有專業(yè)機構(gòu)的統(tǒng)計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數(shù)字對每個公司、行業(yè)乃至社會來說似乎太高了。我認(rèn)為，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時間，在這段時間里，努力發(fā)掘其中的營養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結(jié)果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個實實在在的基礎(chǔ)。 再說“最佳”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做準(zhǔn)備，來收集信息，為理想的職位做出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日歷牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創(chuàng)造出來的。至于李開復(fù)先生的跳槽是不是他最佳時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。換句話說，他的跳槽行為對你沒有什么參考價值，因為每個人遇到的情況，所處境地不同，在同樣的問題上會有完全不同的答案。