輔警崗前培訓能加強輔警的工作能力以及加強心理素質，能幫助輔警盡快融入環(huán)境中去。這次小編給大家整理了輔警崗前培訓心得體會，供大家閱讀參考，希望大家喜歡。

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輔警崗前培訓心得體會1

14月11日委員會黨組組織研究了市委、市政府“關于進一步加強建設風格，嚴肅工作紀律”的規(guī)定，即：“七禁止性規(guī)定”，黨委書記，董主任由實際玉玲，正在開展的“七禁止性規(guī)定”發(fā)表了重要講話。委員會黨組成立了“七禁止性規(guī)定”的全面實施意見”，通過學習教育，深刻的感情，談論他們的膚淺理解。

這一禁令是鐵的紀律。加強和改進機關作風建設，核心問題是鐵的紀律，“七禁止性規(guī)定”是最有效的方法預防和克服不健康的趨勢從源。這就要求我們的干部”，已經禁止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。權力用于人民，愛人民，人民的計劃，盡可能犯錯誤或不犯錯誤。“七禁止性規(guī)定”首次寫入文件，禁止打麻將，這表明市委、市政府確定的“禁令”，要做到這一點，對于我們每一個人來說，是一個嚴峻的考驗，作為一個普通生產黨員，和委員會黨組成員，必須是一個不錯的，依照本法規(guī)定的條款，堅持下去。權限獎勵政策規(guī)定，__年年終目標考核后，翼個人和人口和計劃生育局領導要求市場獎勵政策，在沒有領導的指示的情況下，擅自獎勵政策。學習“七禁止性規(guī)定”后，意識到問題的嚴重性，他的第一個無權，紀律，必須警鐘，堅決糾正。

領導是群眾的例子。認真落實“七禁止性規(guī)定”，建立一個良好的風氣是當務之急。政府如何在“，已經禁止”厚厚的大氣層，領導是關鍵。這就要求領導干部紀律，規(guī)范廉潔地，用榜樣的力量去影響和幫助每一個員工。好心情，并帶來。只有樹立一個良好的風氣，推動和促進機關作風好，以確保適當?shù)摹捌呓剐砸?guī)定”執(zhí)行。

系統(tǒng)的有效保證。全面實施“七禁止性規(guī)定”，必須要有規(guī)章制度，以確保有效的規(guī)章制度是加強機關管理的途徑。之前制定的各項規(guī)章制度還必須不斷提高。委員會主任辦公室修改權限和業(yè)務單位的金融體系，從“賬戶管理、政府采購支出，審批機關規(guī)定，公眾監(jiān)督”五個方面做出強硬的規(guī)定，而且提高學習系統(tǒng)、會議系統(tǒng)、車輛管理系統(tǒng)。通過檢查督促，確?，F(xiàn)有系統(tǒng)真正實現(xiàn)。

輔警崗前培訓心得體會2

公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告 近年來，隨著城市化進程的加快，社區(qū)警務戰(zhàn)略也在不斷推進，治安聯(lián)防成為人防、物防、技防相結 合的社區(qū)防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現(xiàn)象日益突顯。

我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會 面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從 20__ 年我區(qū)第一個聯(lián) 防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規(guī) 范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本 穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路。現(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理 存在問題以及今后建議談幾點體會

一、大隊現(xiàn)有臨時用工基本情況

一是崗位分布。

我分局現(xiàn)有輔警力量 文光派出所聯(lián)防隊__名， 其中， 指揮中心視頻員__名， 特保大隊 __名， 交警大隊__名，和平派出所聯(lián)防隊 __名， 谷饒聯(lián)防隊__名， 谷饒視頻中心 __名， 貴嶼聯(lián)防隊以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 部計算機應用、文書等一線崗位。

二是工作現(xiàn)狀。

現(xiàn)階段，在警察進編數(shù)量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮了不可替代的積 極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié)管、內部計算機應用、文書等 崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。

我分局雇傭的視頻員、 交通協(xié)管員、 特保隊員全部購買了社保、 醫(yī)保、 人身意外險等 (暫 未購買住房公積金) ，單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在 2000 元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在 3000 元左右(含 三險) ，第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月平均工資在 1500-2000 元左右(含三險) 。第三群體為單位自 行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在 1000-1500 原左右(沒有購買三險) 四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源 有政府財政撥付?？罱鉀Q，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經費項目支出。現(xiàn)聘用人員工資保 障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費項目支出。

五是文化程度。

臨聘人員文化程度絕大多數(shù)在初中以上， 地方聯(lián)防隊員文化程度較低， 基本是初中文化， 分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占 55%，高中以上學歷占 100%。

六是年齡結構。

臨聘人員年齡大多在 20 歲至 40 歲之間，20-30 歲約占 70%左右，30-35 歲占近 25%， 35 歲以上占近 5%。

七是工作特性。

由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工 作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協(xié)警每天工作時間在 8 小時以上，干著周而復始的工作， 長期與各類人群打交道;工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在 3 日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規(guī)范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與人力資源和社會保障局簽定了 用工協(xié)議，各地治安聯(lián)防基金會與保安公司簽訂用工協(xié)議，全部臨時用工簽定勞動合同。各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負 責對工作人員和協(xié)警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規(guī)范了臨時用工的招 錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協(xié)議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理 的各個環(huán)節(jié)。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規(guī)定了不服從領導，不 聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘;對遵紀守 法、工作積極、成績顯著、業(yè)務精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激 發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執(zhí)法的輔助崗位，許多崗位專業(yè)技術性較強，人員的 教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想 動態(tài)，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務技能。

三是因才適用，待遇從優(yōu)。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發(fā)揮其工作水平，并對擔負重 要崗位的專業(yè)技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一 員，在勞動報酬、節(jié)日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善 其食宿條件，穩(wěn)定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘 用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正 價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手 的實際金額在 2000 元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水 平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養(yǎng)父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因 素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這 樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃 在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯(lián)系工作，還有的準備各類再就業(yè)考試，很難安心工作。三是用工機制不完善，留住人才難。根據(jù)有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工 運行以來，發(fā)現(xiàn)這項制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人 關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際 用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環(huán)節(jié)都是“水上 浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規(guī)定“工資分配應當遵循按勞 分配原則，實行同工同酬?！钡捎跊]有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞 務派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派 遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關口，控制人員數(shù)量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件、嚴格招聘程序、 明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通 管理工作的優(yōu)秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序， 按照“控制人數(shù)、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統(tǒng)一的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位臨 時用工的經費保障機制，指導性的規(guī)定各行業(yè)用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機 制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面， 公安的各用工單位應根據(jù)不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充 分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在管理工作 中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待 遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養(yǎng)好、專業(yè)技術水平高， 是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規(guī)，積極采取各項措施，保障他們的 合法權益，盡力留住這些人才。四是創(chuàng)新管理機制，構建和諧用工環(huán)境。我分局按照 20__ 年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行 文職人員制度的意見》 ，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經驗和做法，從根 本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理 經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交 給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發(fā)展、造福人民群眾。

輔警崗前培訓心得體會3

_月__日，我如期到__警察職業(yè)學院報道，正式開始為期三個月的新警初任培訓，和來自各__公安局的學員一起學習人民警察應具備的各項業(yè)務技能和理論知識。這三個月中，在課堂上認真聽講，在訓練場上嚴格訓練，遵守紀律，服從安排，讓我學到了很多寶貴知識。三個月的學習使我不論是在思想、理論還是體能等各個方面都得到了強化，現(xiàn)就心得體會總結如下：

1、思想受到了洗禮、充實了政治理論。通過系統(tǒng)學習《習近平同志系列講話精神》、《黨章》、《條例》等政治理論，使我進一步端正了思想、認清了形勢、堅定了立場、辨明了方向、明確了目標。作為一個新時期的警察，不但要有榮譽感和使命感，更要有無比的自豪感，更要我們具備忠誠、責任、正義、吃苦、奉獻的精神，做一個講形勢、講黨性、講政治、講修養(yǎng)的合格警察。

2、增長了業(yè)務知識。通過學習《人民警察法》、《初任民警法律法規(guī)基礎知識》、《初任民警公安業(yè)務基礎知識》等相關警察的理論知識，了解了如何做好警察的日常工作，彌補了非公安院校畢業(yè)的短板，使自己的知識結構得到了調整，知識面得到了拓寬，理論水平得到了提高。在今后的工作中我也將保持這種學習的態(tài)度，用復合型的知識結構打牢自己從警理論基礎。

3.學習法律知識。熟悉法律、運用法律，是一名執(zhí)法者的必修課，在之前的實踐工作中，我深刻體會到對法律的熟悉掌握是一項十分重要的技能，在培訓期間，我們對法律知識的學習占了很大的比重，各位教官也將“警察，行必依法”的觀念傳遞給我們，經過這一段時間的學習，我對各項公安工作所必備的法律的熟悉和運用有了一定進步，同時也知道這還遠遠不夠，在以后的工作中更要學法用法，做一名合格的執(zhí)法者。

4、強化了警務技能。通過參加警械具使用、擒敵拳練習、警棍盾牌術、射擊訓練、突發(fā)事件處置、人身防衛(wèi)術等專業(yè)技能訓練。使我們增強了體質，增長了技能，顯示了從敢戰(zhàn)斗向能戰(zhàn)斗的提煉。

5、加強了作風紀律。此次培訓期間實行軍事化管理、學員自治及各項考核，還參觀了黨風廉政建設教育基地，進一步增強了我們的作風紀律和協(xié)作團隊意識，生活制度化、內務標準化的觀念不斷提升，實現(xiàn)了從小自我培養(yǎng)到大集體作戰(zhàn)的提煉。

6、增強了身體素質。在軍訓中，我們主要學習了隊列動作與指揮，每天還有計劃的安排了形式多樣、內容豐富、充滿趣味性的體能訓練。“腳后跟微離地面、兩腿并攏，膝蓋夾緊向后挺，收腹，挺胸，抬頭，下顎微收，目視前方，均勻的呼吸。”這是站軍姿的基本動作要領，頂著烈日站軍姿是軍訓的必修科目。這一看似簡單、枯燥的動作恰恰磨練了我們的意志力，意志不堅定，時間一久，軍姿就變了形。今后踏上工作崗位，我們每天面臨的實際工作可能就是日復一日地重復一些簡單枯燥的事情，只有意志堅強了，才能堅持不懈把工作干成事業(yè)。在體能訓練中，我突破了自己的極限，戰(zhàn)勝了10×4往返跑，800米跑，平板支撐等體能科目，我們都堅持完成所有訓練科目。通過扎實的訓練，為以后的從警生涯提供了最基本的體能保障。

7、增強了團隊協(xié)作能力。因為此次培訓是分批分班進行，并以班級為單位進行評比。訓練過程不僅要學習理論知識，還要將隊列訓練、射擊、警務實戰(zhàn)等科目訓練好，這就要求每個班級中的每個學員都要做到紀律嚴明且動作整齊劃一。起初因為學員素質參差不齊，有的學員基礎比較薄弱，這個時候基礎較好的學員就主動當起了小教員，為班上同學一個動作一個動作糾正，幫助每一個學員過關。這種互幫互助的精神深深令我感動。最終我們班的內務、體能等各項成績均名列前茅，在課外的跳繩聯(lián)誼賽中也因為這種精神獲得了冠軍，為三個月的培訓畫上了圓滿的句號。

通過這次培訓，轉變的不僅僅是一個身份，更是多了一份沉甸甸的榮譽和職責，要扛起這份榮譽和職責需要我不斷地提高自己，“欲騁千里途，中道安可留”，這次的培訓為我開啟了一個良好的開端，有無數(shù)公安人的榜樣力量在前方，我將不斷奮進，上下求索。

輔警崗前培訓心得體會4

我宣誓：我志愿成為一名中華人民共和國人民警察。我保證忠于中國共產黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律;服從命令，聽從指揮;嚴守紀律，保守秘密;秉公 執(zhí)法，清正廉潔;恪盡職守，不怕犧牲;全心全意為人民服務。我愿獻身于崇高的人民公安事業(yè)，為實現(xiàn)自己的誓言而努力奮斗!

伴隨著這神圣莊嚴的誓詞，我參加了遂寧市公安局組織的新警初任培訓。在為期兩個月的培訓期間，我嚴格要求自己，服從管理，強健體魄，磨礪意志，強化訓練，學會了從事公安工作的許多技能與法律知識，為以后的公安工作打下了夯實的基礎?；?此次培訓，我有以下幾點體會：

一、擺正心態(tài)、轉變思想、融入角色

“幾度風雨幾度春秋 ，風霜雪雨博激流 ，歷盡苦難癡心不改 ，少年壯志不言愁 ，金色盾牌熱血鑄就 ，危難之處顯身手 ……”正如歌詞中所唱，人民警察擔負著鞏固共產黨的執(zhí)政地位，維護國家的長治久安，保障人民安居樂業(yè)的三大政治和社會責任。通過培訓期間對警察職業(yè)相關法 律法規(guī)的系統(tǒng)學習，我從一名剛步入社會的青年迅速向人民警察轉變，充分認識到警察不僅僅是一個職業(yè)頭銜，更多地意味著肩上那份沉甸甸的使命。通過愛民模范 唐亞平阿姨對社區(qū)警務工作的詳細講解，我深刻明白警察也絕不再單單是理想中高大威武的形象，更多的是奔波于日常繁瑣的生活小事之中。唐亞平阿姨承諾不忘 記、不推卸群眾的任何一件事情，在平凡的警務室堅持群眾事無巨細，為構建和諧社區(qū)從點滴做起。正是無數(shù)廣大像唐阿姨這樣的警察在他們平凡的崗位上，用他們 實際的言行、魄力、精神促使我合理定位，轉變思想，更貼切地融入警察這一神圣的職業(yè)。

二、努力學習、擴展知識、提升理論

在這個日新月異、知識 爆炸的時代里，為了適應公安工作的發(fā)展，為了做好自己的本職工作，我必須用新的技能與知識來武裝自己，與時俱進，銳意創(chuàng)新，以更好地全心全意為人民服務! 因此在學習理論時，我以飽滿的精神專心聽講，認真做筆記，積極思考，系統(tǒng)地學習了《人民警察法》、《刑法》、《治安管理處罰法》等相關法律;了解了如何接 警、處警;知曉了行政、刑事的辦案程序;懂得了全方位的安全理念。通過學習，我初步掌握了法律知識，對公安工作有了全局的認識，知識結構得到調整，知識面 得到拓寬，理論水平得到提高?？傊诮窈蟮墓ぷ髦形覍⒗^續(xù)學習，用復合型的知識結構打牢自己從警的每一步理論基礎。

三、磨礪意志、強健體魄、強化技能

在高強度的體能訓練中，我們逐漸戰(zhàn)勝了往返快速跑、3公里武裝越野、俯臥撐、深蹲跳、蛙跳、鴨子步、倒功等體能訓練項目;在千篇一律的口令聲中我們逐步 規(guī)范了立正、稍息、齊步、跑步、正步等隊列動作;在反復操練中我們也逐一掌握了擒敵拳、盤查嫌疑人、查控嫌疑車輛及給犯罪嫌疑人上拷等警務技能。日曬雨 淋、摸打滾爬，沒有一個人叫過一聲苦，喊過一聲痛。我們用自己堅強的意志，實際的行動詮釋著“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的真實內涵。通過一步一步 扎扎實實的訓練，我們磨礪了意志，增強了身體素質，提高了警務技能，為以后的從警生涯提供了最基本的保障。

四、友愛協(xié)作、團隊意識、共同進步

“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強……”這首耳熟能詳?shù)母枨芗ぐl(fā)起我們參加培訓的每一位新警的特殊情懷。在 短暫的培訓期間，我們學員與學員之間，學員與教官之間都建立了深厚的情誼，大家勁往一塊使，心往一處想。期間我們開展了籃球賽、乒乓球賽、演講比賽以及組 建團隊創(chuàng)意比賽等豐富多彩的課余活動。在活動中我們拉近了距離，增進了友誼，相互幫助，相互鼓勵，共同進步。那整齊劃一的隊列動作，氣貫長虹的擒敵拳，嫻 熟穩(wěn)健的警務技能都充分展示了我們團隊的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

兩個月短促的培訓，獲益匪淺的同時也清醒地認識到做好一名合格的人民警察任 重而道遠，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在今后的從警生涯中我定當用自己的實際行動去踐行在國旗下莊嚴而神圣的誓言，在本職工作中實現(xiàn)人生價值，切實 做到：戴好警帽，穿好警衣，開好警車，守好警規(guī)，走好警道。

輔警崗前培訓心得體會5

9月12日，我有幸被抽調至華亭縣公安局應急處突訓練班內，十五天的訓練已經過去了七天，這七天內，我們系統(tǒng)學習了隊列隊形訓練、伸縮警棍的使用方法、警棍盾牌的使用以及應急棍的使用。在戰(zhàn)訓的七天里，深切的感受到了這種培訓模式的優(yōu)處，既能鍛煉人，又能開拓視野，增長見識，提高自身素養(yǎng)。在訓練中斷總結經驗，我們增強了警務技能訓練以及處置突發(fā)性事件及群體性事件的能力，有效地提高里了民警處置突發(fā)警情及做好群眾工作的能力。

訓練開始的時候，我感覺到壓力特別大，短短的十五天，我們要學習的內容卻有很多，可是自己卻時刻用領導的話語來勉勵自己。這次訓練，不僅僅訓練的是我們的體魄，埂訓練了我們的責任心以及團隊協(xié)作精神。只有在艱苦的訓練環(huán)境和嚴格的組織紀律才能打造出一支團結奮戰(zhàn)的戰(zhàn)訓隊伍，在訓練中，我們全體隊員沒有人叫苦喊累，大家相互鼓勵，通力協(xié)作，圓滿完成了前七天的各項訓練。在這樣的一支士氣旺盛、精誠團結的隊伍里面，我深刻領悟到何謂團結精神，何謂工作責任感，也明白如何是一個真正的整體。身為戰(zhàn)訓隊員，我也深刻體會人民警察的真正職責所在。作為一名公安輔警我深刻體會到，練好基本功，提高自身綜合素質，對于做好本職工作是何等的重要。

在我們參訓的7天里，天氣多變，但我并沒有因為雨天或者烈日影響訓練的熱情，因為我深深明白，作為一名公安輔警，雖然我們不是正式的民警，但是我們卻要用一名正式民警的要求來要求自己，收獲成功經驗，吸取他人沉痛教訓，學習業(yè)務知識，鉆研警務技能，是做好本職工作的起碼要求。在整個訓練過程中，再苦再累沒有怨言，不愿浪費一分鐘的時間;訓練時刻苦做好每個動作，不吝嗇一身汗水;一刻也不偷懶，我不能為自己所在的團隊抹黑。

在這次訓練中，我收獲了一份成熟，而更重要的是，我明白了一個道理，人生學習最重要，訓練是不僅僅是民警的必須課，也是我們輔警必不可少的訓練課。即使培訓結束后，我仍要繼續(xù)學習，不斷提高。我要不斷加強學習和訓練，以保持健康的身體，熱情的斗志，適應新情況，解決新問題，積極做好領導分配給我的工作。這就是我參加縣局十五天應急處突訓練已經過去七天的實戰(zhàn)技能培訓的最大收獲。

回到自己工作崗位后，我將會繼續(xù)保持這次戰(zhàn)訓中養(yǎng)成的良好作風，認真學習各項法律法規(guī)，提高辦案和執(zhí)法、服務群眾的能力和水平，樹立人民警察良好形象，時刻以一名正式民警的要求來嚴格要求自己，履行好一名人民警察的神圣職責。