簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看設計簡歷的實用技巧，希望能幫助到大家!

設計簡歷的實用技巧

一、版面設計

設計一款精美的簡歷很重要，這樣更便于在眾多簡歷中能讓面試人員眼前一亮。如果有設計才能，可以自己設計，這樣可以做到獨一無 二。如果不能自己設計，可以選擇一些高端大氣的簡歷模板使用。簡歷的版面如果不是去面試幼兒、動漫相關的產業(yè)，應該避免過于卡通。簡 歷也不應該設計得太過花哨，否則會給人一種花而不實的感覺。

簡歷的結構要清析明了，讓面試官一目了然，想了解什么東西，直接可以看到。

二、準備工作

在完成版面設計或準備后，應該對簡歷的內容進行準備，主要事先準備好以下幾項內容。

1、很有職業(yè)化的照片。

以前人們制作的簡歷多為小照片，為了讓簡歷更有吸引力，建議大家拍攝專業(yè)的形象照，用來作為簡歷的照片。優(yōu)秀的照片能讓您更容易留 下好印象。

2、電子郵箱。

為了便于簡歷的投遞，您需要準備電子郵箱，以便于進行郵件的發(fā)送和接收?，F在很多小型的企業(yè)并不會通過電子郵箱進行回復您，但是您 還是很有必要用郵箱進行簡歷的遞送的。

3、畢業(yè)證書、資格證書、技能證書以及獲獎證書。

我們應當將這些證書提前掃描成電子版，以備用。在投遞簡歷時，應當主動將這些證書作為附件，同時投遞，以作為個人能力的見證。

三、撰寫技巧

我們可以撰寫簡歷，應當能夠做到清析明了，這樣才能使學生查看簡歷時，很方便地對我們的情況需要做到及時了解。以下幾個幾點是很關鍵的。

1、求職意向

有些人喜歡寫一些求職意向，這個不是很好，應該針對你想面試的工作，準確填寫，這樣獲勝的機會就會更大。 畢竟，沒有一個企業(yè)想用一個連自己想要什么都不想的人。

2、個人信息

不同的快遞公司，個人信息的內容可能會有所不同。該單元有政審要求應包括充分的政治景觀;后上要求比較高的穩(wěn)定性，應包括詳細地址和他的戶籍信息，特別是小企業(yè)，培訓成本會根據您的家庭和地址比較高的業(yè)務，以確定是否在單位長期工作要。一般來說，姓名，年齡，地址，聯系方式，性別這些項目是必要的。

3、教育經歷

如果我們沒有一個明確發(fā)展要求，只填寫最高學歷就可以，如果大學碩士、博士等學位，將本科院校學生一起進行填寫。沒必要將所有經歷過的教育研究階段都寫上。如果參加過專項的培訓，也應當通過填寫。

4、工作經驗

將認真填寫與面試相關的工作經驗，如果在以前的工作經驗中有任何突出的表現，可以注意提高自己的競爭力。 選擇填寫工作經歷，更有利于自己的好感..

5、個人技能或能力

個人技能或能力，可以填補技能，他們都獲得了證書，或在特定區(qū)域之前，工作取得了突出成績。不要填寫一些無用的功能，如播放等。如果曾經獲獎證書，你可以在幾填寫，以顯示自己的優(yōu)秀。

當我們按上面做好了簡歷之后，保存時，同時保存word和psd兩種格式，以便于不同的企業(yè)對文件格式有不同要求時使用。

求職者寫求職簡歷時，這幾點一定要注意

1，在簡歷寫失敗過的記錄

一般簡歷的前面部分，是寫一些基本的個人信息。求職者的一部分，他會如實在此列婚姻狀況，寫了離婚。這將導致更適當的人被剝奪機會面試人選。這是因為你給某人未能留下一個印象，這是比較容易做的求職者忽略。

小編做獵頭的時候，也推薦過一個中國候選人，去應聘一家利用外資金融企業(yè)的高管，能力發(fā)展各方面都比較研究符合工作崗位，當面試官問到他婚姻家庭情況的時候，他如實的回答，離過婚。就是我們因為通過這一個問題回答，企業(yè)財務那邊，說還要進行慎重去考慮。結果分析最后錄取了后一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗，對你是極為重要不利的。

不論離婚這件事的緣由是什么，但把它寫在簡歷中，就馬上讓你貼上失敗者的標簽，特別是一些重要的崗位。所以你結婚了，就實話實說;如果你離婚了，你就說還你還單身;如果你正處于分居中，那就說你已婚。

2，在簡歷寫誤導性的職稱

寫以前我們工作生活經歷的時候，寫上一些信息誤導性的崗位人員職稱，會使你看起像失敗者。

例如，如果你在簡歷上寫道，目前的工作是銷售經理，前工作營銷總經理，前工作是銷售經理。 每個公司都有可能有不同的規(guī)模和不同的頭銜。 但你給這樣一個企業(yè)的第一感覺是從銷售經理變成銷售總經理，但由于缺乏能力，然后降級銷售經理。

所以，如果你覺得以前的工作頭銜會讓人產生錯誤的印象，一定要把它改成另外一個名字，如果必要的話，還要說明理由去面試。

3，在簡歷寫前工作的薪水

不要寫在你的簡歷他的最后工作準確薪水。

如果企業(yè)老板可以知道，你以前的薪水比他自己現在我們開出的高。那就不是意味著你愿意進行降薪到他們對于公司，俗話說人往高處走，水往低處流，老板會誤以為你的能力，在原公司發(fā)展里面達不到才愿意降薪到他們認為公司。

如果老板知道，你以前的薪水比他現在的低。 然后老板會用這個作為討價還價的籌碼來壓你的工資，然后你就失去了主動權。

你也有可能提供誤導老板判斷給你工資的信息，目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值，可能還有其他的一些福利沒有算進去，如果把這些都算進去的話，工資總額可能會更多。這樣誤導老板對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。

改變投簡歷很多卻回復很少的技巧

1.有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;

2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

6、沒有根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息;

8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求;

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;

17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;

面對回復極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：

1.詳細解讀招聘信息，根據企業(yè)要求修改相應簡歷;

2，有明確的職業(yè)方向，根據自己的利益和自己的專業(yè)能力必須在特定的位置和行業(yè)選擇的交付;

3、簡歷要體現出語言簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把一個重要的核心的內容主要體現設計出來，不利的條件我們不要那些透漏給招聘方;

4.為照片展現莊重大方，自然可以，如果化妝太濃或波西米亞會適得其反;

5，選擇好時機，一般最好的，太早容易被擠出三到五天晚，容易錯過招聘期;

6、在投遞簡歷的時候我們可以通過發(fā)送到另外的郵箱看看自己排版和效果。

7.如果接到招聘公司的電話，立即打電話;

8，保持良好的，穩(wěn)定的心態(tài);

9、擴大學生自己企業(yè)招聘管理信息的獲取渠道，比如我們以前的領導，朋友、同事等。

即將到畢業(yè)季，希望大學生在投遞簡歷之前，先明確自己的工作目標，對公司，崗位有一些了解.. 這也是對公司的一種尊重.. 然后就有方向發(fā)簡歷，沒有目標求職就是浪費自己的時間..