簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看什么樣的簡(jiǎn)歷HR看到會(huì)直接丟掉，希望能幫助到大家!

什么樣的簡(jiǎn)歷HR看到會(huì)直接丟掉

1、長(zhǎng)長(zhǎng)的求職信。

面試官時(shí)間有限，通常在很短的時(shí)間內(nèi)閱讀很多簡(jiǎn)歷，如果求職信太長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)也不突出，重復(fù)相同的特質(zhì)或能力，面試官會(huì)覺(jué)得你可以提出的只有這些了，其他的沒(méi)有必要看了。

2、簡(jiǎn)歷不完整。

在招聘中，工作經(jīng)驗(yàn)是很受面試官歡迎的。有些人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，要么近一年的工作經(jīng)驗(yàn)是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒(méi)有必要了。

3、表達(dá)過(guò)于簡(jiǎn)短。

有些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)職位名稱，教育情況只寫(xiě)本科或大專，讓人看后了解的信息確實(shí)有限，那么就不會(huì)再繼續(xù)考慮你了。

4、有明顯的錯(cuò)誤。

特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如讀了十多年的大學(xué)，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)完全重疊，或者算算時(shí)間十歲左右就開(kāi)始工作了等等，這些簡(jiǎn)歷都會(huì)被立即扔掉。

5、附件的形式或標(biāo)題不明確。

有些人提交簡(jiǎn)歷時(shí)，只寫(xiě)簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡(jiǎn)歷很多，面試官會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后面，在有時(shí)間的時(shí)候?yàn)g覽一下。如果時(shí)間緊迫，他們根本不會(huì)注意這些簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作?！?/p>

2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢?如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。

3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>

不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)

突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。

簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分

大多數(shù)面試官都會(huì)先看有照片的簡(jiǎn)歷

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺(jué)上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>

過(guò)度美化的照片不好

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來(lái)的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

最好不要用證件照片

你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請(qǐng)營(yíng)銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;

3、衣服盡可能挺括;

4、精神煥發(fā);

5、一定要用近期照;

6、不能用藝術(shù)照片。