《意見》指出，省直事業(yè)單位公開招聘權(quán)限下放至單位或其主管部門，省直事業(yè)單位可按規(guī)定自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時間、招聘方式，自主審批擬聘人員。下面小編給大家?guī)砀拭C的創(chuàng)業(yè)政策，希望能幫助到大家!

甘肅支持和鼓勵事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策

1、支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

《意見》指出，黨政人才到企事業(yè)單位工作，學(xué)歷、專業(yè)工作總年限達(dá)到晉升中、高級職稱要求，在 3 年內(nèi)可比照同等條件人員直接申報(bào)相應(yīng)系列(專業(yè))職稱。省屬高校、科研院所和各級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位從國有企業(yè)引進(jìn)年齡在 50 歲以下、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺人才，用人單位按照有關(guān)規(guī)定考核合格后，可以根據(jù)管理權(quán)限辦理調(diào)動、入編和聘用手續(xù)。

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在保留人事關(guān)系期間，原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 等社會保險，正常調(diào)整檔案工資，保留其享有參加專家選拔、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利，離崗期間創(chuàng)造的業(yè)績可以作為職稱評審的依據(jù)。

2、鼓勵高校、科研院所、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立人才驛站

《意見》指出，鼓勵用人單位在不改變省(內(nèi))外人才的人事、檔案、戶籍等關(guān)系前提下，吸引省(內(nèi))外高層次人才通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末(假期)工程師等形式，為甘肅省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。鼓勵人才和團(tuán)隊(duì)攜項(xiàng)目、專利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我省企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè)，推動高科技成果、項(xiàng)目在我省落地轉(zhuǎn)化，對經(jīng)濟(jì)效益潛力大，有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定，按規(guī)定給予項(xiàng)目轉(zhuǎn)化資金扶持。

鼓勵高校、科研院所、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立人才驛站，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇 。

3、鼓勵探索實(shí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

《意見》指出，引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員及周邊縣市生源的高校畢業(yè)生招聘。

鼓勵市(州)縣(區(qū))探索按照工作條件艱苦程度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置遠(yuǎn)、中、近實(shí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)提供服務(wù)，在基層服務(wù)期間享受當(dāng)?shù)赝却觯鋵?shí)職稱評審優(yōu)惠政策。允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人才按規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬。

4、基層服務(wù)項(xiàng)目人員可擇優(yōu)聘用到服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位

《意見》指出，對到我省國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，試用期工資可直接按試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)確定;對到我省列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼四類以上地區(qū)縣以下工作的事業(yè)單位高校畢業(yè)生，試用期考核合格后的級別(薪級)工資檔次高定三檔(3 級)。完善基本工資標(biāo)準(zhǔn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。全面實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃，實(shí)施"三支一扶"計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，通過基層服務(wù)項(xiàng)目選派到基層的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿招聘到事業(yè)單位的，原服務(wù)期間繳納養(yǎng)老保險的年限可以合并計(jì)算工齡。在基層單位服務(wù)期滿并考核合格的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，可通過直接考察、考核等公開招聘方式擇優(yōu)聘用到服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

離崗創(chuàng)業(yè)流程

1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。

2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級編辦、人社部門、財(cái)政部門備案。

3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。

4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報(bào)到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。

離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。