職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓小編帶你去看看你與夢想之間只差一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，希望能幫助到大家!

怎么做職業(yè)規(guī)劃?

1

什么叫自信程度?

你覺得你是不是能干大事的人?

如果你想了半天，覺得我好像這輩子跟著誰混混，能吃口飯就挺好的，我也沒什么大期待。

那你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間單位就相對會(huì)小一些，看得也比較短一些些，能抓住什么就抓住什么。

但如果你對自己能力和未來成就的自信足夠大，那你就要下一盤大棋，以更長的時(shí)間軸來思考職業(yè)規(guī)劃的問題。

所以，你的自信程度和格局大小，決定了你職業(yè)規(guī)劃的大邏輯。

聽上去有點(diǎn)抽象，我舉個(gè)例子。

如果今天有一個(gè)人，已經(jīng)60歲退休了，他回顧自己的歷史，知道自己在50歲的時(shí)候創(chuàng)立了一家年收入30億的公司。

那么他如果提前知道了這件事，再回到18歲他會(huì)干什么呢?

他可能會(huì)想，我在50歲的時(shí)候要成就一個(gè)30億的公司，但我其實(shí)可以成就100億的。我當(dāng)時(shí)最缺的是什么呢?

我最缺的是理工科的基礎(chǔ)，很多事情我不扎實(shí)。

所以這個(gè)時(shí)候他可能會(huì)干什么?

他可能在大學(xué)四年就會(huì)好好地學(xué)理工科。

雖然學(xué)理工科可能不掙錢，但他心中不怕，因?yàn)樗雷约涸?0歲的時(shí)候就能賺30億了。

于是，到大學(xué)畢業(yè)找工作的時(shí)候，他就去找了一個(gè)非常底層的，叫做精算師的工作。他接下來走的每一步，都是為了積累50歲時(shí)所需要的能力，雖然可能并不賺錢。

所以你看，他為什么能有這么大的定力?

是因?yàn)樗孕?，他?0歲的時(shí)候能賺30億，這種自信來自于什么?

來自于他看到了歷史。

那么，當(dāng)你站在18歲的節(jié)點(diǎn)，如果讓自己來導(dǎo)演這一生，你覺得自己能在50歲，40歲，30歲的時(shí)候做些什么?

你的格局越大，你就會(huì)做更長期主義的規(guī)劃。

以前但凡有人來問我，我的兒子報(bào)什么專業(yè)好?我都會(huì)推薦他學(xué)數(shù)學(xué)。

因?yàn)閿?shù)學(xué)的基礎(chǔ)能力太重要了。

但是后來我開始有點(diǎn)轉(zhuǎn)變了。

再有人來問我的話，我會(huì)根據(jù)他的情況來回答。每個(gè)家長的心態(tài)都是不一樣的。

比如，如果家長的心態(tài)是想讓孩子找個(gè)高薪工作好養(yǎng)活自己，那我就會(huì)推薦他學(xué)計(jì)算機(jī)。

因?yàn)橛?jì)算機(jī)專業(yè)好找工作。

越是富有的家長，越想讓孩子去學(xué)藝術(shù)、學(xué)歷史，去把時(shí)間花在自己熱愛的事情上。

因?yàn)樗暮⒆右呀?jīng)可以一輩子吃喝無憂了。

所以，你對自己的未來能有多大的信心，這決定了你用多大的格局來做自己的職業(yè)規(guī)劃。

2

在今天的商業(yè)社會(huì)中，要掙很多錢當(dāng)然不容易，但是沒有任何收入讓自己餓死也沒那么容易。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，如果讓我給出一個(gè)通用的建議，那就是：

千萬不要去做那種為了不餓死多掙點(diǎn)錢，但是對長遠(yuǎn)沒有幫助的事情。

具體來說，就是把自己的時(shí)間賣掉之后，卻沒有一點(diǎn)點(diǎn)的成長事情。

或者換句話說，你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。

第一份收入，是你的工資。

第二份收入，是你的能力、資歷和成長。

我經(jīng)常說一句話，不要太在意自己35歲前的收入。

每個(gè)人都是一只能下金蛋的鵝，把這只鵝養(yǎng)大養(yǎng)胖，就是所謂的成長。

當(dāng)我們還是一個(gè)新人時(shí)，選擇更重要的職位，承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，獲得更多的成長，比收入本身重要的多。

成功了，你會(huì)有所收獲。即使失敗，你什么也不會(huì)失去，你依然年輕。

35歲之后，你終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前為了7000塊和7500塊的工資，憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。

在一個(gè)真正有價(jià)值的公司，跟一個(gè)值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這500塊錢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出10000塊和15000塊的差異。

在年輕時(shí)，把成長當(dāng)作最大的收入。

聽上去是一句陳詞濫調(diào)，但這是最大的耐心和智慧。

如果沒有第二份收入的積累，你其實(shí)永遠(yuǎn)不可能獲得第一份收入的增加。

3

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，如果拉出一個(gè)時(shí)間軸，一個(gè)人在25-35，35-45，45-55這三個(gè)人生階段，掙錢方法大體上是有規(guī)律的。

在25-35這個(gè)階段，是拼體力和智力的階段。

我自己剛參加工作的時(shí)候，就是拼命加班。為什么?

因?yàn)槲乙矿w力去換取經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的增長，和資源的增長。

到了35-45的階段，是拼智力和資源的階段。

這個(gè)時(shí)候，你去和25歲的年輕人拼體力，你已經(jīng)拼不過了。

但是，你擁有年輕人沒有的經(jīng)驗(yàn)和資源，以及對事情的判斷力。

所以這個(gè)階段，你靠智力和資源掙錢。

到了45-55的階段，是拼人脈和資本的階段。

這個(gè)時(shí)候，你經(jīng)驗(yàn)積累的速度開始放慢了，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)也開始穩(wěn)定了，你的智商其實(shí)也慢慢衰弱了。

但你已經(jīng)積累了很多的人脈，也積累了不錯(cuò)的資本。

所以這個(gè)階段，你靠人脈和資本掙錢。

這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的3個(gè)階段。

所以你看，當(dāng)你有足夠的自信和更大的格局，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的職業(yè)生涯是以30年為單位來做規(guī)劃的。

6種典型的職業(yè)規(guī)劃，你會(huì)是哪種?

1、職能專攻型

這個(gè)類型的規(guī)劃是，在不同的業(yè)務(wù)中淬煉自己專注的職能或?qū)I(yè)技能。一位專注財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人士，可以在物流、制造、教育、建筑等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域積累經(jīng)驗(yàn)，成為跨業(yè)務(wù)的專業(yè)人士。一位專注Java后端開發(fā)的工程師，可以在電商、醫(yī)療、直播、體育等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)歷不同的業(yè)務(wù)，成為跨業(yè)務(wù)的開發(fā)者。這種發(fā)展方式，特別適合只想做“技術(shù)”、只想在“技術(shù)”層面沉淀的專業(yè)型選手。(專業(yè)型選手，一般比較關(guān)注技術(shù)、工具、數(shù)據(jù)、信息、邏輯、操作等，在執(zhí)行層面親自搞定問題會(huì)比較有成就感。)這種類型的規(guī)劃，好處是可以做深、做專，工作中的人際復(fù)雜度低。同時(shí)，這種策略也有一個(gè)壞處：如果你所專注的職能(專業(yè)技能)本身門檻不高，從新手到專家的發(fā)展周期較短，那你就比較容易陷入與后來者的單一維度競爭中。

2、業(yè)務(wù)專攻型

這個(gè)類型的規(guī)劃，專注于某個(gè)業(yè)務(wù)，并在該業(yè)務(wù)中擔(dān)任多種職務(wù)，嘗試全面掌握一個(gè)業(yè)務(wù)，朝獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的方向邁進(jìn)。一個(gè)專注少兒編程教育的人，可能會(huì)嘗試課程設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、講師、運(yùn)營、銷售等各種角色，最終成為能夠操盤少兒編程教育業(yè)務(wù)的CEO或CTO。一個(gè)專注直播帶貨的人，可能會(huì)嘗試選品、銷售、營銷、運(yùn)營、直播等各種角色，最終成為可以掌管一家直播電商公司的綜合管理者。這種發(fā)展方式，比較適合愿意走經(jīng)營、管理路線的選手。他們的目標(biāo)，往往是成為商業(yè)操盤手或者高級職業(yè)經(jīng)理人。如果這位選手，又愿意專注在一家公司，那就會(huì)朝著公司高層走去，比如事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總、總經(jīng)理等。這種類型的規(guī)劃，好處是可以取得更大的成就，擁有更高的地位。壞處是，越往上機(jī)會(huì)越少。

3、職業(yè)生涯豐富型

這種類型的規(guī)劃，保持業(yè)務(wù)領(lǐng)域和職能不變，通過跳槽來豐富自己的職業(yè)生涯。一位從事新能源客車的銷售人員，如果這樣規(guī)劃職業(yè)，那他就不會(huì)去銷售家用轎車，也不會(huì)去銷售柴油客車，他更換工作的話，為了保持業(yè)務(wù)和職能不變，也會(huì)選擇生產(chǎn)新能源客車的公司的相關(guān)職位，如比亞迪、宇通、金龍等。這樣規(guī)劃職業(yè)的人，如果一直專注在一家公司，那就會(huì)成為公司專注型事業(yè)人才。有不少國企、事業(yè)單位、科研院所、軍工單位的人才，都會(huì)這樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣規(guī)劃的好處是，可以在技術(shù)和業(yè)務(wù)兩個(gè)方向積累競爭力，如果選擇業(yè)務(wù)復(fù)雜的行業(yè)，積極工作，累月經(jīng)年，久而久之就會(huì)成為雙料高手，相比只專注職能(技術(shù))或只專注某類業(yè)務(wù)的人來講，具備多維競爭力。

4、職業(yè)生涯變換型

這種類型的規(guī)劃，不專注在任何特定的業(yè)務(wù)或者職能上，履歷五花八門，看起來沒有連續(xù)性。風(fēng)險(xiǎn)很高，不推薦大家采用。當(dāng)然也有一些人是這樣走過來并且取得了很好成就，比如《麥肯錫問題分析與解決技巧》的作者高杉尚孝。這種規(guī)劃的好處是可以培養(yǎng)綜合能力，壞處是可能會(huì)陷入“什么都懂點(diǎn)什么都不精”的尷尬境地。如果你原本是想在某個(gè)方向?qū)＞Y(jié)果現(xiàn)在進(jìn)到了這種狀態(tài)里，可以試著往1、2、3這三種規(guī)劃上轉(zhuǎn)——愿意做經(jīng)營做管理就轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)專攻型，否則就轉(zhuǎn)向職能專攻型或職業(yè)生涯豐富型。

做職業(yè)規(guī)劃很重要的一個(gè)思維

第一，是具體規(guī)劃去哪兒實(shí)習(xí)上，大家要先明確自己未來想去的崗位。求職的時(shí)候，相關(guān)性的重要性是排第一的，想去那個(gè)崗位求職，實(shí)習(xí)的時(shí)候就盡可能去那個(gè)崗位實(shí)習(xí)，如果一開始去不了，可以找下技能點(diǎn)相似的崗位，比如想去PE/VC，一開始坑太少經(jīng)驗(yàn)不足，那可以先考慮去行研實(shí)習(xí)提高下研究能力，研究企業(yè)研究行業(yè)的能力是金融頂薪崗位的必備技能。

第二，是具體實(shí)習(xí)的時(shí)間規(guī)劃上面，很多同學(xué)知道自己想去哪兒實(shí)習(xí)了，“終”有了，但在“始”上較為缺乏目標(biāo)感。大家明確目標(biāo)之后需要制定一個(gè)有節(jié)奏的計(jì)劃，一步步接近并最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。以找實(shí)習(xí)為例，大多同學(xué)想在學(xué)期中空閑或者暑期的時(shí)候找實(shí)習(xí)，但事實(shí)上不是當(dāng)下想找實(shí)習(xí)就馬上能找到，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，大家可以利用正式開始找之前的時(shí)間，做下計(jì)劃，針對自己的不足之處多加突破，這樣才有更大的成功率在想找的時(shí)候可以迅速找到，具體可以做的事情 ，包括多聽下相關(guān)分享對實(shí)習(xí)崗位有更多了解、和實(shí)習(xí)過的前輩們多聊天更直觀了解工作、針對獲得的信息和自身的不足補(bǔ)充自己的技能等，大家可以針對自己的情況單點(diǎn)突破。