跳槽的念頭是職業(yè)發(fā)展中必會產(chǎn)生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：

1、薪資不是第一要點

明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)這一點來選擇下一個跳槽目標——重點考量未來的職位和企業(yè)對自己的職業(yè)發(fā)展是否有利。因此，并不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點。

2、厘清目前的優(yōu)劣勢

　　厘清自己目前的優(yōu)勢和劣勢，對著自己的工作經(jīng)歷評價自己具備什么樣的職業(yè)能力，應聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和不足?？梢栽儐柹霞墶⑼?，結(jié)合公司考評，客觀地對自己作出綜合評估。

3、跳槽真能解決目前的困擾嗎？

　　如果認為跳槽都是公司的錯，是“公司管理混亂”、是“上司有問題”，試問自己遭遇到這些問題，站在上司的角度會如何解決問題，能給公司帶來什么利益價值。這些問題在跳入新公司后還會碰到嗎？一旦遇到如何解決？

4、“和平分手”、完美離職

　　即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩“突然消失”。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個成熟的職業(yè)形象——按照勞動法規(guī)定，提前30天向正式向公司提出辭職申請，負責任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。