簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看設計簡歷的三個實用技巧，希望能幫助到大家!

5個方法讓你輕松設計簡歷

一、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信 ，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

二、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

三、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況有哪些突出的貢獻等。

四、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

五、強化未來目標與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

簡歷撰寫中容易出現(xiàn)的幾個問題

問題1：簡歷撰寫前對職業(yè)目標定位不清晰

突出表現(xiàn)在簡歷撰寫前沒有進行詳細的目標職位需求分析，對目標職位需要的專業(yè)知識、通用能力、個性特征等認識不足，所以簡歷中要展示出來的重點內容是什么通常不夠清晰和明確。

問題2：經歷沒有經過提煉加工，與崗位需求匹配關系不明確

突出表現(xiàn)在簡歷內容中的科研經歷、實習實踐經歷、社會工作經歷等有什么寫什么，沒有經過提煉加工，為什么要寫這些經歷、哪些經歷是重點、哪些經歷可以略寫、哪些經歷可以不寫、要寫的經歷中有什么內容是自己的亮點等不清楚，所以經歷中體現(xiàn)出來的核心能力跟崗位需求有怎樣的匹配關系不夠明確。

問題3：經歷闡述偏重經驗本身，對核心能力挖掘不足

突出表現(xiàn)在簡歷中的經歷闡述過于簡練、過于紀實，更多體現(xiàn)了經驗層面的內容，重點介紹的是那個項目是什么，那個工作是什么，而不是我是什么。簡歷雖然是以經歷為主，但是目的并不是為了介紹經驗本身，而是為了展示簡歷撰寫者的核心能力。

問題4：對事件結果描述不夠，能力程度體現(xiàn)不充分

突出表現(xiàn)在簡歷中關于能力的體現(xiàn)更多是通過展示做過什么來完成，而不是做好了什么，做好到什么程度，對經歷中結果的描述欠缺導致事件所要展示的能力水平體現(xiàn)不足。

問題5：沒有站在企業(yè)用人需求角度來看待簡歷的撰寫

突出表現(xiàn)在簡歷撰寫中，畢業(yè)生只關注自己有什么，而且關注自己有什么是站在評估是不是一個好學生的角度來進行的，而企業(yè)用人甄選的角度已經不是挑選一個好學生了，而是挑選一個合適的員工、一個好的同事、一個好的合作者，評價的角度有變化，評價的維度也會發(fā)生變化。

求職者應該要摒棄的七種求職建議

建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。

怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!

建議二：當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規(guī)則。

如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯(lián)絡對方的招聘經理。

建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。

你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然后咱們再談?！?/p>

建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。

約會時你會乞求別人和你交往么?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。

天知道為什么職業(yè)顧問們會向求職者們建議談論他們的前老板或者教授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是“你是如何看待自己的?”多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。

別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么?

建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上。

當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。

要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。

建議七：在結束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”

再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎?”

這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。