試用期解除勞動合同的情形：

　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。

　　用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟：

　　勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

　　假如勞動者被證實真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，自動轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動仲裁部門通過協(xié)商/調(diào)解/仲裁程序解決。

　　小結(jié)：

　　針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法規(guī)定，在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的，也應(yīng)當向勞動者說明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期，維護了勞動者的合法權(quán)益。