在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。下面小編給大家?guī)頃?jì)專業(yè)面試真題題目有哪些，希望能幫助到大家!

你必須要知道的會計(jì)專業(yè)面試真題

1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?

根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。

允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

1.職工工資、津貼;

2.個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

3.根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;

4.各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出;

5.向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);

7.零星支出;

8.中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。

企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

2、現(xiàn)金的限額一般是多少?

庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)

3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫要求?

現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。

支票填寫要求：

1.支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

2.出票日期數(shù)字必須大寫。

3.現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

4.人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。

5.人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

6.用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

7.蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

4、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

根據(jù)《財(cái)政部　稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。

第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

5、企業(yè)所得稅是按月預(yù)繳或者按季預(yù)繳的，對小型微利企業(yè)有哪些特別規(guī)定?

小型微利企業(yè)所得稅統(tǒng)一實(shí)行按季預(yù)繳。按月度預(yù)繳企業(yè)所得稅的企業(yè)，在當(dāng)年度4月、7月、10月預(yù)繳申報(bào)時(shí)，如果按照國家稅務(wù)總局公告2019年第2號判定符合小型微利企業(yè)條件的，下一個(gè)預(yù)繳申報(bào)期起調(diào)整為按季度預(yù)繳申報(bào)，一經(jīng)調(diào)整，當(dāng)年度內(nèi)不再變更。

6、個(gè)人工資較低，達(dá)不到繳稅標(biāo)準(zhǔn)，可以開具個(gè)人所得稅納稅記錄嗎?

根據(jù)《稅務(wù)總局關(guān)于將個(gè)人所得稅<稅收完稅證明>(文書式)調(diào)整為<納稅記錄>有關(guān)事項(xiàng)的公告》的規(guī)定：納稅人2019年1月1日以后取得應(yīng)稅所得并由扣繳義務(wù)人向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理了全員全額扣繳申報(bào)，或根據(jù)稅法規(guī)定自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)的，不論是否實(shí)際繳納稅款，均可以申請開具《納稅記錄》。

7、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

8、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?

非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

會計(jì)員面試常問哪些問題

一、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?

面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

二、上一家公司為什么要離職?

這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

三、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計(jì)理論知識哪個(gè)更重要?

回答提示：工作經(jīng)驗(yàn)與理論知識之間的關(guān)系是一種相輔相成的關(guān)系，一個(gè)優(yōu)秀的會計(jì)人不僅要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還要有深厚的理論知識。從某種程度上講二者不能說孰重孰輕，在實(shí)際工作中需要有足夠的理論知識做支撐才能完成一些有價(jià)值、有挑戰(zhàn)的工作，而理論知識也需要經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

有工作經(jīng)驗(yàn)者可以可以將個(gè)人對工作經(jīng)驗(yàn)以及理論知識的觀點(diǎn)結(jié)合陳述。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，面試官問此類問題主要是為考察應(yīng)聘者的思維方式以及現(xiàn)場應(yīng)答能力，在回答時(shí)候注意邏輯清晰，條理分明，

四、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?

這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

五、談?wù)勀銓ω?cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法

回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。

六、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

回答提示：這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非是負(fù)面問題，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答出是同類型的公司，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

七、何時(shí)可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用,到職日可按公司規(guī)定上班",但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。

而且如果能聊到這一步上，估計(jì)你這場面試也就穩(wěn)了，之后就看你的到崗時(shí)間是不是能夠盡快了!

除了以上7個(gè)綜合型的問題之外，因?yàn)槟阋嬖嚨氖秦?cái)會崗位，所以一定會問你幾道專業(yè)題。

八，會計(jì)的6大基本要素是什么?

資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤九，會計(jì)的3大報(bào)表是什么?

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

十、發(fā)票

發(fā)票有多少種，哪些發(fā)票能抵扣，哪些發(fā)票不能抵扣，哪些費(fèi)用需要發(fā)票報(bào)銷，哪些費(fèi)用不需要發(fā)票，需要財(cái)政收據(jù)等;

十一、稅

稅方面的問題，應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款，怎么繳稅，交多少，公司之間借款，銀行貸款的處理，壞賬怎么處理等。

會計(jì)行業(yè)有哪些經(jīng)典的面試問題

一、有一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，會損害公司的利益，但是主管堅(jiān)持要你通過這筆業(yè)務(wù)，你會怎么辦?

舉例：向主管詳細(xì)說明這筆業(yè)務(wù)通過會可能會產(chǎn)生的不良后果、厲害得失，如果主管還是非得堅(jiān)持的話，向上級經(jīng)理匯報(bào)，并要求主管在單據(jù)上簽下姓名。

二、面對金融風(fēng)暴，作為一名會計(jì)人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)?

舉例：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

三、單位收到一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票，發(fā)票內(nèi)容錯(cuò)位并且出格，這樣的發(fā)票能要嗎?

舉例：雖然納稅等級為ABCM級別的納稅人，直接網(wǎng)上勾選認(rèn)證就可以，可根據(jù)發(fā)票管理辦法的規(guī)定，發(fā)票打印的信息應(yīng)保持字跡清楚、不得壓線、錯(cuò)格、出格等。所以不給企業(yè)帶來發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)，這樣的發(fā)票可以選擇退后開票方。

四、單位有一筆欠款好幾年沒收回來，長期掛賬該怎么處理?

舉例：對方欠單位的錢，要讓對方給單位打欠條，就是以后打官司也有個(gè)準(zhǔn)備。企業(yè)逾期三年以上的應(yīng)收款項(xiàng)在會計(jì)上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失。

五、單位到了旺季，需要雇一些季節(jié)工作，這些季節(jié)工取得的工資，個(gè)人所得稅怎么繳?

舉例：企業(yè)不管是向個(gè)人支付工資、還是勞務(wù)報(bào)酬，都有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。單位如果雇傭季節(jié)工，簽訂合同的話，可以按照工資薪金繳納個(gè)稅，沒有簽訂合同，可以按照勞務(wù)報(bào)酬。

七、企業(yè)收到對方單位一張去年的發(fā)票，當(dāng)時(shí)價(jià)格有折扣，發(fā)票已經(jīng)認(rèn)證，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)對方開具錯(cuò)誤，現(xiàn)在還能作廢嗎?

舉例：增值稅專用發(fā)票已經(jīng)認(rèn)證的，開具紅字發(fā)票沒有時(shí)間限制。按照紅字增值稅發(fā)票開具有關(guān)問題操作就行。

八、對于成本控制你怎么看?

舉例：充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

九、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

舉例：來往核算處理系統(tǒng)、出納賬務(wù)處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)

十、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

舉例：工作不存在你適合不適合，只存在你能干不能干。因?yàn)檫m應(yīng)力，是作為一個(gè)社會人工作能力的一部分評分標(biāo)準(zhǔn)。你不適合，就是沒能力干。這時(shí)候別找借口。你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。

在面試的時(shí)候一定要保持禮貌，讓面試官看出你的態(tài)度和你有夠做好這份工作的決心，遇到困難時(shí)不要說你不會而是說你可以學(xué)，讓面試官看出你的態(tài)度和決心。