想要進(jìn)入世界500強(qiáng)的職場(chǎng)人可以從思考下面幾個(gè)問(wèn)題入手：
1. 我有什么HR們很看重的技術(shù)、特長(zhǎng)或者經(jīng)驗(yàn)？
2. 我能否展現(xiàn)出自己良好的適應(yīng)能力？在不同的工作環(huán)境中都能做到良好地適應(yīng)？
3. 我有什么方法多認(rèn)識(shí)一些500強(qiáng)企業(yè)的工作人員并成為朋友（或網(wǎng)友），最好是主管和經(jīng)理，在關(guān)鍵時(shí)候能助自己一臂之力？
4. 我在什么時(shí)候能多了解500強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，他們招人的時(shí)候我能及時(shí)了解，及時(shí)讓HR看到自己的簡(jiǎn)歷，并或得面試機(jī)會(huì)？
雖然外企的HR也有經(jīng)驗(yàn)主義者，喜歡用你的“曾經(jīng)”來(lái)生搬硬套，但不是每個(gè)HR都這樣，相信還是有不對(duì)資歷和經(jīng)歷設(shè)限，不拘一格降人才者。
外企也招應(yīng)屆生，應(yīng)屆生哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？也許有很多人會(huì)說(shuō)：“應(yīng)屆生當(dāng)然受歡迎啦，可塑性強(qiáng)，聽(tīng)話(huà)好培養(yǎng)?！逼鋵?shí)事實(shí)上不是每個(gè)應(yīng)屆生都是如此，有些人頑固，有些人缺乏職業(yè)精神，這都是自我設(shè)限的后果……如果你有良好的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，又有良好的職業(yè)精神，而且有著可以少在你身上砸錢(qián)的經(jīng)驗(yàn)，待遇要求也并不比別人高；像你這樣高性?xún)r(jià)比的勞動(dòng)力憑什么就不受500強(qiáng)的歡迎呢？關(guān)鍵在于你能否在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)做好充足的準(zhǔn)備，并且善于抓住機(jī)會(huì)。這第一步就是千萬(wàn)不要自我設(shè)限，人生沒(méi)什么不可能，舍得是最大的成就，而放棄則是最大的失??；雖然兩者很多時(shí)候看起來(lái)相似，但是有本質(zhì)的區(qū)別——兩者的區(qū)別，就在于你的意念！
1. 我有什么HR們很看重的技術(shù)、特長(zhǎng)或者經(jīng)驗(yàn)？
2. 我能否展現(xiàn)出自己良好的適應(yīng)能力？在不同的工作環(huán)境中都能做到良好地適應(yīng)？
3. 我有什么方法多認(rèn)識(shí)一些500強(qiáng)企業(yè)的工作人員并成為朋友（或網(wǎng)友），最好是主管和經(jīng)理，在關(guān)鍵時(shí)候能助自己一臂之力？
4. 我在什么時(shí)候能多了解500強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，他們招人的時(shí)候我能及時(shí)了解，及時(shí)讓HR看到自己的簡(jiǎn)歷，并或得面試機(jī)會(huì)？
雖然外企的HR也有經(jīng)驗(yàn)主義者，喜歡用你的“曾經(jīng)”來(lái)生搬硬套，但不是每個(gè)HR都這樣，相信還是有不對(duì)資歷和經(jīng)歷設(shè)限，不拘一格降人才者。
外企也招應(yīng)屆生，應(yīng)屆生哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？也許有很多人會(huì)說(shuō)：“應(yīng)屆生當(dāng)然受歡迎啦，可塑性強(qiáng)，聽(tīng)話(huà)好培養(yǎng)?！逼鋵?shí)事實(shí)上不是每個(gè)應(yīng)屆生都是如此，有些人頑固，有些人缺乏職業(yè)精神，這都是自我設(shè)限的后果……如果你有良好的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，又有良好的職業(yè)精神，而且有著可以少在你身上砸錢(qián)的經(jīng)驗(yàn)，待遇要求也并不比別人高；像你這樣高性?xún)r(jià)比的勞動(dòng)力憑什么就不受500強(qiáng)的歡迎呢？關(guān)鍵在于你能否在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)做好充足的準(zhǔn)備，并且善于抓住機(jī)會(huì)。這第一步就是千萬(wàn)不要自我設(shè)限，人生沒(méi)什么不可能，舍得是最大的成就，而放棄則是最大的失??；雖然兩者很多時(shí)候看起來(lái)相似，但是有本質(zhì)的區(qū)別——兩者的區(qū)別，就在于你的意念！
