年底了，如果年終獎不滿意有沒有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？倘若老板高薪留你，是跳還是不跳呢？

建議：是去是留，要視情況而定

是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。

1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？

網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說：“想清楚當(dāng)初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下?！碑?dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因為薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空頭支票”？

當(dāng)員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時，我們自己心里要清楚，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

跳槽一定會存在不可避免的風(fēng)險，我們在跳槽時也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)?！吧鬟x所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。