1.跳槽并不總意味著工資增長
　　事實(shí)上，根據(jù)我們的工作經(jīng)驗(yàn)，我們接觸過來自很多不同行業(yè)和職能部門的候選者們，他們在尋找新機(jī)遇的時(shí)候一般都會(huì)尋求在他們目前的工資基礎(chǔ)上有10%-20%的漲幅。有的人甚至只會(huì)考慮能提供25%-40%工資漲幅的職位。我們告訴他們，一換工作就尋求更高工資，這個(gè)市場和雇主們并不能接受這樣的條件。另外，如果只是短視地盯著一個(gè)不能浮動(dòng)的薪資條件，會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)遇，以致不能幫助你大幅提高自己的市場價(jià)值以及長期的賺錢能力。

　2.　最佳機(jī)遇并不等于最高報(bào)酬
　　例如，很多享譽(yù)全球的公司，比如通用電氣、迪士尼或是可口可樂，他們都不是提供最高薪酬的雇主，但是他們對(duì)雇員們依然充滿極大吸引力。我們見過很多候選者之所以轉(zhuǎn)入這些公司，是出于世界級(jí)別的資源和環(huán)境，盡管薪酬與轉(zhuǎn)職前水平相當(dāng)甚至比之前更低。因此，加入這類公司的決定意味著他們并沒有選擇一個(gè)提供最高報(bào)酬的崗位。他們尋求的是更好的環(huán)境、更好的發(fā)展機(jī)遇和更加廣闊的職業(yè)前景。
　　現(xiàn)實(shí)地看待工薪，也表現(xiàn)在將一些創(chuàng)業(yè)公司考慮在內(nèi)。一些剛起步的公司也許還在建設(shè)中，但是他們在薪資水平方面可討論的余地要大很多。另一方面，基于他們多變且注重績效的激勵(lì)方式，他們也會(huì)相對(duì)更加慷慨。很多不僅基礎(chǔ)薪資更高，還會(huì)提供額外的股份支付選擇。當(dāng)然這樣的機(jī)會(huì)意味著更高的風(fēng)險(xiǎn)，但他們也會(huì)提供更多財(cái)務(wù)上的高水平潛在報(bào)酬。

　　3.如果想要增加你的長期賺錢能力，那就去追逐價(jià)值
　　然而，對(duì)于很多人來說，選擇一個(gè)不能馬上帶來更多財(cái)務(wù)收入的平臺(tái)，這樣的決定不是很容易接受。這意味著你需要以更成熟的眼光——比如大局觀以及長遠(yuǎn)思維——來看待你的事業(yè)。我認(rèn)識(shí)的一名候選者最后加入了一個(gè)剛成立的公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人，這就是一個(gè)能夠這樣看待自己職業(yè)發(fā)展的例子。

　　4.不要犧牲你的未來以換取短期的薪酬優(yōu)勢
　　每個(gè)人對(duì)于自己的市場價(jià)值都有自己的看法，期望報(bào)酬相應(yīng)也會(huì)不同。在為這些候選人提供培訓(xùn)時(shí)，我從來不會(huì)在他們面前貶低錢的重要性，或者告訴他們金錢根本就不重要。但是我會(huì)告訴他們當(dāng)你在尋找與之前工作相當(dāng)?shù)穆毼换蚴乔闆r以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展時(shí)，就我的經(jīng)驗(yàn)來看，提供相應(yīng)機(jī)會(huì)的公司一般能容忍的薪資增幅在10%-15%之間，或者是在市場中處于“尚有競爭力”的水平。我同樣也告訴他們，對(duì)你以后影響最大的，能幫助向上攀登并且拿到更高報(bào)酬的，是你在所處平臺(tái)中能得到什么價(jià)值。
　　依此，我建議他們試著選擇最合適、最有幫助的平臺(tái)，并試著不要依賴短期的報(bào)酬水平來確定自己的職業(yè)選擇。也就是說，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位現(xiàn)在可以給你更多報(bào)酬但是以后沒有多少益處就犧牲自己的潛力和未來。如果你對(duì)自己的能力有信心，對(duì)自己的潛力有信心，相信自己能成功，那么應(yīng)當(dāng)選擇的是能為你提供更多資源，并且能幫助你上升地更高更快的平臺(tái)。