會(huì)根據(jù)證書對(duì)你的資格進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)有效以后新單位就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘任，您會(huì)享受同等的待遇，不用重新開始，在行業(yè)內(nèi)，很多人才一說我有職稱，我有高級(jí)工程師，那一聽都是專家級(jí)別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。

　　2.升職加薪：在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評(píng)審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆]有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最后到退休還是一個(gè)普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因?yàn)樗麤]有職稱。

　　很多人才都問職稱評(píng)定有什么用，我又不是國(guó)企，為什么要參加職稱評(píng)定呢?其實(shí)在私企可能還會(huì)好點(diǎn)，職稱不是說必須百分百有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業(yè)會(huì)選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業(yè)不一定會(huì)因?yàn)槟新毞Q就一定把您推到多高的位置，但是他會(huì)以職稱作為參考依據(jù)，而且當(dāng)一家企業(yè)想聘任你的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你沒有資格怎么辦?你只能評(píng)定一個(gè)職稱，因?yàn)槁毞Q評(píng)定后，就代表你具備了該項(xiàng)專業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項(xiàng)工作，不然企業(yè)想聘任你都沒有一個(gè)準(zhǔn)確地依據(jù)。。

　　3.找工作：在找工作層面來說職稱評(píng)定可以說職稱是人才找工作的時(shí)候的依據(jù)，因?yàn)橐话闱闆r下面試的時(shí)候你就是一張白紙，對(duì)方不了解你，但是職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是國(guó)家對(duì)您專業(yè)素質(zhì)的認(rèn)可，這時(shí)候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。

　　4.安家落戶：說到安家落戶的問題熊職稱必須仔細(xì)說說這個(gè)問題，因?yàn)槁毞Q評(píng)定工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到國(guó)家未來人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱評(píng)定已經(jīng)吃想到不行，別說什么未來職稱會(huì)消失嗎這種傻問題了，不僅會(huì)消失不了，而且會(huì)越來越吃香。

　　就拿浙江來說，今年職稱落戶政策中動(dòng)靜最大的幾個(gè)城市就有浙江，按照浙江的職稱落戶政策，具備正高級(jí)職稱的人才可直接在職稱落戶中加100分，副高級(jí)可加80分，就跟高考一樣，一分干掉幾百人是沒有什么問題的，中級(jí)職稱直接加分60分，這還不算完，助理工程師可以加40分，您還覺得助理工程師沒有用嗎?甚至一個(gè)技術(shù)員都能加20分，別說什么職稱評(píng)定有什么用這種傻問題了，趕緊去辦理吧!

　　對(duì)了，職稱落戶中有幾個(gè)點(diǎn)還是得說清楚，針對(duì)職稱落戶政策，人家有明確要求，必須是受國(guó)家認(rèn)可的證書，某些協(xié)會(huì)證是沒有用的，而且說了電子證書和紙質(zhì)證書都可以，大家都知道現(xiàn)在浙江都開始實(shí)行電子政策，其他省份以紙質(zhì)證書為主，所以說實(shí)際使用上任何省份都是沒有問題的，并沒有針對(duì)浙江省證書作要求，某些人也就不要再跟風(fēng)了，說什么只能當(dāng)?shù)氐淖C書才可以，麻煩請(qǐng)看看政策在說話好嗎?

　　5.企業(yè)人才招聘保障：在企業(yè)層面來說和人才拿著職稱證應(yīng)聘是一個(gè)道理，只是角度反過來了，職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人才的時(shí)候，企業(yè)并不了解對(duì)方，我拿什么證明你說的就是事實(shí)呢?職稱!通過職稱評(píng)審，可以為國(guó)家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個(gè)依據(jù)是唯一能夠識(shí)別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱評(píng)定?因?yàn)槟惚仨毥o對(duì)方企業(yè)一個(gè)人才使用的保障，而且這個(gè)保障是國(guó)家認(rèn)可的。

　　6.資質(zhì)升級(jí)維護(hù)：無論是建筑類公司還是工程類企業(yè)，要想接項(xiàng)目，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒有資質(zhì)是絕對(duì)不可能的施工的，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)和資質(zhì)年審的必備條件。而且職稱人才只會(huì)需求量越來越多，不會(huì)越來越少，在之前用不到這么多人才，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻直接掛靠即可，但是現(xiàn)在不一樣了，全國(guó)開始社保聯(lián)網(wǎng)，再加上今年的動(dòng)態(tài)核查，企業(yè)要想資質(zhì)不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項(xiàng)，不是選擇項(xiàng)。

　　7.社保退休金增加：退休金和社保確實(shí)和職稱有一部分關(guān)系，起碼現(xiàn)在很多地方都是這樣要求的，只要您有職稱，按照等級(jí)每年或者每個(gè)月都會(huì)增加一部分收入和補(bǔ)貼，也許每個(gè)月沒有多少，但是一個(gè)人按照85歲來算，起碼有20-25年可以多拿一部分收入，總歸不是小數(shù)目吧。

　　8.職業(yè)規(guī)劃發(fā)展：辦理了助理工程師，人才會(huì)考慮辦理中級(jí)職稱，接著是副高，然后是正高，職稱可以使專業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)和審視自身情況，為人才以后的未來發(fā)展和人生規(guī)劃做準(zhǔn)備。

　　9.提升企業(yè)形象：相信大家一說某某學(xué)校都是我們有多少個(gè)高級(jí)教師、特級(jí)教師，一說醫(yī)院都是我們有多少主任醫(yī)生、副主任醫(yī)師，職稱是進(jìn)一步確立、提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位和價(jià)值，為企事業(yè)單位樹立形象的推進(jìn)劑，現(xiàn)在很多企業(yè)并非規(guī)模小，而是人員上面素質(zhì)不高，熊職稱合理的會(huì)員企業(yè)就有這樣的，我就招一個(gè)高級(jí)工程師，雖然沒有多大用，我看著舒服啊，說明我企業(yè)也是有高科技人才的啊!有的時(shí)候有些企業(yè)壓根用不到這么多高級(jí)職稱的人才，但是人家為了門面，為了好看，都會(huì)選擇這么做。