解放思想  立足實(shí)踐

積極引導(dǎo)青工創(chuàng)新創(chuàng)效

黨的十六大報(bào)告指出，“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。”創(chuàng)新也是我們緊跟世界進(jìn)步潮流，把握時(shí)代脈搏，走在時(shí)代前列的重要前提?！鞍l(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，必須堅(jiān)定不移地忠實(shí)地貫徹落實(shí)“十六大”精神、“三個(gè)代表”重要思想，勇?lián)鷦?chuàng)新發(fā)展的偉大歷史任務(wù)。尤其作為石油企業(yè)的基層團(tuán)組織，在油田公司確立了“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)主題后，我們更要以此為契機(jī)，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的始終，解放思想、大膽實(shí)踐，不斷探索研究青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的新思路、新方法，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織引導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的優(yōu)勢(shì)，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

近幾年來(lái)，我們基層團(tuán)組織開(kāi)展的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)已經(jīng)充分顯現(xiàn)了其強(qiáng)大的生命力與適應(yīng)力，對(duì)于豐富團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容、拓寬團(tuán)的工作領(lǐng)域、提高團(tuán)的工作實(shí)效、塑造團(tuán)的良好形象起到了積極的推動(dòng)作用。我們第一采油廠第七油礦團(tuán)委先后以“技術(shù)革新”、“五小成果”、“點(diǎn)子工程”等活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)廣大青工開(kāi)動(dòng)腦筋、積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，近幾年共撰寫(xiě)各類(lèi)技術(shù)論文100余篇、成果180余項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值近千萬(wàn)元。但是，實(shí)踐中我們也明顯地感到，青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)仍然存在著許多問(wèn)題。一是部分青工對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)存在模糊的思想認(rèn)識(shí)。一種思想是一味地求新求大將創(chuàng)新與發(fā)明混為一談。2002年，廠團(tuán)委啟動(dòng)“創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子”工程，我礦最初動(dòng)員采取了栽干甌ǖ腦?潁?斐傘俺齙闋印蹦訓(xùn)木置媯??韉ノ煌鷗剎糠從臣吧釗牖?憧疾歟?筆比??/SPAN>80%以上的青工混淆了創(chuàng)新與發(fā)明的含義，以為只有發(fā)明了什么可以增油的裝置才是創(chuàng)新。另一種思想是認(rèn)為創(chuàng)新是技術(shù)人員的事，與“我”關(guān)系不大；“我”的業(yè)務(wù)工作壓力很大，沒(méi)有時(shí)間搞創(chuàng)新；我兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作就可以了，搞不搞創(chuàng)新無(wú)所謂。二是青工在創(chuàng)新創(chuàng)效的能力上明顯不足。實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)青工由于崗位技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性，限制了他們涉獵其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)、開(kāi)動(dòng)腦筋搞培養(yǎng)創(chuàng)新能力的機(jī)會(huì)，他們?cè)诒緧彽膭谧髦?，僅僅按部就班執(zhí)行好各項(xiàng)操作規(guī)程，這種狹窄的工作、生活空間，使得他們很少去思考新問(wèn)題，知識(shí)掌握欠缺了，面對(duì)創(chuàng)新自然是有心無(wú)力。三是礦、隊(duì)兩級(jí)團(tuán)組織在創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的組織形式上不夠活躍多樣。2002年以前，青工的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)主要局限于“技術(shù)革新”、“五小成果”、“QC”活動(dòng)等載體上，雖然這些活動(dòng)是我們企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)新渠道，但這些單一的形式使創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)缺乏群眾性，局限在了少數(shù)技術(shù)人員中，工人很少能夠在這些活動(dòng)中占有更多的優(yōu)勢(shì)?！包c(diǎn)子工程”啟動(dòng)后，適當(dāng)?shù)馗淖兞诉@種情況，但團(tuán)組織依然需要不斷完善這項(xiàng)工程。四是青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)在機(jī)制上有待健全。對(duì)于我們基層團(tuán)委，青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)自開(kāi)展以來(lái)，由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，造成我們至今還未能建立起一個(gè)完善的機(jī)制，制約了活動(dòng)的有效開(kāi)展。

鑒于以上問(wèn)題，我們感到必須緊緊抓住公司、廠開(kāi)展“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動(dòng)的契機(jī)，從而不斷地為我們基層團(tuán)組織健全青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)機(jī)制、增強(qiáng)青年創(chuàng)新能力、活躍共青團(tuán)工作、提高團(tuán)的自身建設(shè)。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創(chuàng)新的主力軍，那么基層團(tuán)組織在企業(yè)創(chuàng)新工作中應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，從何處切入，落腳點(diǎn)在哪兒，這都是需要我們基層團(tuán)組織進(jìn)一步探索和研究的問(wèn)題。我們認(rèn)為青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)應(yīng)該從樹(shù)立青年的創(chuàng)新意識(shí)入手，立足于青年崗位工作實(shí)際，把服務(wù)青年成長(zhǎng)成才、不斷提高青年的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力做為團(tuán)的工作重點(diǎn)，逐步建立健全創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)機(jī)制，以形式多樣、切合實(shí)際的有形載體廣泛聯(lián)系發(fā)動(dòng)組織青年積極投入創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，從而不斷出新招、創(chuàng)新效。

一是強(qiáng)化青年創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前我們企業(yè)及企業(yè)青年的創(chuàng)新能力明顯不足，我們基層團(tuán)組織要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)化上下功夫，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)與青工的思想政治工作相結(jié)合，用先進(jìn)的文化武裝青年，使我們的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)符合先進(jìn)文化的發(fā)展要求。尤其前面提到的青年對(duì)“創(chuàng)新”存在的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，我們必須要給于高度重視。一方面要通過(guò)各種宣傳形式，讓大家明白發(fā)明是創(chuàng)新，但創(chuàng)新絕不等同于發(fā)明。發(fā)明的結(jié)果是“由無(wú)到有”，而創(chuàng)新則重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“由有到優(yōu)”。一年多來(lái)，礦團(tuán)委采取多種宣傳手段，終于使“點(diǎn)子工程”活動(dòng)深入人心，絕大多數(shù)青工理解了“點(diǎn)子”的真正含義，從而改變了最初的“出點(diǎn)子”難的尷尬局面。另一方面要有針對(duì)性地開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)。團(tuán)組織要把強(qiáng)化青年職工創(chuàng)新意識(shí)、解決認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題作為開(kāi)展活動(dòng)的基本前提，使廣大青年認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新并不神秘，而是時(shí)時(shí)可為，處處可為；創(chuàng)新不能好高騖遠(yuǎn)，而要腳踏實(shí)地，與本職工作結(jié)合起來(lái)。通過(guò)汲取兄弟單位青工的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，來(lái)引導(dǎo)青工樹(shù)立了正確的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)大膽的創(chuàng)新精神，樹(shù)立正確的創(chuàng)新觀念。大力激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

二是提高青年創(chuàng)新能力。我們首先客觀分析本礦青工的創(chuàng)新能力，大致有兩種情況，一種具備創(chuàng)新的文化水平，但是缺乏創(chuàng)新的思路，過(guò)去在我礦的青工創(chuàng)新活動(dòng)中常常有這樣的怪現(xiàn)象，就是常在技術(shù)大賽上獲獎(jiǎng)的人往往并不是本單位創(chuàng)新的主角，究其原因，就在于他們沒(méi)有把自己所學(xué)有效地轉(zhuǎn)化成實(shí)踐的產(chǎn)物。而另一種是根本就不具備創(chuàng)新的文化水平，但是頭腦比較靈活。針對(duì)這兩種情況，我們團(tuán)組織必須要加強(qiáng)青工的學(xué)習(xí)，從實(shí)踐和理論兩方面入手，在青工具備創(chuàng)新意識(shí)的前提下，不僅要培養(yǎng)創(chuàng)新的理論水平，同時(shí)要培養(yǎng)創(chuàng)新的實(shí)踐能力。作為基層團(tuán)組織，我們培養(yǎng)和提高青年的創(chuàng)新能力還要注意抓好各種學(xué)此活動(dòng)的有效載體，如青年讀書(shū)節(jié)、崗位百問(wèn)不倒練兵、技術(shù)大賽、崗位模擬訓(xùn)練、油水井分析大賽、計(jì)算機(jī)大賽等，通過(guò)這些有效的載體，使青年的素質(zhì)不斷提高，從而不斷增強(qiáng)青年創(chuàng)新素質(zhì)。我們只有真正樹(shù)立竭誠(chéng)為青年職工服務(wù)、滿(mǎn)足青年的學(xué)習(xí)成才需求的服務(wù)思想，才能使我們的青工的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)符合代表最廣大人民根本利益的要求。

三是搭建青年創(chuàng)新舞臺(tái)。開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)必須關(guān)注青年成長(zhǎng)成才，努力為青年搭建施展才華的舞臺(tái)。創(chuàng)新型人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的力量源泉。作為共青團(tuán)組織最重要的一項(xiàng)工作就是“育人”。那么在推進(jìn)“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)的過(guò)程中，我們不能為活動(dòng)而活動(dòng)，應(yīng)該把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。尤其是在打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的今天，我們基層團(tuán)組織一方面要進(jìn)一步完善青年人才庫(kù)，通過(guò)各種興趣小組協(xié)會(huì)培養(yǎng)各類(lèi)青年人才，另一方面要加強(qiáng)各類(lèi)技術(shù)陣地的建設(shè)，并進(jìn)一步深化 “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。更關(guān)鍵的是，我們必須充分發(fā)揮團(tuán)組織自身貼近青年、了解青年的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)有效的載體為青年成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)，以拉開(kāi)“創(chuàng)新”這一關(guān)系企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的序幕。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，過(guò)去許多青工對(duì)“五小”、“技術(shù)革新”、“ QC”等活動(dòng)很少有參與的積極性，2002年“創(chuàng)新創(chuàng)效”點(diǎn)子工程啟動(dòng)后，許多人開(kāi)始對(duì)“創(chuàng)新”產(chǎn)生了興趣，尤不參與到感興趣，尤不思考到積極出點(diǎn)子，這種轉(zhuǎn)變說(shuō)明我們團(tuán)組織必須使各類(lèi)載體具體有形、操作性強(qiáng)，這樣才易于工作落實(shí)和青年參與，取得良好的效果。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，確實(shí)可以培養(yǎng)和造就一批企業(yè)發(fā)展所迫切需要的各類(lèi)各級(jí)人才，我們要時(shí)刻有人才意識(shí)和以人為本的觀念，結(jié)合青年的特點(diǎn)，抓住載體的有效作用，為青年多創(chuàng)造條件、多提供舞臺(tái)，讓他們?nèi)ツ挕⑷ナ┱?，全力促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)成才。

四是營(yíng)造青年成才環(huán)境。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，基層團(tuán)組織通過(guò)樹(shù)立青年成才典型，廣泛宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的重要意義，來(lái)營(yíng)造良好的環(huán)境，雖然比較老套，但是卻很有效。前一階段，油田公司為表示對(duì)科技人員的重視，對(duì)某科研單位先進(jìn)實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)寶萊轎車(chē)，這在全社會(huì)都引起了不小的反響。不說(shuō)遠(yuǎn)的，就本礦近年也涌現(xiàn)出很多創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)典型。如嚴(yán)國(guó)順，礦工藝隊(duì)計(jì)算機(jī)組組長(zhǎng)。做為一名自學(xué)成才的非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員，多年從事計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，2001年他設(shè)計(jì)的軟件《采油隊(duì)油田開(kāi)發(fā)地質(zhì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)綜合管理系統(tǒng)》獲油田公司技術(shù)創(chuàng)新三等獎(jiǎng)，并在油田公司全面推廣使用，他所設(shè)計(jì)的軟件先后有7項(xiàng)獲得油田公司、廠一等獎(jiǎng)，6項(xiàng)獲得廠二等獎(jiǎng)， 2000年他曾被評(píng)為“采油一廠青工創(chuàng)新創(chuàng)效英才”，并連續(xù)6年被評(píng)為廠科技先進(jìn)工作者。張立輝，礦聚中十四聯(lián)合站站長(zhǎng)，做為一名管理人員，他積極探索、大膽創(chuàng)新，2001年擔(dān)任506隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)期間，他所撰寫(xiě)的《506隊(duì)專(zhuān)業(yè)化管理模式》獲采油一廠現(xiàn)代化管理成果一等獎(jiǎng)。為了適應(yīng)油田發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理上的創(chuàng)新，他立足聚中十四聯(lián)合站實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，不斷攀登新的高峰，率先在全廠實(shí)現(xiàn)文本、量化、知識(shí)管理，不斷追求管理上的創(chuàng)新與飛躍。這兩個(gè)典型都曾經(jīng)是很普通的員工，他們靠自己的自學(xué)和極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。通過(guò)對(duì)他們事跡的宣傳，使廣大青工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新離我們并不遙遠(yuǎn)，只要珍惜現(xiàn)有的成才條件，每個(gè)人都有希望成為企業(yè)發(fā)展需要的人才。

五是健全創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制。成功的事業(yè)呼喚健全的機(jī)制，我們青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)一直以來(lái)，還沒(méi)來(lái)得及形成自己的機(jī)制，因此，我們要想使此項(xiàng)活動(dòng)程序化、規(guī)范化、有效化，必須把健全完善機(jī)制作為全面深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的重要內(nèi)容，其必然性和合理性主要體現(xiàn)在工作機(jī)制與活動(dòng)實(shí)踐的辯證關(guān)系上。一方面，活動(dòng)實(shí)踐是培育產(chǎn)生工作機(jī)制的前提和基礎(chǔ)。任何工作機(jī)制都不可能憑空產(chǎn)生，是活動(dòng)實(shí)踐規(guī)律性的反映。另一方面，工作機(jī)制是活動(dòng)實(shí)踐進(jìn)一步深化發(fā)展的條件和保障。缺少工作機(jī)制，活動(dòng)實(shí)踐就會(huì)停滯不前，難以向前發(fā)展。因此做為一種群眾性的創(chuàng)新實(shí)踐，有必要對(duì)活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，升華為工作機(jī)制，指導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的深化發(fā)展。

我們基層團(tuán)組織首先應(yīng)努力構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的制度化工作機(jī)制。有了制度，就形成了規(guī)范，就能夠克服因人更事的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的健康運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。比如，我礦在開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子活動(dòng)中，把點(diǎn)子的提收、采納、落實(shí)、驗(yàn)收作為一個(gè)整體來(lái)規(guī)范整個(gè)運(yùn)行制度。力爭(zhēng)做到每月個(gè)基層團(tuán)支部提交點(diǎn)子數(shù)量有規(guī)定、采納率有標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)情況有檢查、驗(yàn)收結(jié)果有考核，這樣使得“點(diǎn)子”工程按部就班、基礎(chǔ)牢固。不僅如此，我們還要進(jìn)一步，規(guī)范創(chuàng)新活動(dòng)中涉及的各種標(biāo)準(zhǔn)和制度，建立與主題活動(dòng)相關(guān)制度，完善活動(dòng)運(yùn)行機(jī)制，確?；顒?dòng)規(guī)范開(kāi)展。同時(shí)，通過(guò)有效的量化管理進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年參與的積極性。

其次要努力構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的科學(xué)化工作機(jī)制。如，我們實(shí)行的“創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子”活動(dòng)的“三制”工作模式，即把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)形成經(jīng)常制、會(huì)員制、積分制的管理模式。每月定期開(kāi)展一次創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子的評(píng)選活動(dòng)，建立創(chuàng)新創(chuàng)效分會(huì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子活動(dòng)的動(dòng)態(tài)評(píng)比，使此項(xiàng)活動(dòng)逐步走向程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)直接服務(wù)于企業(yè)，是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，必須體現(xiàn)科學(xué)管理，堅(jiān)持實(shí)事求是，一定要結(jié)合青年的崗位實(shí)際，切忌好高騖遠(yuǎn)。在活動(dòng)思路和工作措施上要講求科學(xué)，思路確定及重大措施出臺(tái)前，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)和青年的要求。在活動(dòng)評(píng)價(jià)上要講求科學(xué)，堅(jiān)持權(quán)威評(píng)說(shuō)，如成立專(zhuān)門(mén)的點(diǎn)子認(rèn)證小組，由礦科技主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，對(duì)一些效益方面的量化指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)定。從而使創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)科學(xué)而有序地開(kāi)展。

六是與團(tuán)建創(chuàng)新互動(dòng)。團(tuán)建創(chuàng)新是開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的組織保證。在開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的過(guò)程中，團(tuán)建創(chuàng)新與其有著相互影響，相互促進(jìn)的密切關(guān)系，片面強(qiáng)調(diào)和忽視任何一方面都不可取?？梢哉f(shuō)團(tuán)建創(chuàng)新主要應(yīng)是團(tuán)的運(yùn)行機(jī)制、工作模式的創(chuàng)新。作為基層團(tuán)組織，要想真正發(fā)揮作用，使團(tuán)的組織能很好地覆蓋團(tuán)員青年，能很好地履行團(tuán)的職能，就必須隨著社會(huì)的發(fā)展變化而變化，必須要?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)的工作方式。而且團(tuán)建創(chuàng)新要以青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為紐帶，以“號(hào)”、“手”活動(dòng)為基礎(chǔ)，全方位地動(dòng)員企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的青年職工，提高青年參與度，擴(kuò)大團(tuán)的影響。同時(shí)充分調(diào)動(dòng)企業(yè)團(tuán)干部在團(tuán)的建設(shè)創(chuàng)新方面的積極性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持以活動(dòng)促團(tuán)建的基本經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，在企業(yè)全面創(chuàng)新中發(fā)揮團(tuán)組織不可替代的作用，為企業(yè)團(tuán)的建設(shè)創(chuàng)新增添新的動(dòng)力，注入新的活力。

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)將成為我們基層團(tuán)組織深入貫徹黨的十六大精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的重要舉措。“實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境”，在我們石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程中，我們基層團(tuán)組織要切實(shí)發(fā)揮作用，樹(shù)立服務(wù)大局、服務(wù)青年的意識(shí)，始終把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)作為團(tuán)的工作的重中之重，既要解放思想、大膽創(chuàng)新，又要立足實(shí)踐、穩(wěn)步創(chuàng)效，不斷地強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍，積極引導(dǎo)青年用青春和智慧譜寫(xiě)新的篇章。