隨意改行,盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。這里給大家分享一些關(guān)于，供大家參考。

最忌諱的跳槽方式

企業(yè)最忌諱的跳槽方式1.

隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

企業(yè)最忌諱的跳槽方式2.

不加分析，盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

企業(yè)最忌諱的跳槽方式3.

意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

企業(yè)最忌諱的跳槽方式4.

急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。

一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。

來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

忌諱

【1】一忌兩邊空。

這是很多人犯的低級的錯誤，在跳槽的時候，另外一邊還沒有確定下來，這邊偏偏辭職了，很長一段時間兩邊都空著，也就是我們通常講的空窗期，這是比較愚蠢的行為，在沒有找到下家之前，不要貿(mào)然的離職跳槽對你來講，一定是一件非常重要和理智的事，不可耍小性子。

【2】二忌兩邊扯。

這也是大家必須要注意的一個關(guān)鍵點，千萬不可以兩邊都扯著關(guān)系，另外一邊已經(jīng)痛快的答應(yīng)了人家，這邊還舍不得離職，結(jié)果這邊的工作沒有干好，另外一方面的機(jī)會也讓自己錯失掉了，這是很劃不來的一件事情。

【3】三忌不善終。

善始善終，一定要把它當(dāng)作自己的職業(yè)品質(zhì)去對待，所以在跳槽之前一定要考慮自己的勞動合同是不是到期了，即便是沒到期，也一定要至少提前一個月給單位里打招呼，千萬不可來無影去無蹤，那樣會把你的職場上的名聲給搞臭的，人家做背調(diào)的時候，你的這些事都會清晰的。

【4】四忌只圖錢。

這也是跳槽的一個機(jī)會，千萬不要為了漲一點工資而選擇跳槽，一定要考慮自己整體的發(fā)展，在給你積累技能的時候，不要貿(mào)然跳槽，機(jī)會永遠(yuǎn)給有積累的人，如果這山攀著那山高，最后你會發(fā)現(xiàn)，你變得一無是處。

【5】五忌帶著人。

跳槽可以，但是在跳槽的時候，如果自己還沒有在這個單位里面立住腳，還沒有讓自己穩(wěn)定下來，千萬不要帶著人一塊跳槽，因為對未來的這個單位，你也不知道會發(fā)生什么樣的情況，在沒有十分把握的情況下，如果你把人帶過去了，結(jié)果自己沒有穩(wěn)定下來，你就是坑了，對你特別信任的這個人，所以，跳槽帶人的時候要慎之又慎。

危害

危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

危害之二：對職業(yè)能力的影響

職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。

危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發(fā)展的影響

對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。