跳槽前要做的功課：知己知彼

跳槽是一項(xiàng)浩繁的工程，在選擇新東家前一般都會(huì)做些什么準(zhǔn)備工作呢？最被求職者看重的選項(xiàng)是“要了解目標(biāo)公司的背景（規(guī)模、性質(zhì)等）”，排在第二位的是“了解目標(biāo)職位的情況（薪資水平等）”，緊隨其后的是“未來(lái)的工作環(huán)境（企業(yè)文化等）”。求職者們還補(bǔ)充提到了會(huì)分析轉(zhuǎn)行之后的行業(yè)前景和公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)能力，會(huì)針對(duì)目標(biāo)職位對(duì)自己進(jìn)行必要的充電，會(huì)考慮目標(biāo)職位與自身發(fā)展的契合度，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問(wèn)題。從林林總總的選項(xiàng)不難看出，求職者對(duì)于自身還是周?chē)紤?yīng)該在跳槽前做好各種充分的調(diào)研和準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，不跳無(wú)準(zhǔn)備之槽。

被問(wèn)到跳槽原因：誠(chéng)信至上

　　在面試時(shí)被問(wèn)到跳槽原因時(shí)你會(huì)怎么辦？“我希望能獲得更大的發(fā)展空間?！薄拔移谕约旱穆殬I(yè)生涯能在貴公司更進(jìn)一步?！?mdash;—你是不是也會(huì)說(shuō)出這種冠冕堂皇的原因？

根據(jù)前程無(wú)憂所作的調(diào)查，想到編個(gè)理由來(lái)隱瞞的有10.58%，77.05%的被訪者選擇了坦然如實(shí)道出跳槽的原因。在閱人無(wú)數(shù)的面試官前，編造的理由是很難蒙混過(guò)關(guān)的，而那些冠冕堂皇的套話言之無(wú)物，說(shuō)了等于白說(shuō)，面試官聽(tīng)這些東西也許耳朵都有老繭了，真正的原因也許聽(tīng)起來(lái)不那么光彩，但是絕對(duì)反映了你的誠(chéng)信與坦白。

跳槽時(shí)該清楚的定位：好職位勝過(guò)高工資

跳槽時(shí)很多人都會(huì)考慮自己換工作以后能獲得多少，提高多少，是賺了還是賠了，這就是一個(gè)跳槽成本核算標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查，有39.11%的人認(rèn)為薪資的漲跌幅度是衡量的標(biāo)準(zhǔn)；而46.16%的人更關(guān)注的是職位晉升的機(jī)會(huì)；只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進(jìn)修等其它的相關(guān)福利。要高薪還是要高職？或許這本身并不是一個(gè)需要取舍的問(wèn)題，只是因?yàn)榇蠹乙驗(yàn)槁毼缓彤?dāng)前需求的不同而有所取舍，不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，高薪對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的益處顯然沒(méi)有高職位來(lái)得有效，畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑。