還沒坐下來與用人單位交談，就提出開多少薪水，記者日前在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時最好先對用人單位作一番了解，在比較熟知對方公司和自我發(fā)展空間時，再提薪水也不遲。    一家燈具公司招聘一名市場策劃，不少求職者紛紛應聘，其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”，而當用人單位問“你究竟對公司了解多少”時，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說，像這樣的求職者，公司基本不會考慮，因為他們想的不是能給單位帶來什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為，薪金是雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。        對此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權(quán)衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個人能力，在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會效果更好。