跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看跳槽前應(yīng)做好的自身準(zhǔn)備，希望能幫助到大家!

這六點(diǎn)想清楚了，你才能考慮轉(zhuǎn)行

1.你要轉(zhuǎn)換行業(yè)，你是否準(zhǔn)備放棄你已經(jīng)奮斗并已經(jīng)取得或積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)?這對(duì)你來說意味者你從前的辛勤勞動(dòng)和積累的知識(shí)將無(wú)法在新的行業(yè)中得到應(yīng)用。為此，你能夠接受嗎?

2.你從一個(gè)你熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)換到你不熟悉的行業(yè)，你是否愿意從最低層開始做起。因?yàn)椋谠撔袠I(yè)你沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)可談，不管你的年齡、資歷、閱歷有多大，在該行業(yè)你是一個(gè)新手。你要想得到一個(gè)機(jī)會(huì)，你只能從頭開始，別無(wú)選擇。

3.在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕的多，你能接受這樣的事實(shí)嗎?你能在比你年輕的多的主管/經(jīng)理手下聽從他們的指揮嗎?

4.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質(zhì)量會(huì)受到影響，你能接受這樣的狀況嗎?

5.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，當(dāng)你遇到一些老同學(xué)、老朋友時(shí)，你可能會(huì)面臨大家在事業(yè)上都有一些成就， 而你卻還在原地或剛剛開始啟動(dòng)你的職業(yè)發(fā)展， 對(duì)于這樣尷尬場(chǎng)面，你能從容自如嗎?

6.你的家人會(huì)同意你轉(zhuǎn)換行業(yè)嗎?你將怎樣與你的家人進(jìn)行溝通?

希望在前方!跳槽的5點(diǎn)感悟

一、做好職業(yè)規(guī)劃

很多人不重視這個(gè)，認(rèn)為自己就是混口飯吃，其實(shí)不然。面試中，我多次被問到這個(gè)問題，我從一開始模糊的說要成為一名行業(yè)內(nèi)的專家，到后來，分階段的掌握什么技能，做到什么職位/水平。明顯的后者的說法，效果要好得多。同時(shí)也是自我思考提升的一個(gè)過程。

二、不要將就

給自己定好底線，薪水，工作內(nèi)容，工作方向等等，而這些，自然來自于你的職業(yè)規(guī)劃。如果企業(yè)低于你的底線，千萬(wàn)不要接受，否則結(jié)果只有再次離職。我中間去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工資低了1K，其他各方面都很不錯(cuò)，補(bǔ)助多，管理規(guī)范。雖然我每個(gè)月還有上千塊的生活補(bǔ)助和上千塊的出差補(bǔ)助，但是我就是覺得底線被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辭職了。

三、對(duì)于“無(wú)良”的面試官，不要一味忍讓

我們找工作不是尋求施舍，我用我的雙手為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)獲得我應(yīng)該得到的收入。所以面試時(shí)雙方是完全平等的。面試官?zèng)]有任何權(quán)力鄙視、侮辱、怠慢面試者。如果你遇到了那種奇葩，一定要堅(jiān)強(qiáng)起來，當(dāng)場(chǎng)以牙還牙，否則面試過后你會(huì)很后悔，會(huì)很屈辱，甚至可能使你失去自信。

四、要不斷地學(xué)習(xí)

找工作期間，可以針對(duì)那些心儀的職位要求，看自己還有哪些不足，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)。那么，這個(gè)職位你不符合要求，也許半個(gè)月后，另一個(gè)類似職位你可以勝任。特別是那些技能要求，如計(jì)算機(jī)應(yīng)用，英語(yǔ)口語(yǔ)，分析方法應(yīng)用等等。

五、堅(jiān)持就是勝利

我一個(gè)朋友，裸辭四個(gè)多月，中間是各種糾結(jié)、無(wú)助，甚至失眠，想哭，在要崩潰的邊緣，找到一份比他之前的工作漲幅超過300%的工作，你沒看錯(cuò)，是漲幅300%。由之前的5K到現(xiàn)在的18K。所以說，相信自己，相信努力一定會(huì)有收獲。

HR所不認(rèn)同的五大跳槽理由

一、 對(duì)上份工作不感興趣

“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

二、說老板/公司的壞話

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

三、人際關(guān)系復(fù)雜

人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

四、懷才不遇

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后，公司的績(jī)效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見。即便你的長(zhǎng)處沒有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

五、工作壓力太大

有不少職場(chǎng)人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長(zhǎng)久之道。