我市提出扶持創(chuàng)業(yè)25條新政策，鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)，尤其為重點創(chuàng)業(yè)人群提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、場租補貼、稅費減免等系列優(yōu)惠。下面是小編整理的一些關于溫州創(chuàng)業(yè)政策的文章，希望對你有所幫助。
溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策簡介
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策簡介
為了支持溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)，創(chuàng)業(yè)。相關部門出臺相應的支持政策。簡介如下：
01
大學生驛站
為畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學年大學生)提供最多申請2次累計10天的免費或優(yōu)惠短期住宿服務。
02
求職路費補貼
畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學年大學生)首次到我市企業(yè)(注冊地和納稅地在溫州市區(qū))就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予300元、500元、800元的求職路費補貼。
03
就業(yè)見習和實訓(實習)
畢業(yè)2年以內尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年自愿參加就業(yè)見習，見習基地按不低于當?shù)刈畹凸べY標準向見習人員支付基本生活補助，政府給予見習基地補貼，補貼不低于最低工資標準的60%，其中市級見習基地補貼比例為70%，國家級和省級基地留用率達到50%的可提高至80%。畢業(yè)學年的學生參加實訓，實訓基地按每月不低于1000元給予實訓生實習補貼，實訓期滿被實訓單位錄用的，政府按當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予實訓基地生活補貼，未錄用的，給予實訓基地每人每月200元崗位指導費。
04
就業(yè)補貼
畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，按照?？?、本科、碩士研究生、博士研究生學歷分別給予個人每月300元、500元、1000元、2000元的就業(yè)補貼，補貼期限不超過2年。
05
租房補貼
對新到市區(qū)中小微企業(yè)就業(yè)，在市區(qū)無住房，且畢業(yè)未滿5年的全日制?？聘咝．厴I(yè)生發(fā)放每月300元的租房補貼，補貼期限不超過3年。
06
購房補貼
向全職在溫企業(yè)工作并在溫首購商品住房的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。以上對象申請時本人及配偶應未曾擁有過60平方米以上的溫州市住房且未享受過溫州市住房優(yōu)惠政策。
07
扶持發(fā)展養(yǎng)老家政服務業(yè)
對在養(yǎng)老服務機構從事養(yǎng)老服務、康復護理等工作的畢業(yè)生，按照本科以上、?？啤⒅新毊厴I(yè)生(專業(yè)屬老年服務與管理)分別給予個人5萬元、4萬元、3萬元的補貼，補貼分3年按比例給予，第一年20%、第二年40%、第三年40%。
08
給予創(chuàng)業(yè)補貼支持
在校大學生和畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生、初次創(chuàng)辦企業(yè)并擔任法定代表人或從事個體經(jīng)營，正常經(jīng)營1年以上的，給予個人1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。
09
實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息制度
在校大學生和畢業(yè)10年內的高校畢業(yè)生可申請由創(chuàng)業(yè)擔?；鹛峁５馁J款。新創(chuàng)辦個體工商戶可申請不超過30萬元的貸款;新創(chuàng)辦的企業(yè)可申請不超過60萬元的貸款。
10
資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目
在校大學生和畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生在各級創(chuàng)業(yè)大賽中獲得前三等獎，且其項目在溫州市區(qū)落地并正常經(jīng)營1年以上的，按市級、省級、國家級給予企業(yè)5萬元、10萬元、20萬元的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補貼(國家級一等獎的給予50萬元補貼)。
11
鼓勵困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)
對低保家庭、孤兒、殘疾人、獲得國家助學貸款人員、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭(包括民政部門認定的城鄉(xiāng)低保戶、低保邊緣戶和扶貧部門認定的其他經(jīng)濟困難戶)和特困人員中的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，標準每人3000元。
溫州出臺25條新政鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)
重點人群創(chuàng)業(yè)有“優(yōu)惠包”
根據(jù)“新政”要求，有創(chuàng)業(yè)要求、具備一定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的在校大學生、城鄉(xiāng)勞動者從事個體經(jīng)營(含經(jīng)認定的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè))的，可申請不超過30萬元的貸款;合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，可申請最高不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
同時，對重點人群實行創(chuàng)業(yè)擔保貸款全額貼息，其他人員實行50%貼息。予以貼息的利率可在基礎利率的基礎上上浮3個百分點，貼息期限不超過3年。也就是說，如果創(chuàng)業(yè)人員貸款30萬，一年期貸款基準利率4.35%，上浮3個百分點為7.35%計算，重點人群3年內最高可享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息約6.6萬元。
據(jù)悉，此次“新政”加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，將創(chuàng)業(yè)補助和一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼合并為一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼，重點人群創(chuàng)辦個體工商戶或企業(yè)，正常經(jīng)營并依法繳納社會保險費1年以上的，給予不超過5000元的補貼。
此外，新政還從場租補貼、帶動就業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠等方面，減輕創(chuàng)業(yè)者，尤其是重點人群，在資金、場地、社保、稅收等方面的負擔。
農村電商創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼上浮20%
根據(jù)“新政”要求，重點人群從事農村電子商務創(chuàng)業(yè)的，一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼和帶動就業(yè)補貼標準可上浮20%。對從事農產品網(wǎng)絡銷售、農民網(wǎng)絡消費服務的電子商務企業(yè)招用畢業(yè)年度(畢業(yè)年度指畢業(yè)當年1月1日至12月31日)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納部分給予社保補貼，期限不超過3年。
城鄉(xiāng)勞動者在村級電子商務服務站服務1年以上并依法繳納社會保險費的，可享受一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼，其中畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的補貼標準可提高到1萬元。
新建創(chuàng)業(yè)園區(qū)給予每戶5000元創(chuàng)業(yè)孵化補貼
“25條新政”鼓勵各地新建或利用閑置場地、廠房改造建設一批面向大學生、失業(yè)人員、女性、返鄉(xiāng)農民工、殘疾人等人群的創(chuàng)業(yè)園，對創(chuàng)業(yè)園建設給予支持。
鼓勵創(chuàng)業(yè)服務機構開展政策咨詢、信息服務、項目開發(fā)、風險評估、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”服務。創(chuàng)業(yè)園為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)孵化服務的，可按實際孵化成功企業(yè)數(shù)給予每戶5000元標準的創(chuàng)業(yè)孵化補貼。
網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)享受與實體同等待遇
據(jù)悉，在溫州市內注冊經(jīng)營(注冊地和經(jīng)營地均為溫州市內)網(wǎng)店、申請認定時已在公共就業(yè)和人才服務機構進行就業(yè)失業(yè)登記的城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)認定為網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的，可與企業(yè)、個體工商戶等經(jīng)營實體一樣按有關規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、帶動就業(yè)補貼等優(yōu)惠政策。
系好就業(yè)“安全帶” 企業(yè)吸納就業(yè)最高享300萬元貸款給予社保補貼
為鼓勵企業(yè)吸納重點人群就業(yè)，“新政”在創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息、失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼、社保補貼和就業(yè)補助等方面對企業(yè)進行支持。
其中，小微企業(yè)招用重點人群達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%以上(超過100人的企業(yè)達10%以上)，與之簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按每人不超過20萬元的標準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款總額不超過300萬元。其中對入駐科技孵化器的企業(yè)實行全額貼息，對其他企業(yè)實行50%貼息，貼息標準按基礎利率執(zhí)行，補貼期限不超過3年。按照一年期貸款4.35%利率計算，企業(yè)3年內可最高減輕利息約39萬元。
同時，小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納部分給予社保補貼，補貼期限1年;小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費且工資收入低于當?shù)厣夏甓热鐣挝辉趰徛毠て骄べY的，在勞動合同期限內給予個人每年不低于2000元的就業(yè)補助，補助期限不超過3年。
困難家庭高校畢業(yè)生
求職創(chuàng)業(yè)每人補貼1500元
回原籍應屆困難家庭高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進行失業(yè)登記的，可給予不超過6個月的臨時生活補貼。
同時，為低保家庭、孤兒、殘疾人和獲得國家助學貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，標準每人1500元。到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實行學費補償和國家助學貸款代償。畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在公共就業(yè)人才服務機構辦理實名登記并依法繳納社會保險費的，給予不超過其實際繳納社會保險費三分之二的社保補貼，期限不超過3年。
就業(yè)困難人員從事公益性崗位
給予最多3年補貼
為加強困難人員就業(yè)援助，用人單位招用生活困難的就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社保補貼。生活困難的就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)并依法繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社保補貼。
此外，生活困難的就業(yè)困難人員在公益性崗位上崗的，給予社保補貼和崗位補貼，社保補貼和崗位補貼期限不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。政府開發(fā)的公益性崗位，不少于10%的名額安排殘疾人就業(yè)。
溫州人才政策“套餐”助企創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，“數(shù)讀”五大政策釋放人才紅利
這個月，2016年度市區(qū)人才住房優(yōu)惠政策資格申請結果即將“出榜”。據(jù)統(tǒng)計，今年市區(qū)共有1362人提交申請，住房保障部門已審核通過875人。
人才住房是影響人才“來得了、留得下”的一個重要因素，也是人才工作的重點。近年來，溫州緊扣海外引才、高技能人才培養(yǎng)、安居工程、子女就學等企業(yè)和人才的實際需求，主動作為、積極創(chuàng)新，推出一攬子含金量重、服務性強的政策舉措，幫助全市企業(yè)特別民營企業(yè)引才、育才、用才。
這些政策給企業(yè)帶來了什么?記者日前采訪市委人才辦等部門及部分民營企業(yè)，從數(shù)據(jù)“干貨”入手，解讀五大類政策對企業(yè)釋放的“人才紅利”。
“580海外精英引進計劃”
截至目前，“中國溫州民營企業(yè)高層次人才洽談會”
已連續(xù)舉辦了四屆
共邀請海外人才579人次
帶來632個項目與民營企業(yè)對接交流
累計產生市“580海外精英引進計劃”專家194人
其中103人為企業(yè)類人才
有28人入選國家“千,人計劃”
112人入選浙江省“千,人計劃”
“千,人計劃”總數(shù)在全省排名第三
【看數(shù)據(jù)】
據(jù)不完全統(tǒng)計
截至2015年底
全市“千,人計劃”專家
累計獲得省級以上項目數(shù)120個
獲得省級以上獎項數(shù)71個
授權專利數(shù)234項
領銜項目實現(xiàn)銷售額達到53.8億元
【讀政策】
《溫州市“580海外精英引進計劃”實施辦法》從2011年開始實施，計劃在五年內面向全球遴選80名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的海外高層次人才。
這項計劃自啟動以來備受企業(yè)關注，尤其是對精英人才的高額資金支持和政策優(yōu)惠為企業(yè)增強了引才“磁力”。這些政策包括：大力引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、推動創(chuàng)新發(fā)展的海外高層次人才，授予“溫州市特聘專家”稱號，給予200萬元左右的獎勵資助，包括個人獎勵30萬元、住房補貼60萬元和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技項目資助120萬元等;優(yōu)先推薦申報國家、省“千,人計劃”等重大人才工程，入選國家“千,人計劃”和省“千,人計劃”人選的，在享受中央和省委有關文件規(guī)定的政策和待遇的同時，分別給予最高800萬元和400萬元的獎勵資助。
【案例】
今年3月，溫州博納激光科技有限公司研發(fā)的8000瓦高功率激光器在北京完成調試后運回溫州，這意味著中國第一臺8000瓦高功率二氧化碳激光器正式研發(fā)成功。
博納科技公司CEO兼首席專家弗蘭克是一名國際頂尖的數(shù)控系統(tǒng)和大功率激光器專家。這位海外精英人才自引入溫州后，扎根“博納激光”開展大量研究創(chuàng)新，并優(yōu)先入選了國家“千,人計劃”。今年2月，弗蘭克還受到了國家總理李克強的親切接見。
英國海歸陳瓏目前的身份是奧康投資控股有限公司的投資總監(jiān)，浙江省“千,人計劃”人才。這位金融領域的高層次人才被引入溫企后，不僅發(fā)起設立了溫州市首家民間資本管理公司——奧康力合民間資本管理公司，還設立了溫州創(chuàng)新型的私募股權基金——甌江一號并購基金，主導并購了省級擔保公司——奧康銀豐投資擔保有限公司，為深化民營資本推動金融業(yè)發(fā)展做出了諸多創(chuàng)舉。
“海外工程師”“海外智力項目”資助計劃
【看數(shù)據(jù)】
據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來
全市先后組織14批
近200名企事業(yè)單位代表海外開展招才引智活動
共為60多家企業(yè)引進68位“海外工程師”
給予財政資助1155萬元。
共為企業(yè)引進海外智力項目891個
提供資助資金1564.47萬元
為企業(yè)解決技術難題645個，帶來了上百億元的經(jīng)濟效益
【讀政策】
《溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法》和《溫州市引進國(境)外專家智力資助暫行辦法》是我市強力推進海外高層次人才引進的系列舉措之一。
兩項政策從2012年開始實施，主要面向企業(yè)從海外引進的技術熟練、技藝高超的急需人才和項目。其中，對引進的“海外工程師”，年薪酬分30(含)-50萬元、50(含)-70萬元、70(含)-100萬元、100萬元及以上等4個區(qū)間，分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、30萬元的標準，給予用人單位一次性資助。對引進的海外智力項目由市財政資助不少于5萬元。
【案例】
蒲阿里是溫州近年來引進的“海外工程師”之一，目前在瑞立集團擔任技術總監(jiān)。
這位意大利籍的高端人才，曾在世界領先的軌道及商用車輛制動系統(tǒng)制造企業(yè)擔任閥類產品中心總工程師，掌握著行業(yè)里最先進的研發(fā)技術，產品成功投產可填補國內空白。
蒲阿里來到瑞立集團后，不單負責產品的研發(fā)創(chuàng)新和技術攻關，還積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，成為一名帶領團隊成長的“帥才”。他不定期在企業(yè)里組織培訓，除了自己擔任主講，還經(jīng)常和研發(fā)人員一起研討，傳授經(jīng)驗，帶領整個團隊技術進步，為企業(yè)的新產品開發(fā)和長遠發(fā)展增添了后勁。
職稱外延評審和高技能人才培養(yǎng)工程
【看數(shù)據(jù)】
職稱外延延伸評審覆蓋28個地方支柱產業(yè)和特色產業(yè)
目前共有34631人次獲得職稱資格
其中企業(yè)人才占比90%以上
全市每年培養(yǎng)高技能人才均超過2萬人
年投入經(jīng)費約2000萬元
截至2016年5月
全市共培養(yǎng)高技能人才84671人
其中面向企業(yè)培養(yǎng)47278人
面向高校畢業(yè)生培養(yǎng)34797人
面向高校事業(yè)單位培養(yǎng)2596人
【讀政策】
近年來，我市把培育企業(yè)專業(yè)技術人才和高技能人才作為重點任務，大力開展職稱外延延伸評審工作，出臺了加強高技能人才隊伍建設的政策。這些政策不僅加大對培養(yǎng)培訓、引進使用和資助力度，還樹立了“首席技師”、“名師名家”、“技能大師工作室”等工作品牌。
其中，最受企業(yè)和人才歡迎的政策有：對被評定為中華技能大獎、錢江技能大獎、甌江技能大獎的分別給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵;對被評定為省“首席技師”、市“首席技師”的分別給予5萬元、2萬元獎勵;對省、市“技能大師工作室”給予5萬元、3萬元資助。
【案例】
浙江溫兄機械閥業(yè)有限公司機械加工工藝主管張積貴，是一名省級“首席技師”。近年來，他領銜創(chuàng)辦了高技能人才創(chuàng)新工作室，將公司里一些愛思考愛動手的員工聚在一起，利用本職工作之外的時間研究技術問題。由于成績突出，這個工作室先后被評為省級、國家級“技能大師工作室”，也由此成為公司培養(yǎng)人才的搖籃。
張積貴還與龍灣職業(yè)技術學院合作成立了全市工會系統(tǒng)首個“勞模育才班”。目前，首批40名學生已安排到浙江溫兄機械閥業(yè)有限公司、永興模具廠、金達模具廠等多家企業(yè)進行實地培訓。
人才安居工程
目前 全市已建成人才公寓4106套
建筑面積45萬平方米
共計3528位人才入住
其中企業(yè)人才1660人，占比47%
【看數(shù)據(jù)】
截至2015年底
全市共計4530位人才
享受住房補貼或租房補貼
其中企業(yè)人才2684人，占比59%
【讀政策】
為了幫企業(yè)吸引人才、留下人才，溫州啟動實施“人才安居工程”，多形式、多渠道緩解人才特別是包括高校畢業(yè)生在內的基礎人才“住房難”問題。
其中，市本級由市政府投資建設“聚英家園”人才公寓;對各縣(市、區(qū))，鼓勵支持在人才集中的區(qū)域建設人才公寓。
不僅如此，溫州還出臺了《關于完善市區(qū)人才住房政策的實施意見》“1+4”文件，給予高端人才40-100萬元的購房補貼或售房優(yōu)惠，給予基礎人才450元或900元的租房補貼。
【案例】
河南人鄭紅生是我市某服裝企業(yè)的設計師，大學畢業(yè)后來溫工作。在溫州，鄭紅生與女友相戀4年，但苦于沒有婚房，婚事一拖再拖。
隨著入選溫州市首批外來務工高級人才，鄭紅生順利申請到甌海區(qū)人才公寓。85平方米精裝修房，解決了困擾他多年的煩心事。如今，鄭紅生一家將根扎到了溫州。
解決人才子女就學難
【看數(shù)據(jù)】
三年以來市、縣兩級共審批解決1335名人才子女就學問題
幫助企業(yè)人才安心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
【讀政策】
市本級制定出臺了《溫州市教育局關于印發(fā)溫州市區(qū)企業(yè)人才子女入學暫行辦法的通知》(溫教基﹝2013)74號)，其他縣(市、區(qū))也制定了配套政策，如鹿城區(qū)制定出臺了《鹿城區(qū)扶持實體經(jīng)濟發(fā)展、解決企業(yè)人才子女小學階段入學問題試行辦法》(溫鹿政辦〔2014〕98號)。符合條件的企業(yè)高端人才子女可根據(jù)意愿到優(yōu)質公辦學校就學，其他類人才由教育部門安排到就近公辦學校入學。
【案例】
安徽人趙志標來溫已經(jīng)16年。今年他遇上了幾件“大事”：原先上班的企業(yè)搬到外地去了，孩子9月份該入學了。繼續(xù)留在溫州，還是另做打算?對趙志標一家來說，孩子能不能順利入學是決定選擇的一個關鍵因素。
日前，趙志標得知，他向龍灣區(qū)提交的子女入學申請順利獲批。他高興地說：“這下我們就安心留在溫州了。”目前，趙志標已在另一家溫企找到了新工作。
