新進(jìn)入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，馬云給出了五個建議。
一看：來公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解公司。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個別和群體。
三思考：仔細(xì)想想自己可以為實現(xiàn)這公司的理想和使命做些什么。思考自己留在這個公司里，團(tuán)隊和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別？我到底該如何做好一個優(yōu)秀的員工先？
四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。就拿阿里來說吧，阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因為我們應(yīng)該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費的公司。
五分享：經(jīng)過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。
美麗人生網(wǎng)職場顧問專家團(tuán)說：對于職場新環(huán)境，我們必須快速地適應(yīng)，做到理性地觀察與思考，學(xué)習(xí)與總結(jié)。每一個職場達(dá)人都是從職場新人走過來的，從頭學(xué)起，你會有不少收獲。