外商投資企業(yè)職工辭退的情形

　　根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：

　　(一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

　　(二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的;

　　(三)職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的;

　　(四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(六)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(七)在勞動合同中另有約定的。