2020年注定是不平凡的一年，由于新型冠狀病毒肺炎疫情的延續(xù)，復(fù)工時間也被推遲，那么老板會發(fā)工資嗎?以下是小編整理了關(guān)于2020疫情期間會發(fā)工資嗎_疫情期間工資照常發(fā)嗎，希望你喜歡。

　　疫情期間工資照常發(fā)嗎?

　　國家法定的，放假時間，工資應(yīng)該是正常的發(fā)放。

　　國家有出臺通知要求企業(yè)放假的，按假期計算，對于上班的員工給予不少于2倍日薪的加班工資。

　　國家沒有出臺通知的，按企業(yè)規(guī)定計算。

　　工資現(xiàn)在都是網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬發(fā)放，在家辦公也可以如期支付員工工資。

　　也有不少人問百思特小編，延長的春節(jié)假期(1月31日-2月2日)以及延遲返工的假期(2月3日-2月9日)，沒有上班，沒被隔離，企業(yè)是否要支付工資?

　　關(guān)于延長的春節(jié)假期以及延遲返工假期期間，關(guān)于沒有提供勞動的工資待遇發(fā)放問題，并沒有明文規(guī)定。此期間企業(yè)若沒發(fā)工資，不違法。

　　首先，只有法定節(jié)假日，才是帶薪的，我國的法定節(jié)假日只有11日。(元旦1日，清明1日，勞動節(jié)1日，端午1日，中秋1日，國慶3日，春節(jié)3日)。而此次的延長假期，并非法定節(jié)假日。

　　也不同于2015年9月3日為紀(jì)念世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，而臨時規(guī)定的具有慶祝性質(zhì)的全國假期。

　　因此要求參照上述臨時假期發(fā)放全額工資，沒有法律依據(jù)。

　　很多人認(rèn)為，春節(jié)7天假日都是帶薪的，那么延長的3天，也應(yīng)該帶薪。

　　這種觀點錯誤在于，春節(jié)7天中，只有3天(除夕，初一，初二)是帶薪，另外4天，是通過周六周日調(diào)休放假得來，而日常周六周日是沒有工資的。這也是為什么勞動法里所有計算日平均工資都按照21.75來計算。因為只計算工作日，周六周日沒有工資。

　　2月1-2月2日正好周六周日，本來就該放假，國務(wù)院發(fā)的通知，與其說是延長放假通知，不如說是延遲補班通知。

　　其次，此次疫情，按照法律規(guī)定來說，屬于“不可抗力”。這里解釋一下什么叫“不可抗力”，是指“不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況”。疫情就屬于典型的“不可抗力“。

　　我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任”。

　　因此次新型冠狀病毒疫情，導(dǎo)致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據(jù)權(quán)利義務(wù)平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。

　　因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調(diào)對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，并沒有規(guī)定，需要全額發(fā)放工資。

　　那么，對于沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發(fā)放工資呢?百思特小編認(rèn)為，可以不發(fā)工資，或者發(fā)放工資后，通過補班的方式予以調(diào)整。

　　再次，此次疫情，又不同于一般因企業(yè)經(jīng)營問題導(dǎo)致的停工、停產(chǎn)，自然也不需要按照停工、停產(chǎn)發(fā)放工資。

　　網(wǎng)上一些聲音說，此期間應(yīng)當(dāng)按照停工、停產(chǎn)，第一個月需要全額發(fā)放工資的觀點也值得商榷。

　　畢竟各類《通知》里，也是說，“因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難，需要停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放停工工資”。這里因國務(wù)院通知延長春節(jié)假期，以及延遲返工，并非企業(yè)原因，而是疫情原因，此處適用停工待遇過于牽強。

　　疫情期間工資支付條例

　　疫情防控期間企業(yè)工資如何發(fā)放?

　　按工資支付周期

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

　　春節(jié)法定假期期間

　　春節(jié)法定假期期間(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

　　春節(jié)調(diào)休 / 延長假期期間

　　春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休;

　　不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

　　延遲復(fù)工期間

　　根據(jù)湖南省人民政府關(guān)于延遲內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知要求：

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　疫情防控期間如何妥善安排職工工作?

　　對于企業(yè)

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　對于職工

　　對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

　　被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

　　根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。

　　上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。

　　由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

　　對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。