黨員誡勉談話記錄范文_共產(chǎn)黨員誡勉談話記錄表 黨員的誡勉談話不僅能夠增強(qiáng)黨員干部的危機(jī)意識(shí)，而且對(duì)于提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文，歡迎大家閱讀。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇一為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

　　一、誡勉談話的時(shí)間

　　20xx年12月31日。

　　二、誡勉談話的對(duì)象

　　車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽(yáng)。

　　三、誡勉談話的地點(diǎn)

　　車管所二樓會(huì)議室

　　四、誡勉談話的內(nèi)容

　　羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問(wèn)題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇二經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。

　　1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過(guò)且過(guò)，自由主義嚴(yán)重者;

　　2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級(jí)黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系;在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者;

　　3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績(jī)平平，無(wú)特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問(wèn)題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私;群眾反映較大者;

　　5、因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

　　黨員誡勉談話記錄范文篇三一忌倉(cāng)促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對(duì)已掌握的談話對(duì)象存在的苗頭性問(wèn)題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問(wèn)題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動(dòng)。要擬好談話提綱，對(duì)如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測(cè)談話對(duì)象可能提出的問(wèn)題或有關(guān)說(shuō)明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對(duì)，同時(shí)對(duì)談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對(duì)談話對(duì)象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

　　二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過(guò)程中，要緊緊圍繞談話對(duì)象存在的主要問(wèn)題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成拉家常，對(duì)談話對(duì)象有意或無(wú)意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問(wèn)題要準(zhǔn)：指出談話對(duì)象存在的苗頭性問(wèn)題時(shí)，實(shí)事求是，一針見血，切中要害;提要求要嚴(yán)：按照為民、務(wù)實(shí)、清廉，針對(duì)談話對(duì)象存在的問(wèn)題，提出具體的誡勉要求。要求談話對(duì)象表明態(tài)度時(shí)不能講假話、大話、

　　空話，必須是真話、實(shí)話、心里話。

　　三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場(chǎng)所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對(duì)象說(shuō)明。必 要時(shí)可作一些語(yǔ)言鋪墊，消除談話對(duì)象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時(shí)要注意觀察談話對(duì)象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語(yǔ)氣運(yùn)用恰當(dāng)，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明甚至反駁意見，避免我說(shuō)你聽、我問(wèn)你答。要以誠(chéng)相待、以心換心，曉之以理、動(dòng)之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對(duì)象真心接受。

　　黨員誡勉談話記錄范文_共產(chǎn)黨員誡勉談話記錄表 黨員誡勉談話制度篇一一、談話對(duì)象：

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

　　二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：

　　1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

　　2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過(guò)30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

　　3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

　　4、對(duì)黨的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個(gè)人;

　　5、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

　　6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡(jiǎn)單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

　　7、謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問(wèn)題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

　　8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;

　　9、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?

　　10、參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。

　　三、談話程序：

　　1、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所主管單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委有關(guān)科室提出意見，縣紀(jì)委黨風(fēng)室報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委常委、副書記、書記批準(zhǔn)后，送達(dá)《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀(jì)委書記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀(jì)委副書記或縣紀(jì)委常委談話;

　　2、對(duì)基層站所負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)黨委政府提出誡勉意見，轉(zhuǎn)達(dá)單位負(fù)責(zé)人，由單位主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長(zhǎng)與被誡勉站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話;

　　3、對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

　　四、談話要求：

　　1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》;

　　2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問(wèn)題要當(dāng)面指出，限期整改;

　　3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報(bào)思想和工作情況。

　　4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯(cuò)誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯(cuò)誤，或有其他違法違紀(jì)行為的，視具體情況，給予紀(jì)律處分，或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評(píng)先資格。

　　五、其它：

　　1、誡勉對(duì)象要正確對(duì)待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對(duì)反映人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

　　2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。

　　3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

　　黨員誡勉談話制度篇二一、誡勉談話對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

　　二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：

　　(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

　　(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

　　(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

　　(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。

　　三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話內(nèi)容：

　　(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求;

　　(二)責(zé)成被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

　　(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

　　(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

　　五、誡勉談話的要求：

　　(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

　　(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;

　　(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

　　(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。

　　六、談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。