如果你的簡歷通過了篩選，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，至少說明HR對你的空白期沒有那么不可接受。這個時候，你所要做的就是說服HR：即使有了空白期，你依然適合這個崗位。

　　不需要把心思花在為什么會有“空白期”上，也不要過多地說明“空白期”時你干了些什么，除非這些經(jīng)歷對你應(yīng)聘的職位是有利的。你的回答思路可以是：

　　1．職位匹配度。首先要確認(rèn)自己的優(yōu)勢，放大自己的優(yōu)點(diǎn)。向面試官表明你的這些優(yōu)勢剛好能滿足你應(yīng)聘的職位。要知道，一個負(fù)責(zé)任的面試官之所以會給你面試機(jī)會，是因?yàn)槟愕慕逃尘?、工作?jīng)歷符合這個職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個機(jī)會展示給面試官看，你的哪些工作經(jīng)歷和業(yè)績是符合這個職位的。這點(diǎn)還是最根本也是最重要的。

　　2.行業(yè)維系度。所有對于職業(yè)空白期的攻略都告訴你，最好的方法是用“學(xué)習(xí)”或者“培訓(xùn)、兼職”來填補(bǔ)。比如，在“空白期”里你參加了與崗位有關(guān)的培訓(xùn)，你有這方面的證書，你有過國外的培訓(xùn)經(jīng)歷，你看過很多同行和國外的技術(shù)文檔。這么說，是要讓面試官覺得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個聯(lián)系和維持，你沒有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個是人脈，你可以表示你還是和舊同事、朋友或者專業(yè)協(xié)會有電話、郵件聯(lián)系。

　　3.工作穩(wěn)定性。回答思路和重點(diǎn)是，要讓面試官對你產(chǎn)生信心！如果面試官追問空白期你做了什么，你可以說明這段“職業(yè)空白”你想了很多也學(xué)了不少。你利用這段時間對自己的職業(yè)道路重新進(jìn)行了思考，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問題，能夠做出更加成熟的決定。最主要是，經(jīng)過這段時間的思考，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。