首先要看公司的發(fā)展前景。最主要搞清楚前期所說到的工作量少，是因為企業(yè)處于創(chuàng)辦發(fā)展階段而產(chǎn)生的，還是因為公司經(jīng)營管理問題所導致的？前者可以觀察近期企業(yè)是否在穩(wěn)步發(fā)展，后者則要考慮公司是否已渡過危機并逐步健康發(fā)展。
　
　　其次要評估自己跳槽的機率有多大。這主要看以自己的學歷、經(jīng)驗、能力對于招聘單位的吸引度有多高，面對競爭勝算有多大？對于目前的就職市場，預算能在多長時間內(nèi)可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比現(xiàn)在持平或略多？

　　如果企業(yè)是有發(fā)展前景的，而前期企業(yè)的確存在某些困難才導致未能如期加薪的，則可以考慮繼續(xù)留職，畢竟能夠同公司一起度過難關(guān)的員工，公司都會比較重視；只要自己有能力，日后亦多數(shù)能得到公司的重視和栽培。若然企業(yè)只為慳成本而故意拖延加薪時間，即使這家企業(yè)再有發(fā)展前途也不要再留低，除非這個時候另找工作較為困難。

　　如果你確定自己跳槽隨便都可以找到比眼下這家公司好的，那不妨跳槽，畢竟缺乏誠信的企業(yè)是不可取的，特別是未能提前坦誠告知職員，要待職員追問再回復的，即使日后有所動作，也難以贏得員工的歸屬感。

　　現(xiàn)階段是求職高峰期，競爭較為激烈，加上你對工作地點有選擇這個局限性，估計實際找到工作的時間要比你所預計的至少長一個月不等，所以不建議“祼辭”，除非你所面對的是專業(yè)技能要求較高的工作而你又自覺技能較高。但現(xiàn)時粗略看來你并不屬于這種情況。