一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同

　?。ㄒ唬┰囉闷诳己瞬缓细竦?；

　　（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

　?。ㄈ┻B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

　?。ㄋ模┪唇?jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；

　?。ㄎ澹┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　?。﹪?yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　?。ㄆ撸┴澪?、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；

　?。ò耍┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

　　（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

　?。ㄊ唬┢赣脝挝晦D(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；

　?。ㄊ┢赣脝挝怀凡⒒蚩s減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；

　?。ㄊ┓?、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

　　二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

　?。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鰯M解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

　?。ǘ┍唤馄溉藛T或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

　　（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

　?。ㄋ模M被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

　?。ㄎ澹┢赣脝挝唤獬黄赣萌藛T的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。

　　三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

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　　（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

　?。ǘ┢赣脝挝辉诮拥缴暾埡蟮?5日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會(huì)討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；

　?。ㄈ┦芷溉藛T交申請后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；

　?。ㄋ模┦芷溉藛T在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

　?。ㄎ澹┢赣脝挝粚⑹占段渎】h事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

　　四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

　　要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。

　　五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號(hào)）執(zhí)行。