突如其來的疫情至今還未結(jié)束,然而在過不久就是一年的春節(jié)到,不少人還是渴望能回家和親人們一起團(tuán)聚,等到節(jié)后在返崗工作,想必有人會想春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工的嗎?那么一起來了解下吧!下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)2021年春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工的嗎_春節(jié)往返途中感染算不算工傷,希望大家喜歡。
2021年春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工的嗎
不算。因?yàn)楦鶕?jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
一般來說,勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,安排待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此,員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的,不應(yīng)當(dāng)視為曠工。
值得注意的是,員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明,必要時提交給單位。
返回城市要居家隔離14天嗎?
2021年春節(jié)返回城市要居家隔離14天。因?yàn)榻諊鴦?wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制印發(fā)《冬春季農(nóng)村地區(qū)新冠肺炎疫情防控工作方案》,方案表示里面所指返鄉(xiāng)人員是指從外地返回農(nóng)村地區(qū)的人員,需要持核酸檢測陰性證明返鄉(xiāng),并進(jìn)行14天居家健康監(jiān)測。同時要做好體溫、癥狀監(jiān)測,非必要不外出、不聚集,必須外出時做好個人防護(hù),并在返鄉(xiāng)后第7天和第14天分別做一次核酸檢測。返鄉(xiāng)不滿14天的,以實(shí)際返鄉(xiāng)時間落實(shí)居家健康監(jiān)測和核酸檢測要求。
所謂居家健康監(jiān)測就是要求做好體溫、癥狀監(jiān)測,非必要不外出。如果出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等身體不適癥狀,及時到醫(yī)院就診。居家隔離是要求在社區(qū)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)下,單獨(dú)居住,不能外出。
春節(jié)往返途中感染算不算工傷?
春節(jié)往返途中感染不屬于工傷?!蛾P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確,在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
由此看來,如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員,感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其他支援人員,發(fā)生暴露感染后,可認(rèn)定為工傷。
過年留守崗位能不能算加班費(fèi)?
自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上,企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度,只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定,制度經(jīng)過民主程序和公示程序,是合法有效的,企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形,對于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形,那么,自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班,那就可以認(rèn)定為加班。
此外,過年期間留守,勞動者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式—加班系勞動者對本職工作的延續(xù),其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排,一般還可視情況進(jìn)行休息,故對勞動者工作強(qiáng)度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規(guī)定,而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
注意:如果留守崗位加班,單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法,勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等,收集有效證據(jù),必要時依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
總的來說,節(jié)后返崗因疫情滯留不算曠工,但春節(jié)往返途中感染不屬于工傷,因此回家的人要注意了。