簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何制作簡(jiǎn)歷才能贏得HR的青睞，希望能幫助到大家!

如何制作簡(jiǎn)歷才能贏得HR的青睞

簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

問(wèn)題一：簡(jiǎn)歷過(guò)于繁瑣

一般情況下HR可能會(huì)用很短的時(shí)間查看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后花30秒的時(shí)間來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙的效果是最好的。

問(wèn)題二：過(guò)度包裝簡(jiǎn)歷

針對(duì)不同崗位采取不同包裝，但一般樸實(shí)簡(jiǎn)潔就好。資深HR坦言，如果簡(jiǎn)歷背景圖案太花哨真能把人看暈。

問(wèn)題三：求職照太過(guò)隨意

都說(shuō)這是個(gè)看臉的時(shí)代，HR也不會(huì)是例外。如果你附上的求職照絲毫不是HR想要的“積極向上”的職業(yè)陽(yáng)光青年形象，那很可能就會(huì)死在篩簡(jiǎn)歷這一關(guān)了。

所以，劃重點(diǎn)的時(shí)刻來(lái)了，資深HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求，那就附上照片;要附照片，一定要放有職業(yè)感的照片，如果沒(méi)有，寧可不放。

問(wèn)題四：一份簡(jiǎn)歷從頭用到尾

不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個(gè)崗位、一個(gè)公司，簡(jiǎn)歷都要經(jīng)過(guò)修改。

如果一份簡(jiǎn)歷用到底，很容易因?yàn)橹攸c(diǎn)不突出而被刷掉。如果頻頻被刷，就應(yīng)該反省一下自己是否偷懶了。畢竟總是被刷，你心里應(yīng)該有數(shù)了。

制作簡(jiǎn)歷重點(diǎn)六要素

求職意向

調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。資深HR強(qiáng)調(diào)，明確地寫上求職意向可以省去他們很多工作量，所以一定不要漏掉哦!

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

在榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)上面，應(yīng)屆生或許會(huì)比較重視這一塊。資深HR根據(jù)以往看到不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，歸納以下優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷在這方面的特點(diǎn)：

① 數(shù)據(jù)為上。用具體的數(shù)據(jù)體現(xiàn)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，最好能將所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表現(xiàn)出來(lái)。

② 含金量。不要什么大獎(jiǎng)小獎(jiǎng)全部一股腦寫上去，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)必須具有一定的含金量。

③ 結(jié)合年份表達(dá)。獲獎(jiǎng)年月明確列出，比如20__年__月獲得__證書，一目了然。

工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷

優(yōu)質(zhì)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷也有這樣的特點(diǎn)。

工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷有三個(gè)要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法以及工作成果。

倒敘突出重點(diǎn)。相關(guān)內(nèi)容一定要用倒敘方式，把重點(diǎn)放在前面。

用數(shù)據(jù)說(shuō)話。既簡(jiǎn)潔直觀，又具有說(shuō)服力。

那么問(wèn)題來(lái)了，工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦?

其實(shí)如果實(shí)在沒(méi)有經(jīng)歷可寫，還能強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力能夠有效彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)用真實(shí)詳細(xì)的例子來(lái)證明。

教育經(jīng)歷

時(shí)間倒序，精確到月。有多個(gè)教育或培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)，一般按照時(shí)間倒序的方式寫，按照學(xué)歷從高到低的順序。每段教育精確到月，這有助于讓HR了解你接受教育的軌跡。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，最好能寫上畢業(yè)時(shí)間，這樣HR可以根據(jù)公司的招錄數(shù)量決定實(shí)習(xí)期和招錄時(shí)間哦。

其他技能和興趣愛(ài)好

這個(gè)并不是一定要寫，但要寫也不是隨便寫個(gè)看書打球這么簡(jiǎn)單，興趣也是有套路的!

而且有一點(diǎn)，寫的興趣熬好你是真的會(huì)一點(diǎn)才往上面寫的，要保證真實(shí)。

圍繞求職意向?qū)?，比如想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、深扒技術(shù)論壇等，把自己熱愛(ài)技術(shù)的一面全部展示出來(lái)。

能說(shuō)明你的性格的興趣，而且這種性格對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)很重要。像是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類就喜歡踏實(shí)做事的人，可以寫上閱讀類興趣。

最好寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，讓人覺(jué)得你身體狀況良好，還很有團(tuán)隊(duì)合作精神。

自我評(píng)價(jià)

讓人最最最苦惱的就是自我介紹了, 實(shí)在不知道寫啥就瞎湊，這可不行。 其實(shí)這個(gè)也是有"套路”可循的。

總括

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn), 涉及什么行業(yè)、什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

業(yè)績(jī)

寫你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。

能力

你擅長(zhǎng)做什么,對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)等。

優(yōu)勢(shì)

相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的,你有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

態(tài)度

可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。

劃重點(diǎn)：自我評(píng)價(jià)切忌泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。

這些誰(shuí)都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

這里總結(jié)了一下之前見(jiàn)到過(guò)的心思小技巧，特地跟大家分享一下!▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人工作經(jīng)歷過(guò)程當(dāng)然很重要，但是結(jié)果是最能直接有效呈現(xiàn)個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要寫上結(jié)果來(lái)表明你的能力。

▲關(guān)鍵詞突出醒目

個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目 , 重點(diǎn)可以使用斜體、瀉下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來(lái)。

▲定位精準(zhǔn)

資深HR交代，HR是很忙的, 10秒內(nèi)找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒馬.上就出來(lái)了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位，突出重點(diǎn)。

▲寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

很多人會(huì)忽略小結(jié)這個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)單直接“撩”起HR對(duì)你的興趣。

▲字句文法不能出錯(cuò)

HR最討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別宇，沒(méi)有之一。所以簡(jiǎn)歷寫完之后記得全面

檢查一遍。

▲簡(jiǎn)歷命名一目了然

HR每天招的職位很多,直接在文件命名的時(shí)候就能準(zhǔn)確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。

很多不省心的求職者，非得讓HR打開(kāi)郵件下載簡(jiǎn)歷才能看到你的基本信息。

如沒(méi)有特殊要求，簡(jiǎn)歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區(qū)，這樣HR對(duì)你的印象分就不會(huì)低。

HR看一眼就會(huì)淘汰的簡(jiǎn)歷類型

第一類：工作經(jīng)驗(yàn)與崗位需求嚴(yán)重不符

有些人求職會(huì)進(jìn)行大面積的撒網(wǎng)，將自身的簡(jiǎn)歷完善好后會(huì)大面積的投遞簡(jiǎn)歷，這種行為雖然能夠增加你的簡(jiǎn)歷曝光幾率，但是很有可能你的簡(jiǎn)歷因?yàn)榕c崗位要求不符很迅速的被HR篩選淘汰掉。

舉例說(shuō)明：HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)的投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候毋庸置疑HR會(huì)迅速地將該簡(jiǎn)歷篩選淘汰掉。所以當(dāng)我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇與自身工作經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)相符合的職位。

第二類：大量的工作經(jīng)歷且每段工作經(jīng)歷的時(shí)間都很短

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，每位HR都會(huì)稍微留意關(guān)注，除了一種情況，HR會(huì)迅速的過(guò)濾掉，如果簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)大量的工作經(jīng)歷且每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，HR會(huì)很容易判斷出應(yīng)聘者是一個(gè)頻繁跳槽的人，對(duì)于工作穩(wěn)定性較差的應(yīng)聘者，很多企業(yè)其實(shí)不太喜歡。所以當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)這類簡(jiǎn)歷時(shí)，只要稍微看一眼就會(huì)篩選淘汰掉。

第三類：期望薪資過(guò)于離譜

每一位求職者都希望自己能拿到手的薪酬越豐厚越好，但是如果你在你的簡(jiǎn)歷中期望薪資一欄提出了與職位要求不相匹配甚至過(guò)于離譜的薪資時(shí)，甚至妄圖通過(guò)先提高期望薪資在面試的時(shí)候在慢慢談少的手段去獲取較高的薪酬。

其實(shí)這種簡(jiǎn)歷會(huì)很容易被HR淘汰掉，除非你足夠厲害，具有能力和技能是別人無(wú)法比擬的，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會(huì)讓你在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就會(huì)因?yàn)檫^(guò)于離譜而被淘汰。

第四類：簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單

這一類簡(jiǎn)歷其實(shí)有非常多，簡(jiǎn)歷上只是簡(jiǎn)單的對(duì)自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)進(jìn)行描述，甚至有些只是一句話帶過(guò)。因?yàn)镠R在簡(jiǎn)歷上不能夠獲取您的有效信息，沒(méi)有辦法清晰的了解你的個(gè)人能力，所以這類簡(jiǎn)歷也容易被HR一眼淘汰。

關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作基本要素和技巧

1、針對(duì)職位制作

針對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，必須要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果參照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最符合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引招聘人員的眼球，取決于求職者對(duì)于自身應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都很清晰了解招聘的職位，他只會(huì)關(guān)注那些看起來(lái)符合職位要求的簡(jiǎn)歷。

2、突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，重視的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你剛好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3、注意細(xì)節(jié)

與業(yè)務(wù)相比較，招聘者更重視求職者素質(zhì)，與能力相比較，招聘者更重視求職者態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)尤其重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你或許沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

5、精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，重點(diǎn)取決于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

好了，以上就是大致內(nèi)容了，希望對(duì)于正在求職或打算求職的你有所幫助。