簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷中哪些細節(jié)最引人注目，希望能幫助到大家!

簡歷中哪些細節(jié)最引人注目

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡歷，是什么樣的立場。 90%的簡歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術人員的描述，它是“崗位職責說明書”，這沒有反映在簡歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的，至于結果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡歷上，這是最能反映出工作的結果。即使工作尚未完成，他們必須學會在這項工作中來解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請。在網(wǎng)站上進行“海外投資”只是一種非常錯誤的方式。不管你有多長時間沒有工作，都不要著急。關鍵是要清楚地了解你自己和你的目標是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個時候，他們需要從不了解的地方學習。網(wǎng)絡、書籍、課程等都是很好的學習渠道。

第三: 簡歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡歷是對方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡歷只是一個文字描述，而不能反映什么，你在看簡歷時會注意到不同。 重要的不是你簡歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡潔，清晰，一，二，三，把你的簡歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因為人事職位就是要在簡歷中做到篩選對職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭取更好的未來..

如何讓你的簡歷真正發(fā)揮敲門磚的作用

當然，招聘經(jīng)理會把那些好簡歷再篩選一遍。 無論你的簡歷好不好，都是要與其他競爭對手相比較的，求職者要做的就是讓你的簡歷被人遺忘。 這樣，你就有機會把自己賣給別人。 因此，你的簡歷必須考慮以下幾點。

量身定制

很多人的簡歷都在大海里，只有簡歷上的求職信是專門針對職位要求寫的，但這還遠遠不夠。你的簡歷必須盡可能準確地符合對方的工作要求?？梢员３謧€人基本信息板塊不動，關注工作經(jīng)歷和業(yè)績板塊，關注最符合工作要求的板塊，以獲得招聘經(jīng)理的關注..你也應該關注你的工作廣告中的關鍵詞，并確保在你的簡歷中使用它們。

盡量詳細

為了證明你是這個職位的最佳選擇，做好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)驗，不只是一般概括，而不要假裝認為招聘經(jīng)理就會知道為什么這些細節(jié)。相反，如果一些對你所申請的工作的細節(jié)是很重要的，重點應標明。簡潔的語言盡可能，并用符號加以強調(diào)。

例如，即使你以前是一個項目經(jīng)理，你可能沒有直接參與成本核算。 但這項技能對你申請的工作可能非常重要。 所以如果你參與了成本會計，這是一個非常重要的要求，記在你的簡歷上。 不要讓招聘經(jīng)理來猜測，否則你不會得到面試機會。

懂得變通

有時候你的背景和你申請的工作并不完全匹配。 在這里，你要強調(diào)相關的具體技能，并解釋如何將它們轉(zhuǎn)化為其他人需要的技能。 再說一次，不要讓招聘經(jīng)理去猜測，而是向?qū)Ψ浇忉尅? 例如，如果你正在申請一家制造公司的客戶服務經(jīng)理職位，而你以前曾在零售部門工作，你可能需要告訴某人，你以前的工作中有一些特別困難的客戶。 否則，招聘經(jīng)理可能不會自動認為你具備這些技能。

相關性

隨著專業(yè)經(jīng)驗的積累，你的簡歷會越來越長。長簡歷不一定能給你面試的機會..

所以，你必須看所有的以前的工作經(jīng)驗，申請工作目前相關工作經(jīng)驗和技能，采取多一些技巧突出這一優(yōu)勢;這是獨立于目前的工作經(jīng)驗和技能，你可以通過。其結果是，招聘經(jīng)理可以看到少了很多不相關的廢話，直接前往什么是最相關的工作。特別是對于早期的工作經(jīng)驗，可以是工作職責和成就寫片斷。但是，詳盡的簡歷內(nèi)容也很重要，因為如果在某些經(jīng)驗空不寫，他們經(jīng)常惹猜疑招聘經(jīng)理。

不要等對方提問，主動回答他們的問題

如上所述，你不希望招聘經(jīng)理看到你的簡歷就質(zhì)疑你的經(jīng)驗。 所以提前考慮一下招聘經(jīng)理可能會詢問你的簡歷和背景，并在簡歷或求職信中直接回答。 你為什么要換工作(特別是如果你的工作經(jīng)常變動) ，你真正的工作職責是什么，你的工作頭銜是什么等等。 如果招聘經(jīng)理對這些問題的任何一個回答都是否定的，那么你的簡歷就更有可能被拒絕。

如何彌補簡歷中的弱項

太少的工作經(jīng)歷：

年輕人，包括應屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因為雇主通常希望雇用更有實踐經(jīng)驗的人。在這種情況下，強調(diào)你的適應能力，以彌補你缺乏工作經(jīng)驗，并再次強調(diào)你的簡歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動你的未來雇主。同時，你還必須考慮表達愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗，如“周末和晚上愿意加班”或“出國旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機會。

工作歷史空缺：

很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當理由，如產(chǎn)假或上學，只是陳述事實即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動能增進你的簡歷，請附上紙條的時間。

對于一些短期的職位空缺，例如幾個月，無需解釋。 你可以在簡歷里跳過這幾個月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。

改換行業(yè)：

這種情況可能與上述情況有關。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認同感。這樣做的目的是指有能力證明或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功地工作。

畢業(yè)生：

如果只有應屆畢業(yè)生，這可能與誰具有相同的學歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗，需要強調(diào)你最近的教育或培訓的情況。這可能包括那些最直接相關的候選人的工作特別節(jié)目或活動。畢業(yè)生需要實習適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗。事實上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項任務。

超過招聘標準：

許多人可能會降低他們的期望，在一段“平靜”時期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡歷中不要包括你的學歷和表現(xiàn)——盡管不是強烈推薦的。 還要準備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗對這份工作會有積極的影響而不是消極的影響。

無學位或低于工作要求：

如果你有豐富的經(jīng)驗和需要工作的技術要求，但也有更多的人會有比你更好的教育，你必須準備你的教育和經(jīng)驗部分時要格外小心。當你足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法---你可以簡單地從EDU省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓，但沒有表明你有或沒有相關的學位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學，參加了“__”，“__”當然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會過早地從視線中排除，這樣就可以有個面試。

太年輕：

年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢而不是劣勢來展示。 仔細想想你年輕時的哪些特點會成為你的優(yōu)勢。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務，長時間工作或在正常工作時間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來。 年輕人需要意識到，許多雇主更喜歡聘用相關性更強、經(jīng)驗更豐富、更有能力的人。 但與此同時，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。

所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會抓住弱點，根據(jù)上面的提示巧妙彌補，就會邁出成功的第一步。