培訓加深了我對優(yōu)秀員工的理解認識。優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對員工自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累。能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內(nèi)工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變完成本職工作，而是不斷賦予崗位新的生命，發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑，為企業(yè)出謀劃策。學習是創(chuàng)新的源動力，因此一名優(yōu)秀員工也是一個會學習、愛學習的員工。我們就要利用業(yè)余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，用他人的智慧來填補自己的大腦，從而使自己在事業(yè)上能夠走得更高、更遠。

培訓使我認識到擔當?shù)闹匾浴！拔以跒檎l工作?”這個問題既簡單又難以歸總。通過本次培訓學習，我重新審視了自己，認為作為員工，就要為國家、為企業(yè)、為家庭、為理想而工作，勇于擔當自己應該肩負的責任。當然，為自己工作是基礎，借鑒馬斯洛需求層次理論，依次是要滿足自身生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，最終是自我實現(xiàn)的需求。如果一位員工，連自己的人生、自己的家庭都做不到擔當，更談不上為企業(yè)擔當、為國家擔當、為實現(xiàn)“中國夢”擔當。

培訓使我理解“變”的必然性。當今社會發(fā)展日新月異。2018年，世界發(fā)展和變革風起云涌，經(jīng)濟社會對信息化發(fā)展需求空前高漲，我國信息化發(fā)展朝氣蓬勃，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術不斷取得突破，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展活力迸發(fā)，智慧社會建設深入推進。2019年，我國已經(jīng)進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關鍵時期，信息化與各領域加速全面滲透、跨界融合，數(shù)字中國引領國家信息化進入快速發(fā)展的軌道。那么2020年呢，國內(nèi)信息化形勢是否依舊平穩(wěn)快速發(fā)展?我不敢妄自猜測，但我深知，風險與機遇并存是我國信息化發(fā)展不變的基調(diào)?！耙驎r而變、因勢而變”便成為自我提升的一種必然。