簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看投簡歷時須知道的篩選規(guī)則，希望能幫助到大家!

簡歷石沉大海是因為這3個問題

1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等;

2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來自于外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能;

3. 如有企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)在3個月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，因為很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。

投簡歷沒面試的5種情況

A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時長已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時清理，那么你看到的信息有可能是幾個月前發(fā)布的，有效性就會很低。

B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時長是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時你投遞過去，可能企業(yè)就不會再看了，因為他們不需要了。

C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉(zhuǎn)傳給對方公司指定郵箱的時候出現(xiàn)了錯誤，也會導(dǎo)致你投遞的簡歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對方卻收不到。

D、你的簡歷成功的進入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導(dǎo)致他錯過閱讀你簡歷的可能，因為不只是你一個人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

E、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你不符合他們的標準，直接進去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。

這六種簡歷必定會被HR拒絕

1.簡歷附帶超長求職信

HR通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡歷不完整

工作經(jīng)驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

3.簡歷表述過簡

有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限。

4.簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

細節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標題不明確

有的人提交求職簡歷時只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。

6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷

例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。

雖然說根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)HR留下了嚴肅、認真的個人印象。能用負責(zé)的態(tài)度對待自己求職簡歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會差到哪里去!