簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看投遞簡歷是有注意的要點，希望能幫助到大家!

你的簡歷受歡迎嗎簡歷要點

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。

簡歷的主要內(nèi)容

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;

3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;

4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;

5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。

簡歷形式

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

簡歷需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求職目標

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個"理由"來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標

明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

求職時簡歷上不可以寫的幾個方面

一、離婚

可能會遇到一些有趣的情況，在簡歷上無心的寫上一些字，比如"婚姻狀況：離婚"(甚至在簡歷的開頭就這樣寫)，結果是即使是合適的人選也得不到面試。原因是求職者在簡歷上給面試官留下了失敗的印象。這是求職過程中很容易被忽視的地方。

不管你對離婚有什么看法，把它寫在簡歷上，馬上就把你標記成失敗者。如果你結婚了，實話實說沒關系;如果你離婚了，你就寫"單身";如果你分居了，你還是寫"已婚"。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下"職業(yè)模式"：目前的工作：營銷經(jīng)理以前的工作、營銷總經(jīng)理以前的工作--營銷經(jīng)理為什么要從"營銷總經(jīng)理"轉到原來的"營銷經(jīng)理"?你可能有很好的理由，但在求職信上詳細說明是不合適的，如果你不在乎，別人自然會誤以為你沒有能力被"降級回原來的職位?！?/p>

事實上，同一個工作頭銜在不同的公司中代表著不同的含義。如果你認為以前的工作頭銜可能會給人留下錯誤的印象，不要猶豫，把它改成另一個名字，如果有必要，在面試期間解釋原因。

三、薪水薪金

1、老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意付的要高

即使你自愿減薪，你也沒有機會面試和表達你的愿望，因為老板通常不愿意雇傭收入越來越低的人，他們會覺得你在利用他們來"填補空缺"?；蛘咚麄儠J為給你面試只是在浪費你的時間。

2、老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意付的低得多

你可能有機會面試，但你的工資籌碼已經(jīng)被大大削弱了。如果你的薪水是可協(xié)商的，他們會從你目前的薪水為底薪。另一方面，他們可能根本不給你面試的機會，因為他們會認為你太"微不足道"，能力不足以做這項工作。

3、你可能會提供非常誤導的信息

你當前的薪水不能準確地反映工作對你的價值，你可能還有很多其他福利，比如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、免費午餐等等，所有這些都必須加到你的"總報酬"中。目前，你的工資可能高于另一個老板給的工資，但另一個老板提供的"總報酬"可能更高。相反，你目前的薪水可能看起來要低得多。當老板發(fā)布招聘信息的時候，他們通常不會說他們愿意付多少錢，但是他們要求你說出你想得到的總報酬是多少，以及你如何和你的現(xiàn)任老板談判待遇是你們之間的私事。如果你說出你的薪水是多少，寫在你的求職信上，一定不要在你的簡歷上展示出來。