在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場生存法則須知，希望能幫助到大家!

職場人須知生存法則

1、無論你身在何處，身處什么樣的外部環(huán)境，你都不能失去你的目標!

2、無論你周圍的環(huán)境如何，只要你專注于做你自己的事情，你就可以改變它，如果你真的是一個能干的人，那就試著去改變它吧!

3、在這個世界上，唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個真正懂得珍惜自己的人。

4、人不能對自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就學會吃苦吧。

5、你的心在哪里，收獲就在哪里。人與人之間的區(qū)別在于如何充分利用他們的業(yè)余時間。

6、做好你的工作，取得普通人無法取得的好成績，所以你不必擔心別人看不到你，尤其是不必擔心你的直接領導看不到你!

7、營銷人員和業(yè)務人員必須將自己的客戶關系公司化。

8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下來想一想，你最好站起來去做。通往成功的道路就在你的腳下。

9、人都有缺點。作為下屬，我們要善于發(fā)現(xiàn)領導的優(yōu)勢，不能總是抓住領導的缺點，要給上級合理的建議，發(fā)表個人意見，解決問題。

10、人們應該心存感激，尤其是那些幫助他們提升的人，包括他們的對手和敵人。

11、不要總是想著你做過的事情的數(shù)量，而是關注結果!如果可能的話，我們應該進一步關注事情是否能做得更好!

12、相對于一個人的生命，短期和長期是相對的，但也是相互影響的。

13、在你的職業(yè)生涯中，你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。

14、今天的結果是昨天的努力決定的，昨天是否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場所必須有的能力!

15、地位、薪水和福利是你把應該做好的事情做好，不斷思考如何把事情做好，這是成功的關鍵和先決條件。

16、領導是你工作中最寶貴的資源。

17、好的人緣圈子是做出來的。

18、要與主管和老板相處得好。

19、公司的利益高于一切。

20、如果你想成功，你必須有使命感和責任感。

有哪些我們需要注意的職場潛規(guī)則

人生的低谷，要靠這幾種能力度過

公司會把日常規(guī)定寫在規(guī)章管理制度中，向大家公示，潛規(guī)則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規(guī)則的叫法。無論你是否能夠接受，它一定會存在。作為初入職場的我們，對于潛規(guī)則如果不多做一些需要了解的話，只有看清楚規(guī)則，認清楚這個問題的本質，然后才能選擇更加適合自己的方法，來實現(xiàn)提高自己的職業(yè)目標。那到底有哪些規(guī)則是公司員工不會跟你說，但卻始終還是存在的呢。

在職場中最重要的一條潛規(guī)則是，職場從來都是不公平的。

企業(yè)總是會告訴你怎么怎么好它的平臺，如何學習和發(fā)展的推廣，如果你和學校，只要你努力學習，拿在期末考試的好成績提供公平的條件，你將被授予優(yōu)秀的學生，但實際上我們認為工作場所是遠遠沒有那么簡單。你在職場中，必須觸及絕不僅僅是做一個良好的工作內容很簡單，人際交往，工作匯報溝通，交流場所以外的，只是我們的工作職責之內拉出剛好夠我們學習了很長一段時間。

評定績效的時候，我們除了進行業(yè)績評價結果同時還會有領導的評分;晉升的時候，除了個人發(fā)展能力方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業(yè)業(yè)的，結果也是不錯，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認為的職場公平，是基于我們認為公平價值標準所衡量的。

第二個需要我們認識到的職場潛規(guī)則就是，業(yè)務能力不是職場能力的全部。

正如上面提到的，為什么有些人，有些業(yè)務部門的同事都很強，性能非常好，不會得到提拔?這主要是因為，除了業(yè)務能力，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲備干部的選舉，不一定是最看重個人能力和業(yè)績，而是取決于如何你的領導，怎么是你在團隊中普及，可以團結起來，凝聚你周圍的人，以實現(xiàn)共同的目標，如何是你想在這方面學習軟實力的能力。所以，你可能會看到一些性能成績不突出，但他卻成了球隊的領袖，已晉升為發(fā)展機遇;一些可突出的業(yè)務能力，它已經(jīng)失敗，然后進一步移動。

在職場上注意一些潛規(guī)則，這樣才可以讓你走的更遠，更接近成功。

一份好簡歷這幾個因素必不可少

這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。

這位員工擔心自己就在名單上，但是他沒有辦法，只能偷偷投簡歷。結果投出了很多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請，我覺得應該是他的簡歷不夠吸引人。

企業(yè)的經(jīng)營生活不易，之前有大量的招聘企業(yè)已經(jīng)放慢了招聘的步伐，能夠維持現(xiàn)狀的都不錯，就別再提擴招。

那些沒有實力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn)，有一份工作是沒有錯的。

還有一個人在進行下面問怎么把簡歷寫好，點贊的人存在不少，看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。

簡歷是敲門磚，如果寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請面試。

以前經(jīng)濟很好，很多問題都藏起來，現(xiàn)在經(jīng)濟條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了，如果我們只是為了一味盲目投簡歷，不注重個人簡歷的內容和形式，可能需要始終找不到讓人滿意的工作。

好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他肯定包含了幾個有趣的因素。

第一個因素就是模板一定要簡潔，能突出重點。

HR關注簡歷不超過五秒鐘，如果你沒有在五秒鐘內引起他的注意，那很抱歉，這份簡歷基本上等于白票。

所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個人簡歷眼睛一花，沒有一個重點。他真的不會花很多的時間去瀏覽，去提煉研究重點。而且，不要把你的簡歷太復雜和浮夸。 你不需要用這種方式引起注意。 簡單一點。 看起來舒服是很重要的。

第二點是信息完美，內容簡潔。

一個人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個會讓人感到陌生，簡歷同樣。一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個加分項，有人統(tǒng)計過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。

第三點突出亮點。

記錄你的所作所為，這些不是重點，而是報告。所謂亮點就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項工作是很漂亮，而且有足夠的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出來，所以能給人帶來現(xiàn)實感。

第四點就是可以將你的獎項方面還有作品展示出來。

顯示了前面的數(shù)據(jù)，不是說沒有用，你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大，證明自己獲得的榮譽，以及作品。