豐富實(shí)踐經(jīng)歷，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為責(zé)任?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活?！毕旅媸切∑淼淖钚碌?020年全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目心得體會(huì)5篇，感謝您的每一次閱讀。

全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目觀后感心得一

我作為一名大學(xué)生村官、一名駐村工作隊(duì)員觀看了晚會(huì)的全過程，原本平靜的心，越看越激動(dòng)，深深被一個(gè)個(gè)感人事跡感動(dòng)和鼓舞著。2017年是不平凡的一年，黨的第十九次全國代表大會(huì)召開在即，脫貧攻堅(jiān)已進(jìn)入啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨的決戰(zhàn)期，脫貧攻堅(jiān)成為了當(dāng)下考驗(yàn)黨員干部、國家工作人員的主戰(zhàn)場。

在獲獎(jiǎng)先進(jìn)人物中，讓我感到不能忘懷的有兩個(gè)故事，第一是身殘志堅(jiān)的電商帶動(dòng)群眾脫貧致富的李娟，身患?xì)埣?，脖子以下的部位完全喪失能力，她依靠嘴里的一支筆，依靠網(wǎng)絡(luò)，帶動(dòng)了全村經(jīng)濟(jì)增收，詮釋了一份奮進(jìn)不放棄的脫貧致富品質(zhì)。第二是原廣州市副市長，現(xiàn)任廣東省老區(qū)建設(shè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長，他不忘困難群眾，不管是在任上，還是退休以后，長期深入百色老區(qū)，將幫扶困難群眾作為畢生事業(yè)來做。他們都以優(yōu)良作風(fēng)推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)，起到了廣泛的模范到頭作用。

看了此次頒獎(jiǎng)晚會(huì)讓我感觸良多，扶貧是一項(xiàng)重要的民生工程，在實(shí)施幫扶之初要尊重群眾，積極了解群眾的真實(shí)想法，了解他們對未來的規(guī)劃。站在他們的角度上思考問題，黨員干部要有扶危救濟(jì)的擔(dān)當(dāng)和準(zhǔn)確的自我定位，樹立積極樂觀的生活態(tài)度，而不是自我標(biāo)榜道德高地，高高在上、頤指氣使，不斷的反駁群眾的意見。在扶貧工作的過程中，把貧困群眾當(dāng)作親友，傾聽他們的訴求和想法，設(shè)身處地的謀劃、實(shí)事求是的規(guī)劃，維護(hù)他們的人格尊嚴(yán)，保護(hù)他們的脫貧愿望和發(fā)展生產(chǎn)的積極性。同時(shí)以大病救助、民政救助、教育幫扶等方式幫助生病的群眾和學(xué)生渡過難關(guān)，讓貧困戶對生活充滿希望，充滿正能量去面對現(xiàn)在的問題，加大“智”與“志”的幫扶力度，永久脫貧、直奔小康才不會(huì)是一句空話，不是遙不可及的愿望。用沒用“心”和“新”，群眾是有感覺的;被動(dòng)扶貧和主動(dòng)幫扶，群眾是心知肚明;有沒有將工作落在實(shí)處，群眾是看在眼里的。只有真心付出、真心幫扶，扶貧工作才會(huì)取得實(shí)效，而不是簡單的數(shù)字游戲，要切實(shí)精準(zhǔn)施策，做到真正幫扶到困難群眾，起到模范帶頭作用。

作為一名村官，我們一定要像電視里的先進(jìn)人物看齊，一樣為老百姓謀富足、謀幸福，幫助他們徹底擺脫貧困，一心一意地服務(wù)于老百姓，在自己的崗位上奮斗，把每一個(gè)困難群眾都記掛在心里，悉心引導(dǎo)，盡最大的努力干好我的脫貧攻堅(jiān)事業(yè)，完成國家交付給我們這一代人的歷史使命!

全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目觀后感心得二

黨員干部帶頭引領(lǐng)。加強(qiáng)村兩委班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高農(nóng)村“領(lǐng)頭人”的素質(zhì)，充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看黨員，黨員看干部?！秉h員干部是大家學(xué)習(xí)的榜樣、效仿的楷模，文明鄉(xiāng)風(fēng)建設(shè)更是離不黨員干部的帶頭引領(lǐng)。為此，要求群眾不說的話身為黨員干部首先不說，要求群眾不做的事黨員干部先要不做，要求群眾做到的事情黨員干部要率先垂范，用自己的模范行動(dòng)說服群眾、影響群眾、帶動(dòng)群眾、服務(wù)群眾，讓“孝道傳承、家風(fēng)正氣、誠實(shí)守信、節(jié)儉婚禮、厚養(yǎng)薄葬、節(jié)儉治喪”等新風(fēng)尚典范得到發(fā)揚(yáng)傳承。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要加大對農(nóng)村黨員干部的管理，嚴(yán)把入口關(guān)，真正讓“德商”成為選拔農(nóng)村干部、發(fā)展黨員的決定性因素。

樹立典型弘揚(yáng)正氣。鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)更重要的在于激發(fā)農(nóng)村群眾向善、向美的內(nèi)生動(dòng)力，在移風(fēng)易俗工作中，要加大對一批優(yōu)秀典型的表彰力度，從正面引導(dǎo)群眾，也要抓一批落后典型，從反面對群眾起警示作用。發(fā)揮農(nóng)村道德模范的示范引導(dǎo)作用,是加強(qiáng)農(nóng)村思想道德建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)尚的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。通過樹立典型弘揚(yáng)正氣來引導(dǎo)村民學(xué)、比、超?？梢酝ㄟ^“好媳婦、好婆婆、好鄰居、最美家庭、好人好事、優(yōu)秀黨員”等先進(jìn)典型的評選來弘揚(yáng)正氣，嚴(yán)禁“指標(biāo)式”評選，評選結(jié)果要張榜公示，強(qiáng)化宣傳，表彰頒獎(jiǎng)要“鄭重其事”，過程要有莊重的儀式感，要讓獲評的群眾有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，形成向榜樣學(xué)習(xí)的良好氛圍，同時(shí)，也對“反面典型”起到了有效治理作用。比如安徽某村將“不孝家庭”納入了“不孝黑名單”并在新安晚報(bào)宣傳，在全省屬于首創(chuàng)，在全社會(huì)引起了強(qiáng)烈反響。

增加投入建好陣地。農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施是滿足農(nóng)民精神文化生活需求的平臺(tái)，是交流、宣傳文化的陣地。只有加強(qiáng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)，才能不斷滿足農(nóng)民群眾的精神文化需求，也才能“抓住”農(nóng)民的思想。一方面要盡量爭取財(cái)政投入一點(diǎn)、部門支持一點(diǎn)、社會(huì)贊助一點(diǎn)，建立多渠道、多層次的資金投入機(jī)制。逐步建立起以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托，以村為重點(diǎn)，以農(nóng)戶為對象的文化設(shè)施和文化活動(dòng)場所，開展具有濃郁鄉(xiāng)土氣息的農(nóng)村文化體育活動(dòng)，讓活動(dòng)更加貼近農(nóng)民朋友，滿足農(nóng)民群眾多層次、多方面的精神文化需求。另一方面，也要加強(qiáng)對已有的健身設(shè)施、圖書室、文化娛樂室等文化活動(dòng)設(shè)施的管理和利用，明確專人具體負(fù)責(zé)管理，防止形成擺設(shè)。

強(qiáng)化宣教凈化心靈。要在廣大農(nóng)村掀起除陋習(xí)、樹新風(fēng)的風(fēng)暴，就要植根于廣大農(nóng)村群眾內(nèi)心，喚醒他們原有的淳樸思維，清新凈化群眾的心靈。讓鄉(xiāng)風(fēng)文明走進(jìn)千家萬戶，走進(jìn)每個(gè)人的“心頭”。通過文藝下鄉(xiāng)演出、送電影下鄉(xiāng)、道德講堂、文化廣場、典型宣傳欄、公開表彰先進(jìn)典型、普法宣傳欄等方式開展正能量、主旋律、法制思維宣傳，傳播正確婚戀觀、弘揚(yáng)孝悌文化，用身邊人、身邊事教育廣大群眾，運(yùn)用微信等現(xiàn)代傳播平臺(tái)講文明話、傳文明事。村居可以建立黨員干部、村民代表微信群，群內(nèi)人員隨時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)具有正能量的信息、視頻，形成相互正面牽引的作用。

完善制度指引道路。移風(fēng)易俗是一項(xiàng)春風(fēng)化雨、潤物無聲的工程，必須建立長效機(jī)制。建立完善紅白理事會(huì)、村民議事會(huì)、道德評議會(huì)、村規(guī)民約等制度，使得各項(xiàng)工作有規(guī)可依、有章可循，指引村民走向鄉(xiāng)風(fēng)文明的道路。同時(shí)可以沿用傳統(tǒng)的優(yōu)秀“家規(guī)、族規(guī)”，做為法治、德治、自治的必要補(bǔ)充。

全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目觀后感心得三

豐富實(shí)踐經(jīng)歷，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為責(zé)任?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活?！秉h員干部若是沒有“兩把刷子”，便沒有干事創(chuàng)業(yè)的底氣，也沒有擔(dān)當(dāng)作為的硬氣。深化拓展基層減負(fù)，不是減擔(dān)當(dāng)、減責(zé)任，更不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，而是要讓黨員干部有更多精力去提高本領(lǐng)、增強(qiáng)能力，更好地發(fā)揮積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。如今黨員干部的知識(shí)水平普遍較高，但在面對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和應(yīng)對復(fù)雜局面時(shí)，還是在不同程度上存在工作短板和經(jīng)驗(yàn)不足。有的經(jīng)歷單一、缺乏實(shí)踐，被稱為家門、校門、機(jī)關(guān)門“三門”干部，處理文件輕車熟路，處理事件卻常常束手無策;有的專業(yè)能力不足，隨著社會(huì)分工越來越細(xì)，各項(xiàng)工作的專業(yè)化、精細(xì)化要求越來越高，領(lǐng)導(dǎo)方式方法已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求。

突破舊藩籬，增長擔(dān)當(dāng)作為真本事。我們面臨的任務(wù)繁重艱巨，前進(jìn)的道路上還會(huì)遇到新的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，而本領(lǐng)和能力不是與生俱來的，只能在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷摸爬滾打、經(jīng)受磨練?！锻ㄖ窐淞⒘苏_的用人導(dǎo)向，對黨員干部提出了明確要求，不僅要政治上過得硬，而且要善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)，愿作為、能作為、善作為。在現(xiàn)實(shí)工作中，黨員干部不論處在何種崗位承擔(dān)何種職責(zé)，都要敢于走出“舒適區(qū)”，主動(dòng)投身斗爭一線，掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域，不斷突破舊藩籬、解決新問題，增長擔(dān)當(dāng)作為的真本事。

完善知識(shí)儲(chǔ)備，練就擔(dān)當(dāng)作為硬本領(lǐng)。管理學(xué)上有一個(gè)木桶定律，水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。這啟示我們，要拿出點(diǎn)反求諸己的精神，經(jīng)常反思工作和本領(lǐng)的不足，把補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)作為壯筋骨、強(qiáng)體魄的著力點(diǎn)。當(dāng)前，要統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)各項(xiàng)工作，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，黨員干部要對照黨和人民的期望，對照肩負(fù)的職責(zé)任務(wù)，對自己的知識(shí)儲(chǔ)備、能力素質(zhì)來一次大摸底大排查，查查自己的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)以及能力弱項(xiàng)，努力學(xué)習(xí)自己工作領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，成為精通業(yè)務(wù)的行家里手。

今年我國發(fā)展面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)上升，疊加這次疫情的影響，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作難度更大，對黨員干部綜合能力和駕馭能力也提出了新的更高要求。我們要在勤學(xué)苦干、多思善悟中盡快補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，全面提升做好工作的能力，練就擔(dān)當(dāng)作為硬本領(lǐng)。

全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目觀后感心得四

抓隊(duì)伍，激發(fā)脫貧引領(lǐng)力。“給錢給物，不如給個(gè)好支部?！睂?shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)是有一定必要的,因?yàn)槿瞬攀菑?qiáng)黨建必須的戰(zhàn)略資源，是助脫貧最寶貴、最重要的核心資源。在脫貧攻堅(jiān)這場硬戰(zhàn)中，黨員干部必須打頭陣、當(dāng)先鋒，不脫貧、不收兵。一是打造“生力軍”。及時(shí)將有足夠力量抓黨建、管脫貧的村干部充實(shí)到基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍;二是配強(qiáng)“幫扶人”。根據(jù)貧困村的實(shí)際需要精準(zhǔn)選配第一書記、精準(zhǔn)選派駐村工作隊(duì)，為脫貧工作添磚加瓦;三是開設(shè)“微黨課”。以“黨政課堂、厚德課堂、司法課堂、廉政課堂”為主要內(nèi)容的“四大課堂”，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作者系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷提高黨務(wù)工作者的整體能力。

樹榜樣，增強(qiáng)脫貧帶動(dòng)力。榜樣的力量是無窮的。因此，黨員當(dāng)先鋒、作示范是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要途徑。一要大力培養(yǎng)年輕黨員。各地要進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，確保每個(gè)貧困村培養(yǎng)一批入黨積極分子，每兩年至少發(fā)展1名年輕黨員，不斷補(bǔ)充新鮮血液;二要認(rèn)真開展組織生活。尤其是深度貧困地區(qū)，都要常態(tài)化、制度化結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)肅認(rèn)真地抓村黨組織“主題黨日”“三會(huì)一課”的落實(shí)，將其作為抓黨建促脫貧的基本功;三要有效落實(shí)結(jié)對幫扶制度。要組織黨員聯(lián)系貧困戶，推動(dòng)有幫帶能力的黨員每人至少結(jié)對幫扶1戶貧困戶，真正讓黨員帶動(dòng)貧困戶，盤活整改組織。

補(bǔ)短板，提高脫貧保障力。緊盯牢基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，為脫貧攻堅(jiān)掃清障礙是重中之重。一是領(lǐng)導(dǎo)能力虛弱化。自村民自治深入人心以來，大家開始重視“自我”，而致使村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心受到挑戰(zhàn)，導(dǎo)致黨組織影響力有所下降;二是基層基礎(chǔ)保障不足。村級組織建設(shè)投入?yún)T乏，政策資金配套存在“撒胡椒面”現(xiàn)象，難于捆綁統(tǒng)籌使用，造成硬件建設(shè)滯后，如村部建設(shè)、黨建配套設(shè)施、遠(yuǎn)程教育等較為落后;三是黨員干部的思想教育薄弱。一些基層黨組織只側(cè)重于送錢送物、硬件建設(shè)，搞形式化、規(guī)模化，而忽視思想教育常態(tài)化、制度化，不能將其內(nèi)化為黨員干部內(nèi)在的、自覺的精神追求，激發(fā)基層干部群眾的創(chuàng)造路和積極性。

全國脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)特別節(jié)目觀后感心得五

一、強(qiáng)化精準(zhǔn)選派駐村干部

遵循選強(qiáng)配優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理、人崗村相適的原則，在盡量保持工作隊(duì)的穩(wěn)定性和延續(xù)性的基礎(chǔ)上，征求派出單位、相關(guān)部門及本人意見，經(jīng)組織部門審核后，每年都對駐村干部進(jìn)行考核調(diào)整，確保駐村干部素質(zhì)過硬、愿意駐村且能夠脫崗常態(tài)化駐村，經(jīng)過綜合考評，廣泛征求包片領(lǐng)導(dǎo)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、所駐嘎查村班子等的意見，讓到崗情況好、工作能力強(qiáng)、群眾反映佳、工作實(shí)績優(yōu)的駐村干部繼續(xù)留任，持續(xù)發(fā)揮抓黨建、助脫貧、促發(fā)展作用。

二、加大駐村干部日常管理

堅(jiān)持制度先行原則，緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)牛鼻子，堅(jiān)

持用制度管人，靠制度管事，制定完善駐村干部請銷假、談心談話、召回調(diào)換、考勤、督導(dǎo)考核等制度。明確管理主體。組織部門負(fù)責(zé)駐村干部的監(jiān)督管理和考核工作;蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經(jīng)常了解和反饋駐村干部的駐村工作情況、廉潔自律表現(xiàn)等，并根據(jù)實(shí)際提供必要的工作和生活條件;派出單位負(fù)責(zé)做好支持配合工作，幫助駐村干部解決工作、生活等方面的實(shí)際困難，經(jīng)常到所在嘎查村調(diào)研指導(dǎo)，幫助和推動(dòng)開展工作。切實(shí)加強(qiáng)對駐村工作的督查考核力度，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力、增強(qiáng)動(dòng)力。加大明查暗訪力度，不定期采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場方式，對駐村干部落實(shí)管理制度及履職等情況進(jìn)行督查。加大考核力度，堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，在聽取匯報(bào)、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地查看等基礎(chǔ)上，創(chuàng)新考核方式方法，在民主測評、個(gè)別談話環(huán)節(jié)，隨機(jī)選取貧困戶、一般戶代表參加考核，確?？汲鰧?shí)績、考出干勁、考出擔(dān)當(dāng)、考出工作動(dòng)力。通過考核督察，對違反駐村管理制度的駐村干部，堅(jiān)決予以問責(zé)。

三、激發(fā)駐村干部干事激情

加大經(jīng)費(fèi)支持力度。合理利用財(cái)政作用，為駐村工作隊(duì)發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)，切實(shí)解決了駐村干部無錢辦事的問題。落實(shí)駐村干部生活補(bǔ)助，同時(shí)，派出單位組織駐村干部進(jìn)行健康體檢并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，在一定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)對扶貧差旅費(fèi)予以報(bào)銷，解決他們的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)起駐村干部工作的主動(dòng)性。加大提拔重用力度。牢固樹立在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人的鮮明導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)前沿陣地作為既成就事業(yè)又成就人才的平臺(tái)，通過調(diào)研督查、談心談話、年度考核等辦法，將表現(xiàn)突出、評為“優(yōu)秀”等次的駐村干部列為后備干部，適度擴(kuò)大駐村干部年度考核評優(yōu)比例，并在提拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，切實(shí)提高了干部的工作積極性。