目前在一家醫(yī)療單位工作。工作一年了，這里的同事們年紀都三四十歲，平時上班根本沒話聊。我負責(zé)新媒體后臺運營，領(lǐng)導(dǎo)要我創(chuàng)新，但又諸多限制。多多少少周末會加班，又沒有加班工資，又沒什么機會補假期。上班沒動力，有壓力，覺得自己不是醫(yī)療專業(yè)沒有升職的可能性。才剛工作沒多久就很想逃避，我不知道該怎么辦。

專家答復(fù):

醫(yī)療單位的新媒體后臺運營，感覺對雙方來說都是陌生且新穎的領(lǐng)域。對面向公眾的平臺而言，如何發(fā)揮醫(yī)療單位的獨特屬性應(yīng)該也是一種方向吧，所謂創(chuàng)新還是要多研究才能找到有趣的東西。而后面你說的周末加班、沒有加班工資等等則是這家單位的常規(guī)，應(yīng)該不止你一人這樣吧？我認為有機會在崗位上熟悉陌生領(lǐng)域是少有的體驗，與其想著有沒有升職的機會不如先把目前的工作做好，至少自己先要認可接納它，才有繼續(xù)下去的意義。新媒體運營，各家公司對該崗位的重視程度和職能分配不同，相對薪資必然不同。你不妨考慮一下你的工作占公司業(yè)務(wù)的多少，算多少績效，大概能對你的薪資有一定參考價值。另一方面是你自己到底適不適合新媒體運營這個行業(yè)？是公司的問題，還是現(xiàn)在做的內(nèi)容的問題，還是這個職業(yè)的問題？

跳槽是一種自我挑戰(zhàn)，在沒找到新工作之前主動離職應(yīng)該說是一種冒險。當你因為各種原因萌生跳槽之意后，首先請考慮清楚跳槽的各種成本、跳槽后的職業(yè)規(guī)劃。當工作遭遇瓶頸，跳槽未必是最佳的解決途徑。而盲目跳槽或許就會讓你喪失很多機會，而這些機會自然也是不會重來。