簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看寫簡歷是這些雷區(qū)，你中招了嗎，希望能幫助到大家!

六種在簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，HR不能忍

1.簡歷附帶超長求職信

HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

3.簡歷表述過簡

有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。

4.簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會(huì)被馬上拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標(biāo)題不明確

有的人提交求職簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。

6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷

例如有些司在投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。

投簡歷請(qǐng)寫好郵件名!

1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度

求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，這樣做是比較保險(xiǎn)的行為，

也便于HR歸類?？墒侨绻菬衢T職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實(shí)可能被淹沒在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)摹靶?dòng)作”——在寫完應(yīng)聘__崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺(tái)，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榭战闶紫冉o人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，比較符合前臺(tái)的工作性質(zhì)。如果你無法把握這個(gè)“求新”的度，那就老老實(shí)實(shí)按照公司的招聘要求寫郵件標(biāo)題，至少不會(huì)出錯(cuò)。

2.郵箱名稱不能太怪太不雅

郵箱名稱是很多人會(huì)忽略的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。仔細(xì)回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)，名字是“沒油了”或“迷路了”;年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷

也許你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。做得再好，不被看到也是無用功。

這六種簡歷與面試絕緣

1、很長的求職信

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看完后了解的信息實(shí)在有限，那么HR也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或兩年，還有一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者推算下來他從11歲就開始工作了等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被HR拋棄的。

5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標(biāo)題不明確

有的人提交簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果HR的郵箱中簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓HR失去打開簡歷細(xì)看的欲望。