1.不跳無(wú)謂的槽

　　你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就失敗了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。

　　2.不頻繁跳槽

　　對(duì)HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過(guò)早或過(guò)頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.做好跳槽規(guī)劃

　　無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟(jì)上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問(wèn)題考慮清楚。