個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。下面是小編收集整理的人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文，大家一起來看看吧。

人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文1

個人信息

_

性 別： 男

年 齡： 52歲 民 族： 漢

工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 五河縣

自 我 評 價

本人工作認(rèn)真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位： 人力資源

希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

工 作 經(jīng) 歷

▌1990-01--至今：興發(fā)機(jī)械有限公司

所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

職位名稱： 行政總監(jiān)

職位描述：1990.1--1995.10在擔(dān)任：本村村長.黨支部書記等職

1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長.車間主管.行政人事部經(jīng)理。

2003.3—2004.5 在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現(xiàn)場管理。

2004.6—2005.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。

2006.2—2009.10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。

2009.10.8—2011.1浙江興發(fā)機(jī)械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。

2011.2現(xiàn)任臺州市某家具有限公司，行政總監(jiān)

教 育 經(jīng) 歷

1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類 人力資源部

人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文2

個人信息

_

性　　別： 女

婚姻狀況： 未婚

民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣西-桂林

年　　齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身　　高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人力資源主管

教育經(jīng)歷

2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

__公司 (2012-03 ～ 2012-10)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

__公司 (2010-06 ～ 2012-02)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

2、招聘管理工作：

結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

3、績效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，

通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí);

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。

__公司 (2008-03 ～ 2010-05)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的`宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

績效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)

擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長

項(xiàng)目描述： 績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

技能專長

專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： CET-6

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

其他要求：

自身情況

自我評價： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

積極主動，樂觀自信。

人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文3

個人信息

姓 名：

性 別：

出生年月：___聯(lián)系電話： ___

學(xué) 歷： 專 業(yè)：人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn)： 民 族：漢

畢業(yè)學(xué)校：___

住 址：___

電子信箱：___

自我簡介：

具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，為人正直，恪守原則;良好的溝通能力、親和力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能承受壓力;

具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系及行政工作等方面的工作。

求職意向：

目標(biāo)職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任

目標(biāo)行業(yè)：其他

期望薪資：面議

期望地區(qū)：___

到崗時間：1周內(nèi)

工作經(jīng)歷：

20____有限公司 人力資源主管

職責(zé)和業(yè)績：

1、招聘工作;

2、人員任用、調(diào)動的管理;

3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作;

4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;

5、員工關(guān)系管理;

6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規(guī)章制度、修改公司員工手冊。

200x—200x___有限公司 人事行政主管

職責(zé)和業(yè)績：

1、開展招聘工作;

2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作;

3、建立培訓(xùn)體系;參與公司人才梯隊(duì)的建設(shè);

4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作;

5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度;

6、行政后勤工作。

200x—200x___有限公司 人事專員

職責(zé)和業(yè)績：

1、通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)、院校獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;

2、勞動合同和人事檔案的管理;

3、辦理社會保險及工傷申報;

4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理;

5、跟進(jìn)員工培訓(xùn);

6、跟進(jìn)人員任用、調(diào)動、離職等工作

職業(yè)技能與特長：

1、熟悉HR六大模塊的運(yùn)作，了解___市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富;

2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作;

3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務(wù)性工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、持有《助理人力資源管理師》資格證;

5、掌握行政工作;

6、精通辦公軟件。

人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文4

個人信息

_

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 31

婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間： 2009年6 月

最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

現(xiàn)所在地： 泉州市 戶 籍： 長汀縣

求職意向

期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要

教育/培訓(xùn)

教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )

所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南安市水頭鎮(zhèn)

職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

工作描述： 直接上級：人力行政經(jīng)理

職責(zé)描述：招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、獵頭等招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

8、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工招聘。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

7、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

離職原因： 回龍巖發(fā)展

公司名稱： 福建福馬食品集團(tuán)有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )

所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市

職位名稱： 招聘培訓(xùn)主管

工作描述： 直接上級：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護(hù)和完善招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

培訓(xùn)模塊：

1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

其他模塊：負(fù)責(zé)勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )

所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市陳埭鎮(zhèn)

職位名稱： 人力行政主管

工作描述： 直接上級：公司常務(wù)副總

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。

5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、公司車輛調(diào)派。

7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的'處理。

10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。

12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項(xiàng)。

自我評價

自我評價： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。 2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法; 3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面; 4、為人誠懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任感; 5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。 目前在職，到崗時間另議。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

人力資源專業(yè)求職個人簡歷范文5

個人信息

姓 名：_ 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：浙江 年齡：34

現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

工作年限：5 職稱：

期望薪資：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)歷

_年3月—至今 _公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作,團(tuán)隊(duì)建設(shè),市場開拓,績效實(shí)現(xiàn)。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2、獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;

3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項(xiàng)制度。

6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。

8、能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨(dú)立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

10、獨(dú)立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

_年3月—_年7月 _公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的.關(guān)系協(xié)調(diào);

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;

3、負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;

4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo);

5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理;

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài);

9、制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制。

教育背景

畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位：學(xué)士

畢業(yè)日期：2006-07

所學(xué)專業(yè)：法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源

培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2006-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得

2008-07 2008-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

2009-11 2009-12 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心 設(shè)備安全管理

語言能力

外　　語： 英語　良好

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計(jì)算機(jī)

4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

自我評價

誠實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。