__年已過去，雖然項目還沒有正式完工，但收獲也不少。特別是公司幾位領(lǐng)導塌實的工作作風以及認真負責的工作態(tài)度給大家樹立了榜樣。下面就是小編給大家?guī)淼慕ㄔO(shè)單位報建總結(jié)報告五篇，歡迎查閱!
建設(shè)單位報建總結(jié)報告1
今年以來，在縣委、縣政府、縣紀委的正確領(lǐng)導和縣紀委監(jiān)察委第二紀檢監(jiān)察組的幫助指導下，我局認真貫徹落實中央、省市縣各級紀委會議精神，嚴格按照縣紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作的各項安排部署，緊密結(jié)合本系統(tǒng)的實際，扎實細致、積極穩(wěn)妥地組織開展交通運輸系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，取得了一定成效，具體情況如下：
一、工作開展情況
(一)全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，加快推進反腐倡廉體系建設(shè)。
1、加強組織領(lǐng)導，確保責任落實。今年以來，我局通過黨組會、局例會反復強調(diào)新形勢下加強黨風廉政建設(shè)的重要性和必要性，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入全縣交通運輸事業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)總體布局，與各項重點工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，一起推進。首先是對涉及廉政建設(shè)方面的工作進行了全面的梳理，逐條逐塊的進行了細致的分解研究，研究制定了《2019年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作計劃》、明確了工作內(nèi)容和責任范圍，做到有組織、有方案、有措施、有計劃。其次是在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定和印發(fā)了《關(guān)于進一步加強公務接待管理辦法的通知》、《關(guān)于進一步嚴肅工作紀律的通知》、《落實中央八項規(guī)定精神工作方案》，修改完善了《工作制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《“三重一大”制度》等34項規(guī)章制度，及時傳達了縣紀委《關(guān)于進一步嚴明換屆紀律、廉潔紀律和禁止黨員干部和公職人員舉辦或參加“升學宴”“謝師宴”的通知》等重要文件，形成了以制度管人管事的良好格局，同時根據(jù)領(lǐng)導班子成員工作分工，建立了領(lǐng)導班子聯(lián)系點制度，對基層黨風廉政建設(shè)工作的有序開展起到了良好的推動作用。
2、加強理論教育，強化廉潔意識。一是加強政治理論學習。今年，結(jié)合“兩學一做”學習教育，我局組織黨員干部重點學習了黨的十九大會議、習近平新時代中國特色社會主義理論新思想和中央、省、市、縣委關(guān)于黨風廉政會議精神，以及《黨章》、《準則》和習近平系列重要講話、系列讀本知識。為確保學習成效，統(tǒng)一印發(fā)了學習筆記本，同時統(tǒng)一購置了學習資料，堅持做好筆記，撰寫心得體會，不斷增強黨員干部的政治意識、大局意識、紀律意識、廉政意識，要求其筑牢反腐防線;二是加強領(lǐng)導干部作風教育。為增強貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制自覺性，教育引導干部強化反腐倡廉教育，加強作風轉(zhuǎn)變，深入學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉政從政若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等內(nèi)容，對黨內(nèi)法規(guī)、黨中央“八項規(guī)定” 、省“三十條”等進行了再次溫習，進一步強調(diào)黨風黨紀，另外，我局還結(jié)合“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育活動，觀看了廉政教育警示片，組織開展了反腐案件警示教育活動。三是開展批評與自我批評。今年以來，局領(lǐng)導班子始終把作風建設(shè)擺在工作的首要位置，堅持批評與自我批評，例如定期向上級匯報個人思想和工作情況、堅持講黨課制度，特別是以當前“講嚴立”專題民主生活會為契機，每個班子成員都正在撰寫深刻書面材料，包括住房購置裝修、子女入學、購置車輛、婚喪嫁娶、子女出國、投資經(jīng)商等情況，均會在即將召開的民主生活會上作了一一說明。
3、堅決防治群眾身邊的“四風”和腐敗問題。認真貫徹落實“八項規(guī)定” ，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。全面貫徹中央?yún)栃泄?jié)約反對浪費條例的有關(guān)規(guī)定，始終堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，把厲行節(jié)約、制止奢侈浪費工作與落實黨風廉政建設(shè)責任制活動結(jié)合起來，采取得力措施，完善規(guī)范制度。
一是嚴格公務用車配備管理。提倡多步行、少用車，就近開會、辦事的一律不派車，局領(lǐng)導帶頭堅持，全局上下形成較好用車風氣，節(jié)省大量車輛經(jīng)費。二是嚴格控制公務接待費用。嚴格執(zhí)行公務接待標準，控制接待范圍，簡化迎送程序，實行定點接待。沒有發(fā)生領(lǐng)導干部以公務接待為名在參加會議、學習培訓期間相互宴請，也沒有以同學會、校友會、戰(zhàn)友會等各種聯(lián)誼活動名義請客送禮行為。三是嚴格控制一般性支出。為降低行政運行成本，開展節(jié)能節(jié)水、節(jié)電等降耗工作，倡導無紙化辦公、精簡會議會風，一般性支出得到控制。四是堅決反對庸俗作風、平庸作風、官僚主義作風、形式主義作風，班子成員沒有發(fā)生利用職權(quán)和職務之便謀取私利;無利用職權(quán)損害干部群眾利益的情況;沒有出現(xiàn)違規(guī)使用資金的現(xiàn)象;沒有黨員干部借機利用紅白喜事斂財事情的發(fā)生。五是嚴格執(zhí)行“五不直接”分管制度。在人事工作、財務、工程建設(shè)、物資(服務)采購、行政審批(執(zhí)法)等方面，切實做到一把手不直接分管。經(jīng)費開支項目先行申報、批準后辦理，報銷經(jīng)手人簽字、分管領(lǐng)導簽字、紀檢組長審核。重要開支嚴格執(zhí)行政府采購制度，定期公布經(jīng)費使用情況，主動接受監(jiān)督，提高了資金使用效率，杜絕了違紀違規(guī)開支。
(二)加強制度建設(shè)，確保黨風廉政建設(shè)工作抓緊抓實
1、加強制度建設(shè)。一是在對我局現(xiàn)有規(guī)章制度進行全面清理審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作，制定了一些具有本單位特色的制度和規(guī)定。完善了《泗縣交通運輸局財務管理辦法》、《車輛使用管理制度》、《公務招待管理辦法》、《工作紀律》等，用制度管人，靠制度管事。二是在完善管權(quán)、管人、管財、管物、管事等重點崗位的制度建設(shè)方面，著重抓好領(lǐng)導班子議事、決策，規(guī)范權(quán)力運行等方面的制度建設(shè)，推進黨組議事決策的科學化、民主化。三是在為解決群眾辦事、提高辦事能力方面，根據(jù)縣統(tǒng)一安排，實施了機關(guān)效能與服務標準化體系向社會公布，共計包括管理標準25項，工作標準19項。
2、強化內(nèi)部監(jiān)督。今年，我局對所轄各單位的黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部廉政從政情況不定時進行檢查、監(jiān)督，促使各有關(guān)單位的“廉風”純正。一是繼續(xù)抓好黨政干部辦公用房清理，嚴格控制使用面積;二是積極參與交通工程建設(shè)領(lǐng)域、政府采購等重要資金的研究決策，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私行為;三是積極推進機關(guān)效能建設(shè)常態(tài)化，嚴格人員管控，大力整治庸懶散奢等不良風氣，全面提升工作效能;四是開展“小四風”治理工作，“杜絕紅包現(xiàn)象，純潔人際關(guān)系”，堅決遏制吃喝風、紅包風、賭博風、走讀風的蔓延趨勢;五是加強三公經(jīng)費管理，從嚴控制經(jīng)費支出，截至目前，全局因公出國(境)費和公務車輛購置費為零，招待實行“三單合一”，公務車輛實行預算管理，支出與去年同期相比均有所下降。
3、嚴格治理公路“三亂”。今年上半年，我局繼續(xù)堅持“標本兼治、綜合治理”的工作方針，充分發(fā)揮牽頭單位作用，加強組織領(lǐng)導，精心籌劃部署。一是加強源頭管理，建設(shè)高素質(zhì)的行政執(zhí)法隊伍。從“規(guī)范執(zhí)法行為、嚴明執(zhí)法紀律、提高人員素質(zhì)、塑造交通形象”入手，組織開展執(zhí)法業(yè)務培訓和普法教育3次，并聘請法律顧問進行專題輔導，使交通執(zhí)法人員綜合素質(zhì)及政策、業(yè)務水平得以不斷提升。二是加強組織協(xié)調(diào)，強化監(jiān)督檢查。為了全面實現(xiàn)公路無“三亂”的總體目標，我局在政府的直接領(lǐng)導下，與糾風辦、公安、林業(yè)等部門組成了強有力的工作聯(lián)動機構(gòu)，按照“誰主管、誰負責”原則，把治理公路“三亂”納入重要日程，健全工作機制，加大工作力度，對重點單位、重點路段、重點問題進行明察暗訪、重點治理，及時糾正各部門治理公路“三亂”中出現(xiàn)的帶有苗頭性、傾向性問題。由于領(lǐng)導重視、責任落實、措施嚴密，通過對所屬責任單位上路執(zhí)法情況進行明查暗訪的情況來看，未發(fā)現(xiàn)不規(guī)范執(zhí)法行為。三是建立有效、完善的監(jiān)督機制。為防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生，我局廣泛推行行政執(zhí)法責任制，將執(zhí)法責任分解到各基層站所和個人，要求每名執(zhí)法人員簽訂《交通行政執(zhí)法人員保證書》，并配備現(xiàn)場執(zhí)法記錄儀，促使全局上下嚴格依法履行執(zhí)法責任，保證了政令暢通，提高了行政執(zhí)法人員的責任意識。此外我局還結(jié)合自身工作特點，向社會公開了承諾事項、處罰標準和處罰依據(jù)，公布了舉報電話，并廣泛聽取社會各界對交通執(zhí)法的意見、建議，不但做到了承諾踐諾，增強了執(zhí)法的透明度，也有效杜絕了執(zhí)法的隨意性。
(三)認真解決群眾關(guān)注的熱點難點問題
局領(lǐng)導班子堅持群眾路線，從切實維護群眾利益的角度出發(fā)，不管是平時的信訪案件，還是“問政面對面”和每月的“百姓熱線”欄目，都做到了下訪與接訪相結(jié)合，接訪與調(diào)處專人抓，嚴格實行領(lǐng)導包案責任制，積極從快化解社會矛盾，并以效率說話。一年來，全局__余件信訪案件回復率為100%，群眾滿意度達到95%以上。
(四)深入推進廉政風險防工作
一是嚴格按照相關(guān)文件精神，繼續(xù)推動政務公開工作的貫徹落實。方便了群眾監(jiān)督，讓他們得到知情權(quán)和參與權(quán)，今年通過政府信息網(wǎng)站、交通政務信息專欄、電視欄目等形式，及時更新和發(fā)布多種信息，每月定期對重點工作進度和交通“三公”經(jīng)費進行專欄公開。二是加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。為推進反腐倡廉制度建設(shè)，努力形成反腐倡廉體系，充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗中的作用，我局結(jié)合實際工作，在原有清權(quán)確權(quán)工作的基礎(chǔ)上，對權(quán)力的運行流程和使用作了進一步細化、修改和完善，同時對各項制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。今年以來，領(lǐng)導干部帶頭嚴格執(zhí)行制度，“收支兩條線”管理規(guī)定執(zhí)行嚴謹，各項制度都得到較好的落實。
二、存在的問題
今年以來，我們在黨風廉政建設(shè)方面做了大量的工作，雖然取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導和群眾的要求相比，還存在著一定的差距，有些工作中遇到的困難還亟待解決。
一是抓制度落實的監(jiān)督還不夠有力，深入一線抓監(jiān)督檢查次數(shù)還不夠;二是學習不夠深入。廣大黨員干部接受培訓和指導較少，受教育的程度不深;三是對個別重信重訪案件，雖然我局做了大量工作，但由于一些客觀原因，要徹底妥善解決問題，還需時日。
三、下一步打算
1、貫徹落實黨的十九大和習近平系列重要講話以及各級黨風廉政建設(shè)工作會議精神，嚴格落實“一崗雙責”制度和第一責任人職責。
2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，圍繞責任分解、責任檢查考核與監(jiān)督、責任追究3個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導，各司其責，密切配合，增強監(jiān)督的合力和實效，嚴肅責任追究，確保黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項任務落到實處。
3、繼續(xù)抓好反腐倡廉教育學習，進一步推進反腐倡廉制度建設(shè)，不斷增強黨員干部拒腐防變的能力，繼續(xù)推進黨風廉政建設(shè)，促進廉政文化建設(shè)與反腐倡廉教育融合互動，擴大黨風廉政建設(shè)的覆蓋面。
4、提高黨員領(lǐng)導干部的廉政意識。重點落實黨組議事規(guī)則和工作制度，抓規(guī)范行政權(quán)力運行工作的實施。抓好廉政教育和重點部位重要崗位易滋生腐敗現(xiàn)象的防范教育工作。
5、加強作風建設(shè)，堅持以問題為導向，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，嚴查系統(tǒng)內(nèi)部“四風”和腐敗現(xiàn)象，落實有針對性的防控措施，切實增強廣大干部職工轉(zhuǎn)變工作作風的責任感和緊迫感，全力以赴抓好工作落實，達到管理工作和服務工作的提速增效。
7、遏制信訪增量，做好信訪辦理。加強領(lǐng)導，責任到人，確保信訪督辦工作責任明確、人員到位。進一步提升信訪督辦工作制度化、規(guī)范化，從信訪件的接待到受理，到案件終結(jié)歸檔，實行一覽式“臺賬管理”，對交辦信訪件，定期進行梳理排查，加強督促辦理，推動重要信訪問題的解決。
建設(shè)單位報建總結(jié)報告2
一、推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，著力緩解交通“兩難”
(一)推進快速路和主次干道建設(shè)。積極配合市級建設(shè)主體推進東湖-德勝立交、秋石三期、“一環(huán)一井四通道”等道路拆遷及建設(shè)工作，全區(qū)37個重點項目中，德勝快速路、之江東路、同協(xié)路(滬杭高速以北段)已實現(xiàn)通車，秋石快速路、環(huán)城北路地下通道按計劃推進，鳳起東路、紅普路等12條干道在建設(shè)中。
(二)構(gòu)建完善支小路體系。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)支小路建設(shè)工作，具體實施了為配套第三福利院的天秤路和配套九堡農(nóng)居的興稼路以及興安北路、機場路弄等支路建設(shè)任務，開展為黃家小學配套的橋頭路、浜河路拆遷工作。全年完工11條，開工11條，圓滿完成建設(shè)目標任務。
(三)推進停車場庫建設(shè)。通過深挖潛力、出臺《_z___區(qū)鼓勵利用國有(集體)建設(shè)用地建設(shè)公共停車場的資金獎勵實施意見》等積極鼓勵社會力量參與的措施，完工項目7個，停車泊位1675個。
二、注重生態(tài)優(yōu)化，積極打造“美麗_z___”
(一)開展河道綜合整治。為緩解德勝東路積水問題，配合市級建設(shè)主體實施九沙河綜保工程，一期主體工程已完工，二期已進場施工，三期工程全線開工。
(二)推進綠化建設(shè)。全年完成新增綠地41萬平方米;參與編制美麗_z___三年行動計劃，積極推進“四邊三化”行動;千桃園全面建成開放，皋亭山景區(qū)游步道基本貫通;超額完成“美化家園”工程任務，全區(qū)計劃任務3個，實際完成6個，三里亭中央公園、凱旋公園等公園綠地得到改造提升，在主城區(qū)內(nèi)實現(xiàn)了“三百米見綠，五百米見園”的目標;全區(qū)綠地品質(zhì)逐年提升，草莊公園、凱旋體育文化公園等多個綠化工程被評為市優(yōu)秀工程金獎，迎國慶立體花壇連續(xù)四年榮獲全市一等獎;通過植樹、認建認養(yǎng)、宣傳、繳費等形式，完成義務植樹建卡率95%以上，義務植樹盡責率__%以上，承辦了省、市、區(qū)黨政軍領(lǐng)導及機關(guān)干部義務植樹活動。
(三)協(xié)調(diào)推進排污泵站和地下管網(wǎng)建設(shè)。全面完成筧橋泵站征遷工作，為解決我區(qū)北部排污問題創(chuàng)造了條件。作為推進重點的“五管七泵”中的同協(xié)路、丁橋東路、艮山路排污管已建成，紅普路泵站與艮山路污水管的連接管工程正在施工，紅普路、三新路排污管已開工;“七泵”中的嚴家弄路泵站和彭埠泵站已啟用，紅普路泵站主體工程已完成，和睦泵站、丁橋泵站和大農(nóng)泵站正在施工，筧橋泵站完成拆遷。
(四)開展東站樞紐周邊整治。對新塘路、新風路等東站樞紐周邊環(huán)境實施綜合整治，有效提升了沿線的景觀水平，為實現(xiàn)春節(jié)期間東站全面亮相打下了基礎(chǔ)。
三、關(guān)注民生熱點，努力做好住房保障
(一)開展舊住宅區(qū)改造。在市委、市政府下達完成10萬平方米舊住宅區(qū)改造年度目標任務的基礎(chǔ)上，自加壓力，共完成106.07萬平方米，惠及住戶11133戶。
(二)推進國有土地房屋征收。組建成立_z___區(qū)房屋征收與補償服務中心，先后啟動三堡沉沙池、秋石三期快速路項目、新塘地塊、七堡杭高地塊征收工作。其中新塘社區(qū)完成簽約721戶，占總數(shù)99.45%。
(三)加強全區(qū)物業(yè)管理。落實“分級負責、屬地管理、條塊結(jié)合、以塊為主”工作原則，建立區(qū)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)三級聯(lián)動管理工作機制，將部分考核內(nèi)容委托給各鎮(zhèn)、街道，積極發(fā)揮街道(鎮(zhèn))、社區(qū)的主體作用和屬地管理職能，規(guī)范物業(yè)服務企業(yè)日常服務行為;參與制訂《關(guān)于進一步加強_z___區(qū)回遷安置社區(qū)建設(shè)實施意見》，合力解決回遷安置小區(qū)物業(yè)管理難題。
(四)做好住房管理和回遷安置工作。受理公租房247戶，廉租房66戶，驗證888戶，接待來電來訪7000多人次;強化國有土地拆遷工地安全、衛(wèi)生、文明施工管理，做好司法強拆前期工作，有力推動征遷掃尾，拆遷安置房遺留辦證工作穩(wěn)步推進;較好完成經(jīng)濟適用房上市維穩(wěn)工作，組織人員赴九堡、丁橋等地開展服務活動，發(fā)放宣傳冊8000余份，現(xiàn)場解答群眾比較關(guān)心的上市交易和回購等政策問題，消除群眾誤解。
(五)加強商品房租賃和城市房屋使用安全管理。辦理房屋裝修備案2977件，租賃備案3220件，接受裝修來電(來訪)投訴479件，立案查處違規(guī)裝修243件。
(六)推進筧橋歷史街區(qū)建設(shè)。完成歷史街區(qū)建筑設(shè)計、項目建議書和可行性研究報告批復立項及規(guī)劃紅線劃定，配合筧橋鎮(zhèn)政府完成黎明地塊污水泵站周邊安置地塊122戶農(nóng)戶拆遷，籌集并投入拆遷資金2.3億元。
四、深化規(guī)范管理，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展
(一)推動建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展。首次召開全區(qū)建筑業(yè)發(fā)展大會，鼓勵建筑企業(yè)做大做強，我局連續(xù)五年被市政府授予建筑業(yè)管理先進單位和超百億管理單位。截止三季度，完成建筑業(yè)產(chǎn)值186億元，同比增長20.38%;加大對建筑企業(yè)指導、服務力度，走訪企業(yè)50家(次)，落實建筑企業(yè)政策兌現(xiàn)2000余萬元。
(二)加強招投標市場管理。招投標管辦分離后，明確了管理辦公室工作職責，積極推行資格后審招投標業(yè)務程序，出臺《_z___區(qū)政府投資建設(shè)工程小型項目預選承包商名錄管理暫行辦法》，健全代理機構(gòu)預選名錄制、企業(yè)信用管理等制度。
(三)強化質(zhì)量安全文明施工管理。通過聘請20名經(jīng)驗豐富的“星期天工程師”、出臺《_z___區(qū)建筑工程影像留存暫行規(guī)定》、推進建設(shè)工程監(jiān)管物聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)等措施強化監(jiān)督檢查，進一步提高了工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工管理水平，全區(qū)建筑施工安全生產(chǎn)形勢總體保持平穩(wěn)。
五、加強人防管理，增強全社會防災減災意識
(一)加強人防工程管理。對全區(qū)245個人防工程開展檢查，發(fā)出整改通知書54份，恢復停車泊位234個。對饅頭山避暑納涼點進行了重新粉刷，添置了板凳、桌椅等，按時為市民開放。
(二)提升應急能力和水平。推進避難場所建設(shè)，在丁橋千桃園設(shè)立應急疏散避難基地，將區(qū)文體中心、“崇一堂”教堂作為我區(qū)應急避難場所。組織開展人員防護疏散演練，增強市民人防意識。
(三)強化慶春廣場管理。共開展各類公益活動78場(次)，廣場連續(xù)八年被市政府授予“潔美窗口單位”稱號。
六、強化組織建設(shè)，打造“勤廉住建”
(一)抓好“雙萬”主題實踐活動。組織全體機關(guān)干部對彭埠社區(qū)、章家壩社區(qū)部分農(nóng)戶開展走訪，共走訪農(nóng)戶460戶，征集各類意見建議420條，其中走訪小組內(nèi)部解決383條，交活動辦公室解決37條。經(jīng)活動辦梳理交我局辦理8類26條，都得到落實處理。
(二)加強干部隊伍建設(shè)。注重干部培訓，全年共有43人次參加各類培訓活動。完善中層干部競爭上崗、差額票決等干部選拔任用制度，提拔4名中層干部，對5名科長進行了交流輪崗，有效提升了干部隊伍素質(zhì)。
(三)加強黨風廉政建設(shè)。強化廉政教育，全面落實中央八項規(guī)定及省、市、區(qū)相關(guān)禁令，推進崗位廉政教育，開展黨紀政紀法紀知識競賽活動;強化廉政風險防控，出臺《區(qū)住建局深化完善廉政風險防控機制的實施意見》，嘗試建立建設(shè)工程廉政準入機制，與區(qū)人民檢察院建立職務犯罪預防工作協(xié)作關(guān)系，全力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系;強化建設(shè)工程督查，出臺《加強政府投資項目監(jiān)督檢查工作的實施意見》，完成陽光工程專欄建設(shè);強化效能作風建設(shè)，完成基層站所(服務窗口)標準化建設(shè)，區(qū)小型建設(shè)工程管理辦公室“提升建設(shè)項目中介機構(gòu)準入門檻，嚴格綜合考評，構(gòu)建誠信體系”的做法被中國紀檢監(jiān)察報錄用。
(四)扎實做好提案議案辦理、信訪維穩(wěn)工作。全年辦理人大議案、政協(xié)提案31件，其中人大建議24件，政協(xié)提案7件，滿意率100%;受理“12345”公開電話653件，交辦件反饋率100%、按時辦結(jié)率100%。今年，我局作為本屆政府首批評議單位接受了區(qū)人大常委會評議，對評議意見及時制定了整改方案，切實做到讓代表滿意，讓群眾滿意。
建設(shè)單位報建總結(jié)報告3
我于__年12月10日通過招聘到公司項目管理部上班。從工程施工單位到工程建設(shè)單位，雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大變化，而且對《浙江省建筑工程預算定額》也是初次接觸，但在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環(huán)境，并取得了較好成績?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
一、個人情況簡介
1996年9月—1999年7月，在湖南城建高等?？茖W校房地系就讀工程造價專業(yè); 1999年7月—__年7月，在中鐵十九局集團第四工程有限公司從事概預算編審、合同管理、投標經(jīng)營等工作; _x_10月，參加并通過了全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試。
二、主要工作表現(xiàn)及成績
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了《維科綱要》、《房產(chǎn)板塊員工日常行為規(guī)范》、《基本管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規(guī)章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，打掃辦公室衛(wèi)生，為同事創(chuàng)造一個干凈的工作環(huán)境。
2、認真學習浙江省概預算編制資料。雖然概預算編制的原理相同，但是《浙江省建筑安裝工程定額》與我以前接觸較多的公路、鐵路工程定額有很大差別。因此，我首先對浙江省概預算編制資料進行了認真系統(tǒng)的學習，并堅持邊工作邊學習，很快就掌握了其中的要領(lǐng)，已能獨立完成領(lǐng)導交給的任務;與此同時，我還利用業(yè)余時間學會了使用“神機妙算軟件”編制預算和“魯班軟件”抽算鋼筋，工作效率得到極大提高。在今后的工作中，我將不斷的摸索和鉆研，把工作做得更加精細、完美。
3、維科精華集團股份有限公司敦煌分公司卷繞車間及臨時工程決算審核工作進展順利。卷繞車間及臨時工程雖然完工已久，但是有關(guān)竣工資料卻很不完整，這給決算審核工作帶來了很大的困難。我接手這項工作后，一方面積極要求施工單位完善竣工資料，另一方面利用手中現(xiàn)有的資料計算工程數(shù)量，核對各項數(shù)據(jù)。為準確掌握工程情況，保證計算的準確性，我還特意到現(xiàn)場仔細查看。經(jīng)過我的努力，目前這項工作已取得了較快的進展，工程決算審核所需的大部分資料已收集齊全，卷繞車間的預算已同施工單位核對完畢。
4、積極著手華嚴街5號地塊商住樓土建審核工作。從領(lǐng)導安排我負責該工程土建預算審核工作之后，我抓緊時間熟悉施工圖紙及相關(guān)資料，并多次到施工現(xiàn)場了解情況，使自己在最短的時間內(nèi)掌握工程的靜態(tài)和動態(tài)情況。為更好地維護公司利益，在決算時取得主動權(quán)，我把工程量計算工作提前到了現(xiàn)階段。經(jīng)過一段時間緊張有序的工作，目前已完成了地下室部分工程量的計算。此外，我還認真完成了__年12月、__年1月兩個月的進度支付預算以及前期發(fā)生的工程聯(lián)系單的審核，其中__年12月核減預算46.1321萬元，__年1月核減16.3723萬元，得到了部門領(lǐng)導的肯定。
5、其他方面： ①積極向領(lǐng)導提出合理化建議，如成本控制、資料管理方面; ②與同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內(nèi)容。通過討論既增進了同事間的友情，又提高了自身的業(yè)務能力; ③主動與同事交流，熱情幫助他人;④積極參加公司組織的各項活動，如參加黨員學習、新春聯(lián)歡演出。
建設(shè)單位報建總結(jié)報告4
3月份我從上海__項目調(diào)入上海__項目工作，目前任上海__項目經(jīng)理助理，主抓安全管理工作。在__項目工作的這一年來感到工作壓力超過以往任何年，工作成績喜、憂參半。
就目前整體大環(huán)境來說，公司、項目對安全生產(chǎn)和文明施工的認識感到顯著提高，尤其是在上海這個特殊環(huán)境里更加明顯。上海是一個幾乎不抓質(zhì)量、進度只抓文明施工的城市，安全檢查貫穿在每一次檢查中，安全管理工作繁重。檢查頻次之高，要求之苛刻，已經(jīng)導致所有的分包隊伍的一致抵觸。同樣，一切安全檢查所發(fā)出的整改單，幾乎均由項目安全部自行落實，由于社會投訴、業(yè)主、代建、監(jiān)理、安監(jiān)站包括海_公司自身發(fā)出的整改項目眾多，而項目生產(chǎn)安全部實際持有c證的，真正搞過安全工作的安全人員只有我一人，其他均為長期不在崗或第一次接觸安全工作不滿3、4個月的無證新人。新人在工作上盡心盡力，但在文和現(xiàn)場管理上的不成熟，在這個項目上上海并沒有給他們學習鍛煉的時間。同時，項目由于引進的分包隊伍多有各種關(guān)系的原因，導致分包隊伍自以為是，公開揚言不服項目管理，甚至故意制造矛盾，鑒于以上原因，給項目的安全工作造成了前所未有的困難。
項目安全管理之困難是眾所周知的，我們項目的成績不過是建立了應該說是全公司最規(guī)范的安保體系，并且得到了上?！吧虾５赺認證中心”體系認證，而現(xiàn)場管理均被歷次檢查所批評。因此，成績已沒有提及的意義，故本年度工作總結(jié)中不再做書面匯報。
一、項目工地檢查情況
項目安全檢查大致分為：(按照3月開始計算)
1、業(yè)主(_投)的月度固定檢查(10次)，季度綜合檢查(4次)。
2、代建月度檢查每月一次，合計：9次。
3、安監(jiān)站3次(開工、中途、復查各一次)。
4、駐地監(jiān)理組每周一次，由于監(jiān)理組自身沒能堅持，故約合計：10次。
5、項目部月度(9次)、節(jié)假日專項(奧運、十一、吊裝、五一、臺風、防火、腳手架;至少7次)。
6、__公司安全部2次、內(nèi)審1次用時3天。
7、局領(lǐng)導3次
8、中國__內(nèi)審1次用時2天，外審12月準備外審。
9、安保體系上海內(nèi)外審各1次。
初步統(tǒng)計共58次。(月度、季度合并檢查統(tǒng)計為一次)
從3月份至12月12日止各類整改項為：
各類整改準確統(tǒng)計為：808項。(可查)
其中整改777項。未整改31項。
平均每月開出及落實整改項101項。
原因分析：
未能整改原因：每次整改現(xiàn)場管理人員除自身業(yè)務水平差導致不知如何整改外，畏難情緒，抵觸情緒，分包不配合為主要原因。
鑒于上海的整改要求是限時回復的，因此整改項均由生產(chǎn)安全部自行落實的。甚至大部分是安全部自查自整改。因此，項目安全員無法把精力放在施工現(xiàn)場的安全監(jiān)控上，常此惡性循環(huán)，工地不出事幾乎是不可能。換句話說，安全員的工作由現(xiàn)場轉(zhuǎn)入辦公室作假資料和整改回復上，這本身就是一種重大安全隱患。
二、項目安全教育情況
我們項目一貫重視安全教育工作。除項目部自身安排了大量教育與培訓外，應業(yè)主要求，還成立了“民工學校”。課程安排均為項目生產(chǎn)安全部搜集的視頻材料及自己編制的文材料。為了加強培訓效果，項目生產(chǎn)安全部個人購買了筆記本電腦、外放音箱、屏幕白布;其中投影儀為項目公有財產(chǎn)。授課形式為先看錄像同時加以講評。
已記錄的(不含臨時的在工區(qū)食堂進行的專項口頭教育3次約合計3小時)職工教育、民工學校與培訓合計24課時。
三、安全工作會議召開情況
項目生產(chǎn)安全部自10年3月份正式開始施工時，安全會議為每月一次，培訓為每周一次，但因各類會議太多，為了節(jié)省時間，提高效率，在近幾個月改為與每周的施工例會同時召開。
累計召開安全例會(會議)(包括例會8月算起20次、專項會、臨時會)不少于41次。其中存在大約2次未開，原因被其他會議合并。
四、目前所遇到的困難
1、整改落實難。
施工員現(xiàn)場“擺攤”，安全員現(xiàn)場“收攤”，是造成文明施工差的主要表面原因。視而不見，不管不問是內(nèi)在原因。
2、施工隊伍不服管理，公開抵觸。
再有能力的項目經(jīng)理也不愿遇到這種情況。
3、檢查多、落實難，造成項目安全員心理負擔過重。
公司招聘的具有專業(yè)學歷的安全員幾乎都辭職了，其中上海項目損失兩名。這兩名均為我的直管安全員，對他們的心理狀態(tài)我很了解。具體分析得出：在此之前均在其他項目長時間“受苦”，公司的各類“提高待遇”包括節(jié)假日、戀人工作調(diào)動等待遇文件多未很好實行，導致對單位的失望。再加上上海高壓政策致使心理崩潰。
4、專業(yè)知識、管理技能培訓少，且多流于形式。
項目安全員多為“自學成才”，隨著施工現(xiàn)場的大型機械、特種機械不斷增加和施工工藝的高科技發(fā)展趨勢，致使安全員自身的知識面已經(jīng)無法適應，比如超高龍門吊已搭設(shè)完畢而沒有提前發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)存在隱患的情況。
5、缺乏人才儲備
安全員不是抓個人就能干的。對于有知識，懂管理，能吃苦，愿意做安全工作的人儲備不足，幾乎每個項目自己職工做安全的恐怕沒有超過3人的。
五、安全管理的意見和建議
1、公司出臺語言明確的、強制性的職責文件，規(guī)定出清晰的安全工作的落實部門、人員。以解脫安全員的整改困擾，集中精力在現(xiàn)場旁站監(jiān)控。
2、公司加強對項目分包(尤其是有實力的分包單位)的直接控制。多聽取項目經(jīng)理的意見，傾向于打擊不合做分包單位的主思路，避免由于管理所造成的安全管理失控。
3、公司自建安全內(nèi)部管理渠道，類似財務總監(jiān)制，對本單位安全管理人員的心理及工作進行指導，對于我們這些“自學成才”的安全骨干多幫助，少批評，以減輕工作以外的心理壓力。
4、針對公司各項目所出現(xiàn)特殊工藝，如鐵路、隧道雙層高架，和特殊機械，組織編制具有針對性的教材分發(fā)到各項目安全部學習，有條件的可組織觀摩。盡量減少“先犯錯再整改”的被動局面。
5、對于人才儲備公司不妨以本單位正式職工為主線(為了避免臨時人員的頻繁跳槽)包括外聘的有一定學歷或管理經(jīng)驗的人員公開招聘“專職安全管理員”。作為儲備人才，持證直接進入項目安全管理層，避免急于補缺而不得已使用“三不知”安全員。
建設(shè)單位報建總結(jié)報告5
為了貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，進一步落實“三個一”的辦學指導思想，努力實現(xiàn)“一校一特色、一生一特長、一個不能少”的目標。我校建立送星評價(學生綜合素質(zhì)評價體系)，全面實施送星評價。學生是學校加工出來的產(chǎn)品，還是學校培養(yǎng)出來的有用人才，這在很大的程度上取決于學校采用什么樣的評價。送星評價著眼于培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，促進學生全面、主動地發(fā)展。
一、在評價中發(fā)展學生的各種能力和個性特長
㈠“送星評價卡”演繹希望之彩。
學生每人設(shè)立一張“送星評價卡”，“送星評價卡”縱向部分是由“責任星”、“智謀星”、“毅力星”、“合作星”、“藝術(shù)星”五個部分組成，將學生的綜合素質(zhì)發(fā)展狀況放在中心位置。學校對學生的評價包括“責任、智能、毅力(心質(zhì))、合作、特長”等方面，評價指標與學生在小學階段的培養(yǎng)目標相對應，重在對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和考核。為了給學生提供多層次展示自己的機會，學校要求教師善于在日常教學中為學生創(chuàng)造條件，搭建舞臺，開展豐富多彩的活動，讓學生在全面發(fā)展中，張揚個性，發(fā)展特長。
1、在活動中提升學生的素質(zhì)。
每學期，學校組織開展“評、比、展”活動，給個性特長表現(xiàn)特別突出的學生提供一次展示才華的機會，也為學生創(chuàng)造一個有利于個性發(fā)展的良好的外部環(huán)境。⑴定期評選。各班進行單項星(素質(zhì))的評選，對那些在思想、品質(zhì)、能力、個性上表現(xiàn)特別突出的學生授予單項星的稱號，如“表演星”、“學習責任之星”，“好習慣之星”、“交流星”、“積累星”等。⑵比賽。學校開展“寫、作文、口算、計算、講故事”等能力的比賽，讓具有不同能力特點的學生脫穎而出。⑶展示。以班級為單位展示學生作品(或才藝)，及時發(fā)現(xiàn)有某種天賦的學生，并為學生營造一個有利于自信心發(fā)展的環(huán)境，促進學生朝著自己感興趣的方向發(fā)展，張揚學生的個性。在“評、比、展”活動中，教師對某一方面表現(xiàn)特別突出的學生就在“送星評價卡”相應的指標欄里畫一顆星，肯定學生的興趣愛好、個性特長，促進學生由興趣的穩(wěn)定逐步向特殊能力發(fā)展，為學生成為各種不同類型的人才奠定基礎(chǔ)。
2、在活動中發(fā)展學生的個性。學生的個性發(fā)展需要有一定自由活動的空間和環(huán)境，課外活動為學生提供一個廣闊的、自由的、健康發(fā)展的天地。“武術(shù)、經(jīng)典誦讀、跳繩、舞蹈”傳統(tǒng)項目豐富多彩，一顆顆閃閃的星匯成璀璨的星河。
課余時間，“武術(shù)社團”的小學員們練得多認真，一招一式多威風，那飄動的藍帶子給舒展的動作增添幾分秀氣;“乒乓球社團” 的小隊員們在教練員的指導下進行球感、發(fā)球、接發(fā)球、拉球、腳步移動的訓練;“跳繩社團”的小運動員們進行跳繩訓練，一根短繩隨著韻律性音樂上下飛舞，不僅有效地陶冶情操，還提高小隊員的協(xié)調(diào)能力;“舞蹈社團”的小演員們在進行節(jié)奏、基本功、情感練習，專職的指導老師在旁給予具體的、專業(yè)的指導;“合唱社團”的小演員們正在進行音準、節(jié)奏，擴大音域，咬、吐，幅度變化等方面的訓練，以帶聲，以情帶聲，清意深情也真。學校各種社團遍地開花，學生多次在各級各類比賽中獲獎，同時也收獲了一顆顆耀眼的紅星。
㈡“星滿班級”譜寫希望之歌。
學校的班級文化以“送星評價”為主，小星星隨處可見，班級里的評比欄“小星星閃呀閃”、板報上的“每月一星”、展示臺“學生作品”里的星……初步形成由群星匯聚而成的“星滿班級”班集體，呈現(xiàn)出與眾不同的特性。班級里的每個成員在爭取得“星”時，展示自己的潛在才能和個性風采。學生個性化(點)影響學生的(面)，再由“點”帶“面”地使學生成為良好綜合素質(zhì)的人才，形成“責任、協(xié)作、進取、創(chuàng)新”現(xiàn)代班集體。
㈢“五星學生”綻放希望之花。
以往各種評選因缺少數(shù)據(jù)(學習成績成為唯一的數(shù)據(jù)來源)，造成評選過程中隨意性強，扼殺學生期盼張揚的個性，抹殺了大多數(shù)學生學習的積極性，起不到激勵學生發(fā)展的作用。為了改變了這種狀況，學校要求各班在單項星評選的基礎(chǔ)上，累計送星評價卡每個緯度“星”的顆數(shù)評選“五星學生”。單項星的評選范圍很廣，評選的對象偏多數(shù)，評選的方式重過程，評選的重點傾特長，具有先進性，并且規(guī)范、公正、公平，比原來各種評選制度更科學，更健全。單項星可以多次兼得，獲得最多的學生均有可能成為“五星學生”。單項星的評選幫助學生了解自己的特長，拓寬個人發(fā)展空間，提供學生全面發(fā)展的機會，增進學生的自信心、自尊心和自豪感?！拔逍菍W生”是送星評價的自然產(chǎn)物，是學生各種能力的綜合反映，是學生素質(zhì)發(fā)展水平的標志，是學生邁向成功的起點。整個“五星學生”的評選過程洋溢著對學生的關(guān)注，對靈性的愛撫，對發(fā)展的期待。
二、在評價中樹立品牌，形成特色
星滿班級，星滿校園，送“星”評價的理念滲透到校園的每個角落，滲入到老師和學生的心里。學校因送“星”評價而建立科學的管理制度，建設(shè)優(yōu)秀的教師隊伍，創(chuàng)設(shè)溫馨的育人環(huán)境，培養(yǎng)合格兼特長的學生，發(fā)展有特色的項目，碩果累累。
1、培養(yǎng)有成效
學校積極創(chuàng)建學生社團，有目的、有組織、有計劃地發(fā)展學生的興趣、特長、才干，陶冶學生的道德情操，取得了比較滿意的成績。
學生獲獎：我小學積極組織學生參加各級教育部門開展的各類比賽活動成績喜人：2月份，五、六年級20名學生分別獲得?！熬C合知識標兵”和“英語標兵”稱號;3月份，鄭格致等七名學生參加教育局舉行的“學生周報”杯競賽，分別獲得一、二、三等獎; 4月9日，盧舒晨等3名學生參加中心校、縣舉辦的“歷史的選擇”演講比賽，分別獲得二、三等獎;4月7日，四年2班林少潔參加__-__學年度漳浦縣中小學生文藝調(diào)研榮獲小學、幼兒組舞蹈類一等獎;4月12日，三年1班藍靖同學參加縣舉辦的“歷史的選擇”征文比賽獲得二等獎;5月13日，武術(shù)隊成員參加漳州市第十一屆武術(shù)錦標賽分別獲得槍術(shù)、長拳、劍術(shù)、規(guī)定拳前三名; 5月20日，黃澤濤等19位學生參加中心校舉行的數(shù)學能力比賽，分別獲得一、二、三等獎;5月30日，何煒俊同學參加“漳州市中小學科技運動會(漳浦賽區(qū))非編程機器人循跡賽”獲得三等獎;6月，四年2班林少潔同學榮獲蒲公英第十一屆青少年優(yōu)秀藝術(shù)新人選拔活動福建選取“群舞”項目兒童組銀獎;榮獲“吉家·家世界”杯蒲公英第十屆(__)青少年優(yōu)秀藝術(shù)新人選撥活動福建選區(qū)“集體舞”項目兒童組金獎;6月2日，梁偉杰等3名學生參加縣環(huán)保征文比賽分別獲得一、二、三等獎;6月17日，林海鵬等5名學生參加“海峽兩岸”“海西論壇”武林大賽分別獲得金、銀、銅獎;6月25 日，盧舒晨等學生參加縣“城市文明進校園”演講比賽分別獲得三等獎、優(yōu)秀獎;
團體獲獎：5月13日，武術(shù)社團的隊員們參加漳州市少兒武術(shù)錦標賽獲得團體總分第三名;6月17日，武術(shù)社團的隊員們參加“海峽兩岸”“海西論壇”武林大賽再創(chuàng)佳績;6月24日，“合唱團” 代表中心校參加縣教育系統(tǒng)慶祝建黨__周年大型歌詠比賽獲得二等獎。
學生有特長
一年來，市、縣各級各類比賽中獲得一、二、三等獎的學生：
劍術(shù)之星：陳錦韜;槍術(shù)之星：劉英界、林續(xù)賢、林志成;規(guī)定拳之星：林志成;長拳之星：林小麗;創(chuàng)新之星：何煒俊;表達之星：藍靖、盧舒晨、詹宇鎮(zhèn)、梁偉杰等學生;舞蹈之星：林少潔;考試之星：吳曉晶等16名學生;唱歌之星：劉晴等52名學生。
送“星”評價與學校的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，以評價創(chuàng)效益，以評價樹品牌，以評價促進學校、教師、學生的健康發(fā)展，逐步形成有特色的學校。
