關于職業(yè)規(guī)劃：
　　所謂職業(yè)生涯，就是一個人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動和行為。根據(jù)美國組織行為專家道格拉斯?霍爾（Douglas T. Hall）的觀點，職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃；個人的職業(yè)生涯規(guī)劃即在對個人和外部環(huán)境因素進行分析的基礎上，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效規(guī)劃，以實現(xiàn)“個人發(fā)展的成就最大化”為目標而做出的行之有效的安排。
　　簡言之，職業(yè)生涯規(guī)劃就是在下列三點中尋找平衡點：
　　個人性格特點和興趣
　　具備的能力、條件和專業(yè)知識
　　社會需求和市場
　　職業(yè)生涯是與個體的現(xiàn)實條件、環(huán)境密切關聯(lián)的發(fā)展過程。這種關聯(lián)表現(xiàn)為“人”與“職”的匹配與適應過程：心理學研究表明，人與人之間的差異最主要的表現(xiàn)為身體素質(zhì)、智力和個性特征上的差異，最終又表現(xiàn)為能力與性格上的差異。職業(yè)是社會分工過程中形成的，每個職業(yè)都有其自身的性質(zhì)和內(nèi)容，對于任職者的要求也是不一樣的。個體的差異和職業(yè)的多樣性的存在，使每個人都不可能適應社會上的每一種職業(yè)。因而，職業(yè)和職業(yè)性質(zhì)與就職者個性特征之間的合理配合對組織和個人雙方都有好處。同時，一定時間范圍內(nèi)，各種職業(yè)及其要求具有相對穩(wěn)定性，同時個人特征在一定時間里也保持相對穩(wěn)定。這也正是人與職可能匹配的前提。